Каков порядок прохождения медосмотра?

21

Вопрос

Подскажите пожалуйста: надо ли при прохождении предварительного и обязательного мед. осмотра сотрудником лечебно-профилактического учреждения (далее ЛПУ), не являющегося мед. работником (уборщик служебных помещений, гардеробщик,слесарь-ремонтник, сантехник, электрик и пр.) в дополнение к факторам и видам работ, характерным для своих рабочих мест,проводить функциональные исследования (особенно) и осмотры врачей-специалистов в соответствии с требованиями п. 17 приложения 2 приказа Минздрава и социального развития от 12.04.2011г № 302н (работы мед. персонала ЛПУ), т.к. их работы проводятся на всех объектах ЛПУ? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. Периодические обязательные медосмотры проводятся в течение всего срока работы сотрудника в организации с установленной продолжительностью. Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний.


Мы рассказывали ранее о результатах медосмотра работника в материале по ссылке.


В целях охраны здоровья населения и предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в процессе трудовой деятельности в медицинских организациях (лечебно-профилактических учреждениях) работники обязаны проходить периодический медицинский осмотр. В соответствии с ч.2 ст. 213 Трудового Кодекса РФ и постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 N 58 "Об утверждении СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность" медицинские осмотры обязаны проходить все работники, относящиеся к персоналу лечебно –профилактического учреждения, а не только персонал, занятый оказанием медицинской помощи.

Необходимо обратить внимание на то, что должности бухгалтерского, кадрового, управленческого персонала, технический персонал не относятся к медицинскому персоналу, но учитываются как персонал ЛПУ. Они, как правило, кроме того еще и относятся к категории сотрудников, которые работают за компьютером более 50 процентов рабочего времени и для которых установлена обязанность проходить периодические медосмотры для определения их пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профзаболеваний. Это связано с тем, что работа с компьютером относится к вредным (опасным) производственным факторам (письмо Минфина России от 7 августа 2007 г. № 03-03-06/1/543).


Читайте об отказе от медосмотра больше информации в статье по ссылке.


Таким образом, действующее законодательство не содержит каких-либо исключений в перечне работников медицинских учреждений, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру. Следовательно, в дополнение к факторам и видам работ, характерным для своих рабочих мест, нужно проводить функциональные исследования и осмотры врачей-специалистов в соответствии с требованиями п. 17 приложения 2 приказа Минздрава и социального развития от 12.04.2011г № 302н.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Нужно ли проходить обязательный предварительный медосмотр сотруднику, который принимается на работу в медицинское учреждение, но не является медицинским работником

Н.З. Ковязина

Да, нужно.

Обязанность проходить медицинские осмотры закреплена за всем персоналом медицинских организаций без каких-либо исключений и вне зависимости от того, осуществляет данный сотрудник медицинскую деятельность или нет. Такие правила установлены пунктом 15.1 СанПиН 2.1.3.2630-10, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 58. Помимо этого обязанность прохождения медицинских осмотров работниками медицинских учреждений, не являющимися медиками, может быть установлена органами местного самоуправления по медицинским, эпидемиологическим и иным показаниям (ч. 5 ст. 213 ТК РФ).

Таким образом, работодателю необходимо учесть названные обстоятельства, а в случае сомнения дополнительно согласовать необходимость предварительного медосмотра сотрудника, который не является медработником и поступает на работу в медицинское учреждение, с территориальным органом Роспотребнадзора.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru

31.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль