Каковы ограничения на больничный по уходу за ребенком?

72

Вопрос

ДОбрый день! Работница в течение календарного года несколько раз отсутсвовала на рабочем месте в связи с уходом за ребенком несколько раз в течение календарного года. Последний больничный лист бухгалтерия отказалась оплачивать сославшись на п.5 статьи 6 ФЗ-255 "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ" от 29.12.2006", указывая,что последний больничный превышает 60 календарных дней в году для ухода за ребенком. Правомерны ли действия бухгалтерии?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, правомерны

1. Для случая когда у сотрудника заболел ребенок младше семи лет, предусмотрены специальные ограничения по оплате больничного листка. Количество оплачиваемых дней в таком случае определяют так:

  • при заболевании, которого нет в специальном перечне, утвержденном Минздравсоцразвития России, – это все время лечения, но не более 60 календарных дней в течение календарного года. В таких листках в ячейке «Код причины нетрудоспособности» врач проставляет код 09 («уход за больным членом семьи»);
  • при заболевании, которое названо в специальном перечне, – это все время лечения, но не более 90 календарных дней в течение календарного года. В таких листках в ячейке «Код причины нетрудоспособности» врач проставляет код 12 («в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый Минздравсоцразвития России»).

Такие правила установлены в пункте 1 части 5 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункте 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, и приказе Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н.


Эксперт делится важной информацией о том, как рассчитать больничный иностранца, в материале по ссылке.


2. Если болеет ребенок в возрасте от семи до 15 лет, то бюллетень по уходу за ним выдается на срок до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре. При этом в году может быть оплачено не более 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком. › |

3. Уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет оплачивается не более чем за 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком. В данном случае ребенок может лечиться амбулаторно либо в стационаре при совместном пребывании ребенка с лицом, осуществляющим за ним уход.

4. Если ребенок в возрасте до 15 лет признан ВИЧ-инфицированным, то больничные оплачиваются за весь период совместного пребывания с ним в стационаре.

А вот в случае когда ребенок в возрасте до 15 лет заболевает в результате прививки (болезни, связанной с поствакцинальным осложнением), а также при злокачественных новообразованиях (включая рак лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей), больничные выплачиваются за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: Сколько оплачиваемых дней больничного положено сотруднику, если в течение года он приносил больничные листки по уходу за ребенком с разными кодами: 09 и 12. Ребенку менее семи лет

Сотруднику положено не более 90 календарных дней в течение года. Объясняется это так.

Для случая когда у сотрудника заболел ребенок младше семи лет, предусмотрены специальные ограничения по оплате больничного листка. Количество оплачиваемых дней в таком случае определяют так:

  • при заболевании, которого нет в специальном перечне, утвержденном Минздравсоцразвития России, – это все время лечения, но не более 60 календарных дней в течение календарного года. В таких листках в ячейке «Код причины нетрудоспособности» врач проставляет код 09 («уход за больным членом семьи»);
  • при заболевании, которое названо в специальном перечне, – это все время лечения, но не более 90 календарных дней в течение календарного года. В таких листках в ячейке «Код причины нетрудоспособности» врач проставляет код 12 («в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый Минздравсоцразвития России»).

Такие правила установлены в пункте 1 части 5 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пункте 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, и приказе Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н.

Следует учесть, что ограничение в 90 дней необходимо применять и в том случае, когда ребенок, страдающий заболеванием, которое указано в перечне, нуждается в уходе из-за болезни, не включенной в такой перечень. Дело в том, что законодательство не предусматривает возможности применять разные нормативы в зависимости от кода причин нетрудоспособности, который указан в больничном листке. Аналогичные разъяснения дают специалисты ФСС России в своих частных рекомендациях.

Пример определения оплачиваемых дней больничного. Сотрудник в течение года ухаживал за больным ребенком в возрасте менее семи лет

Сын кассира ЗАО «Альфа» А.И. Ивановой страдает астмой. Это заболевание включено в перечень, утвержденный Минздравсоцразвития России. Возраст ребенка – пять лет. В течение года от Ивановой в организацию поступило шесть больничных листков с кодом 09 (ребенок болел ОРВИ и ОРЗ) и один листок с кодом 12 (обострение хронического заболевания – астмы). В целом за год количество дней нетрудоспособности по уходу за ребенком до семи лет составило 69 дней.

В данной ситуации оплатить нужно все дни нетрудоспособности (69 дней), поскольку это число не превысило норматив – 90 дней.

<...>

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

2.Журналы и книги: Зарплата в бюджетном учреждении ноябрь 2013 № 11 Оплачиваем работнику уход за больным ребенком

Соцстрах часто отказывается возмещать суммы пособия по уходу за больным ребенком из-за их неправильного расчета*. Важно также соблюсти порядок оформления больничного листа. Наш материал поможет избежать ошибок.

* Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 25 сентября 2013 г. № А32-24964/2012.


У вас не останется вопросов о документах для оплаты больничного совместителю после прочтения статьи по ссылке.


Условия выдачи больничного листа

Правила выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи установлены разделом V Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н (далее – Порядок № 624н).

Согласно пункту 34 Порядка № 624н, такой лист выдается тому члену семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), который фактически будет ухаживать за больным ребенком. Например, работающая бабушка тоже вправе взять больничный лист по уходу за заболевшим внуком. Причем независимо от того, проживают ли они совместно.

Больничный лист по уходу за ребенком при необходимости может выдаваться попеременно разным членам семьи. Но в пределах продолжительности такого листка нетрудоспособности (п. 36 Порядка № 624н). Например, ухаживать за больным ребенком может сначала мать, а потом отец.

При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. Если же одновременно заболеют более двух детей, то медицинский работник должен оформить два бюллетеня. Это установлено пунктом 38 Порядка № 624н.

В случае когда в период болезни первого заболевает второй (третий, четвертый и т. д.) ребенок, листок нетрудоспособности по уходу за первым будет продлеваться до полного выздоровления всех детей. При этом в больничном листе указываются их имена и возраст, а также даты начала и окончания заболевания (п. 39 Порядка № 624н).

Учтем, что больничный лист по уходу за ребенком не выдается (п. 40 Порядка № 624н):

1) при стационарном лечении ребенка в возрасте старше 15 лет;

2) при хроническом заболевании в период ремиссии;

3) в периоды, когда родственник, ухаживающий за ребенком, не нуждается в освобождении от работы (ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет (за исключением случаев, когда сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому)).

Если указанные периоды заканчиваются, а ребенок все еще продолжает болеть, то больничный родственнику, осуществляющему уход, выдается с того дня, когда он должен выйти на работу.


Эксперт делится важной информацией о больничном иностранца в материале по ссылке.


Напомним, что если с момента расторжения трудового договора с сотрудником прошло не более 30 календарных дней, то ему положено пособие по временной нетрудоспособности (в случае его заболевания или травмы). Это установлено частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ). Если же у работника в этот период после увольнения заболел ребенок, то на оплату больничного листа по уходу за ним он не имеет права.

Дни, за которые положено пособие по уходу

Согласно части 5 статьи 6 Закона № 255ФЗ, продолжительность больничного листа по уходу за ребенком зависит от возраста ребенка. Напомним действующие правила.

1. При уходе за ребенком в возрасте до семи лет родитель (иной родственник) имеет право получить листок временной нетрудоспособности на необходимый по медпоказаниям период:

  • амбулаторного лечения ребенка (на дому);
  • нахождения в стационарном лечебно-профилактическом учреждении при совместном пребывании с ребенком.

Максимальное количество оплачиваемых дней по такому больничному – 60 календарных дней в течение одного календарного года. А при уходе за ребенком до семи лет, страдающим особыми тяжелыми заболеваниями (сахарный диабет, туберкулез, астма, пневмония и др.), оплачивается до 90 календарных дней больничного в году.

2. Если болеет ребенок в возрасте от семи до 15 лет, то бюллетень по уходу за ним выдается на срок до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре. При этом в году может быть оплачено не более 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком. › |

| Полный перечень заболеваний детей в возрасте до семи лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ними осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н.

3. Уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет оплачивается не более чем за 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком. В данном случае ребенок может лечиться амбулаторно либо в стационаре при совместном пребывании ребенка с лицом, осуществляющим за ним уход.

4. Если ребенок в возрасте до 15 лет признан ВИЧ-инфицированным, то больничные оплачиваются за весь период совместного пребывания с ним в стационаре.

А вот в случае когда ребенок в возрасте до 15 лет заболевает в результате прививки (болезни, связанной с поствакцинальным осложнением), а также при злокачественных новообразованиях (включая рак лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей), больничные выплачиваются за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре.

Размер пособия определен

При уходе за больным ребенком размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в соответствии с частью 3 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Таким образом, при амбулаторном лечении размер такого пособия в процентах высчитывается:


Читайте подробнее о больничном листе 2017 по этой ссылке.


  • за первые 10 календарных дней – в зависимости от продолжительности страхового стажа работника;
  • за последующие дни – в размере 50 процентов среднего заработка.

А при стационарном лечении ребенка больничный лист оплачивается в общем порядке с учетом продолжительности страхового стажа сотрудника.

Согласно части 1 статьи 7 Закона № 255ФЗ, размер пособия по временной нетрудоспособности работника в процентах к среднему заработку будет следующим:

  • 60 процентов – при страховом стаже до пяти лет;
  • 80 процентов – при страховом стаже от пяти до восьми лет;
  • 100 процентов – при страховом стаже восемь лет и более.

Важно знать, что в соответствии с частью 3 статьи 3 Закона № 255-ФЗ пособие по уходу за заболевшим ребенком полностью возмещает ФСС России. То есть с первого дня наступления страхового случая (дня болезни), а не с четвертого, как при нетрудоспособности самого работника.

Рассмотрим расчет сумм на подробных примерах.

Пример 1

Работница находилась на больничном по уходу за ребенком с 23 сентября по 17 октября 2013 года включительно (25 дней).

В этот период у нее болели два ребенка. Один (четырех лет) с 23 сентября по 7 октября 2013 года (15 дней), а второй (13 лет) – с 4 по 17 октября 2013 года (14 дней). Лечение обоих детей проходило амбулаторно (на дому).

Кроме данного случая, в 2013 году дети не болели.

Общий страховой стаж сотрудницы составляет 6 лет 3 месяца. Рассчитаем пособие.

Так как стаж более пяти лет, но менее восьми, то размер пособия в процентах к среднему заработку составит 80 процентов.

Бюллетень следует оплатить следующим образом:

– с 23 сентября по 2 октября 2013 года (за 10 календарных дней) – в размере 80 процентов среднего заработка;

– за 3 октября 2013 года (один день) – исходя из 50 процентов среднего заработка;

– с 4 по 13 октября 2013 года (за 10 календарных дней) – в размере 80 процентов среднего заработка;

– с 14 по 17 октября 2013 года (четыре дня) – исходя из 50 процентов среднего заработка. › |

| В рассматриваемом случае, если в 2013 году сотрудница представит еще больничные по уходу за детьми, то время ухода за младшим ребенком будет сокращено на 15 дней из установленных законодательством 60 календарных дней в год, а за старшим – на 13 дней из годового лимита в 45 дней.

Пример 2

Сотрудница работает в учреждении с 15 июля 2004 года.

В конце сентября 2013 года у нее заболел ребенок (шести лет). На день заболевания ребенка ее страховой стаж составляет более восьми лет. За весь период болезни ребенка сотруднице было выдано три листка нетрудоспособности:

– с 18 по 26 сентября 2013 года (9 дней) – амбулаторный больничный лист;

– с 27 сентября по 6 октября 2013 года (10 дней) – для лечения в стационаре;

– с 7 по 13 октября 2013 года (7 дней) – также для лечения на дому.

Учтем, что второй листок нетрудоспособности является продолжением первого, а третий – второго.

В текущем календарном году до этого случая работница не брала других больничных листов по уходу.

В рассматриваемой ситуации пособие по первому листку нетрудоспособности (за 9 дней) и по второму (за 10 дней) должно быть выплачено в размере 100 процентов среднего заработка сотрудницы. А по третьему больничному, выданному на 7 дней, в следующем порядке:

– за первый день (7 октября 2013 года) – исходя из 100 процентов среднего заработка;

– за оставшиеся шесть дней (с 8 по 13 октября 2013 года) – в размере 50 процентов среднего заработка.

А как правильно рассчитать пособие, если болезнь ребенка началась в одном календарном году, а закончилась в другом? Также рассмотрим соответствующий пример.

Пример 3

Сотрудница находилась на больничном по уходу за ребенком (9 лет) с 24 декабря 2012 года по 17 января 2013 года (25 дней). Лечение дочери проходило амбулаторно.

Общий страховой стаж сотрудницы составляет 4 года 6 месяцев. Поэтому размер пособия в процентах к среднему заработку составит 60 процентов.

До этого случая временной нетрудоспособности сотрудница уже брала больничные листы по уходу за ребенком и использовала годовой лимит в 45 дней. Значит, пособие по данному бюллетеню за 2012 год сотруднице не положено. А дни больничного, которые пришлись на 2013 год, ей должны были быть оплачены так:

– с 1 по 10 января 2013 года (за 10 календарных дней) – в размере 60 процентов среднего заработка;

– с 11 по 15 января 2013 года (за пять календарных дней) – исходя их 50 процентов среднего заработка.

Важно запомнить
При расчете больничного листа по уходу за ребенком оплате подлежит определенное количество дней.

<...>

В.В. Егоров

консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

28.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль