Как определяется ненормированный рабочий день?

20

Вопрос

Нужно ли издавать какие-либо дополнительные документы, если в учреждении для ряда должностей установлен режим ненормированного рабочего дня (прописано в ЛНА и в трудовых договорах), но некоторые из должностей были переименованы? Повторно издавать приказ с указанием всех должностей (с изменениями), вносить изменения в ЛНА? Или в этом нет необходимости, если в трудовых договорах работников с изменившимся наименованием должности изначально прописан режим ненормированного рабочего дня? Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

При установлении ненормированного режима работодатель определяет перечень сотрудников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). Установление работнику, с должностью, не включённой в соответствующий перечень, режима ненормированного рабочего дня является нарушением трудовое законодательством и может повлечь административную ответственность на работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).


Мы рассказывали ранее о прекращении действия локального нормативного акта в материале по ссылке.


Поэтому, при переименовании соответствующих должностей, следует внести соответствующие изменения в перечень сотрудников с ненормированным рабочим днём (см. приложение к ответу ниже).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

(ООО «Альфа»)

ПРИКАЗ № 5
об утверждении и введении в действие
новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка

г. Москва 05.08.2014

В целях приведения локальных нормативных актов ООО «Альфа» в соответствие с действующим
законодательством РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа» (далее – ПВТР) в новой редакции  3.

2. Ввести новую редакцию ПВТР в действие с 1 ноября 2014 года.

3. Считать 31 октября 2014 года последним днем действия ПВТР в редакции № 2 от 15 февраля
2010 года.


Интересная информация о ненормированном рабочем дне размещена здесь.


4. Поручить руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой в срок до 1 ноября 2014 года ознакомить всех сотрудников ООО «Альфа» под подпись с ПВТР в редакции № 3 от 1 ноября 2014 года.

5. Назначить ответственным за исполнение настоящего приказа руководителя отдела кадров
Е.Э. Громову.

Приложение: Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа в редакции № 3 от
1 ноября 2014 года.

Генеральный директор ______________ А.В. Львов

С приказом ознакомлен:

Руководитель отдела кадров ______________ Е.Э. Громова

30.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры


У вас не останется вопросов о Трудовом договоре с ненормированным рабочим днем после прочтения статьи по ссылке.


Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль