Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

58

Вопрос

Как рассчитать сотрудника(компенсация за неиспользованный отпуск, находилась до 22.03.16 в декретном отпуске) при увольнении, если она работала в 2012-2013 году при Украине, а увольняется при России. Как начислять ей расчет за период работы 19.04.12 - 06.06.13. У меня проблема в Украине и России. Крым в 2012 году был под Украиной, а сейчас в России. Вот в чём загвозка.

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно п. 4 ст. 3 Федерального закона от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых за период работы до 1 января 2015 года работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя и заключившим трудовые договоры до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, исчисляется в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя.

То есть сотруднику нужно предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск по законодательству Украины.

Подробности в материалах Системы Кадры:


Статья о том, как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и сэкономить поможет вам не допускать ошибок в работе.


1. Ситуация: Как определить продолжительность ежегодного отпуска сотрудникам организаций из Республики Крым и г. Севастополя в переходный период

В зависимости от даты заключения трудовых договоров с сотрудниками возможны два варианта исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков – как основных, так и дополнительных.

Вариант 1: трудовой договор заключен до 14 октября 2014 года включительно. В такой ситуации необходимо учитывать период, за который предоставляют отпуск:

  • длительность отпусков, предоставляемых за периоды работы до 31 декабря 2014 года включительно, следует исчислять по законодательству, которое действовало в Крыму и г. Севастополе до 18 марта 2014 года: не менее 24 календарных дней за рабочий год;
  • длительность отпусков, предоставляемых за периоды работы с 1 января 2015 года, следует исчислять по российским правилам: не менее 28 календарных дней за рабочий год.

Вариант 2: трудовой договор заключен начиная с 15 октября 2014 года. В таком случае продолжительность отпуска за первый рабочий год и последующие нужно определять в соответствии с российскими правилами.

Это следует из совокупности положений пункта 4 статьи 3 и статьи 6 Закона от 14 октября 2014 г. № 299-ФЗ.

Пример определения продолжительности отпуска в крымской организации в переходный период

Инженер Иванов А.А. устроился в крымскую организацию с 1 июля 2013 года. Согласно Украинскому законодательству его ежегодный отпуск составлял 24 календарных дня. В декабре 2013 года сотрудник использовал часть отпуска и отгулял 20 календарных дней. Еще 4 дня остались неиспользованными.

В декабре 2014 г. организация прошла перерегистрацию по российским правилам. Все сотрудники продолжили работать. Увольнения и новые приемы не проводились.

В мае 2015 года Иванов обратился к работодателю с просьбой предоставить в июне очередной ежегодный отпуск, а также 4 дня неиспользованного отпуска за прошлый период. Инспектор по кадрам Громова Э.А. рассчитала общую продолжительность отпуска сотрудника следующим образом.

Рабочие годы, за которые Иванову полагается ежегодный отпуск, это периоды:


У вас не останется вопросов о неиспользованном отпуске после прочтения статьи по ссылке.


  • с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года. Использовано 20 дней отпуска. Не использовано: 4 дня;
  • с 1 июля 2014 года по 30 июня 2015 года. Отпуск не предоставлялся.

Поскольку трудовой договор с сотрудником заключен до 14 октября 2014 года, то согласно действующему законодательству за период с 1 июля по 31 декабря 2014 г. Иванову полагается отпуск исходя из 24 календарных дней за год по украинскому законодательству. А за период с 1 января по 30 июня 2015 года – исходя из 28 календарных дней по российскому законодательству.


Читайте подробнее о неиспользованном отпуске декретницы по этой ссылке.


Итого продолжительность отпуска сотрудника за второй рабочий год, на который приходится перерегистрация компании, составила 26 календарных дней ((24 дн./12 мес. года × 6 мес. работы) + (28 дн./12 мес. в году × 6 мес. работы)).

К 26 дням отпуска Громова добавила еще 4 дня, неиспользованных за первый рабочий год.

Итого продолжительность отпуска Иванова составила 30 календарных дней.

Из ответа «Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

28.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль