Как аттестовать преподавателя вуза?

52

Вопрос

Преподаватель в вуз принят на бессрочный договор. Ему необходимо проходить аттестацию каждые 5 лет. Можно ли аттестацию поводить в рамках конкурса на замещение данной должности? Раньше можно было в рамках конкурса провести аттестацию преподавателя, у которого бессрочный договор. Для подтверждения квалификации на основании положения о конкурсном отборе на должность научно-педагогического работника

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии с ч. 10 ст. 332 ТК РФ в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок), один раз в пять лет проводится аттестация.

По сути процедура обязательной аттестации педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу и работающих по бессрочному трудовому договору, по замыслу законодателя призвана заменить собой процедуру конкурсного отбора в отношении этих работников.

Процедура аттестации регулируется Положением о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утв. Приказом Минобрнауки России от 28.07.2014 № 795. Подробнее см. материалы Системы Кадры правовая база № 4.

Таким образом, аттестация – это самостоятельная процедура, не совпадающая с процедурой конкурсного отбора. В связи с тем, что такая аттестация может проводиться при необходимости оценки профессиональной деятельности работника по определенным основаниям, она носит индивидуальный характер и не имеет какую-либо заранее заданную периодичность.

По времени она может совпадать с проведением конкурса, но проводится отдельно от него согласно порядку, установленному Положением, утв. Приказом Минобрнауки России от 28.07.2014 № 795.


Вам будет полезно узнать о Переводе со срочного на бессрочный трудовой договор в материале по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ:В чем цель аттестации педагогических работников образовательных организаций высшего образования

Аттестация проводится с целью подтверждения соответствия сотрудников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Аттестация проводится один раз в пять лет (п. 2 ст. 49 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Аттестация призвана способствовать рациональному использованию образовательного и творческого потенциала сотрудников, повышению их профессионального уровня, оптимизации подготовки, подбора и расстановки кадров.

Александр Завгородний,

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

2. Ответ:В каких случаях проводят аттестацию педагогических работников образовательных организаций высшего образования

Аттестацию педагогов высших образовательных организаций проводят в двух случаях:

  • до истечения срока избрания по конкурсу на должность, занимаемую педагогическим работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок (ч. 3 ст. 332 ТК РФ), или
  • в течение срока действия срочного трудового договора, если с педагогическим работником был заключен трудовой договор на определенный срок.

Такой порядок установлен в пункте 2 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 28 июля 2014 г. № 795.

Александр Завгородний,

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

3. Ответ:В чем особенности проведения аттестации педагогического работника образовательной организации высшего образования

Процедура аттестации педагогов образовательной организации высшего образования определена Положением, утвержденным приказом Минобрнауки России от 28 июля 2014 г. № 795.

Процесс аттестации педработников образовательных организаций высшего образования принципиально отличается от аналогичной процедуры проверки уровня квалификации их коллег, замещающих должности в образовательных организациях начального и среднего профессионального образования.

Аттестацию проводят с целью подтверждения соответствия научно-педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

В связи с тем, что такая аттестация может проводиться при необходимости оценки профессиональной деятельности работника по определенным основаниям, она носит индивидуальный характер и не имеет какую-либо заранее заданную периодичность.

Решение о проведении аттестации научно-педагогических работников, дате, месте и времени проведения аттестации принимает руководитель образовательной организации или уполномоченное им лицо и письменно доводит до сведения сотрудников, подлежащих аттестации, не позднее чем за 30 календарных дней до дня ее проведения.

Аттестацию проводят с учетом представления структурного подразделения, в котором работает аттестуемый сотрудник, на основании объективной и всесторонней оценки его деятельности.

Представление подлежит передаче в аттестационную комиссию и должно содержать мотивированную оценку профессиональных и деловых качеств аттестуемого, а также результатов его трудовой деятельности.

Руководитель структурного подразделения, в котором работает аттестуемый, обязан ознакомить его с представлением под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. Если сотрудник откажется от ознакомления с представлением, то необходимо составить об этом акт в присутствии не менее двух лиц. Такой акт подписывает руководитель образовательной организации или уполномоченное им лицо, а также лица, которые присутствовали при его составлении.

Такие правила установлены в пунктах 9–10 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 28 июля 2014 г. № 795.

Не позднее чем за 14 календарных дней до проведения аттестации научно-педагогический работник может представить в аттестационную комиссию сведения, характеризующие его трудовую деятельность, в частности:

  • заявление с обоснованием своего несогласия с представлением структурного подразделения;
  • список научных трудов;
  • сведения об объеме педагогической нагрузки;
  • наименования учебных изданий, которые он подготовил или в подготовке которых участвовал;
  • сведения о личном участии в научных мероприятиях или редакционных коллегиях научно-педагогических периодических изданий;
  • список учебно-методических пособий, учебных планов, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин, электронных образовательных ресурсов, в разработке которых он принимал участие;
  • сведения о премиях и наградах в сферах образования и науки;
  • список грантов, контрактов на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, в выполнении которых он участвовал;
  • сведения об организации воспитательной работы с обучающимися;
  • сведения о повышении квалификации, профессиональной переподготовке.

Это предусмотрено пунктом 11 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 28 июля 2014 г. № 795.

Сотрудник вправе присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации. Однако его неявка на заседание комиссии не является препятствием для проведения аттестации (п. 12 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 28 июля 2014 г. № 795).

По результатам аттестации комиссия принимает одно из двух решений:

  • соответствует занимаемой должности;
  • не соответствует занимаемой должности.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее членов. Решение аттестационной комиссии принимают в отсутствие аттестуемого сотрудника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии и оформляют протоколом. При равном количестве голосов научно-педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.

Результаты аттестации заносят в протокол, который хранится в образовательной организации вместе с представлением структурного подразделения, а также дополнительными сведениями, предоставленными сотрудником.

В течение 10 рабочих дней после даты аттестации сотруднику выдают под подпись выписку из протокола заседания комиссии, содержащую сведения о:

  • фамилии, имени, отчестве аттестуемого;
  • наименовании его должности;
  • дате заседания аттестационной комиссии;
  • результатах голосования;
  • принятом комиссией решении.

Такие правила предусмотрены пунктом 13 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 28 июля 2014 г. № 795.

Решение комиссии о признании педагогического работника не соответствующим занимаемой должности может явиться основанием для его увольнения по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации).

В случае возникновения сомнений в результатах аттестационной комиссии ее выводы о деловых качествах работника могут быть обжалованы в суде. При необходимости суд вправе дать оценку заключению аттестационной комиссии с учетом других доказательств, имеющихся в деле. Так, при исследовании материалов суд не только обсуждает выводы комиссии о квалификации научно-педагогических работников, но и оценивает соблюдение правил проведения аттестации. На это указывают положения пункта 31 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Александр Завгородний,

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

4. Правовая база:ПРИКАЗ МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 28.07.2014 № 795

Как аттестовать преподавателя вуза?

Приказ

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников

В соответствии с частью 10 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст.3; № 30, ст.3014; ст.3033; 2003, № 27, ст.2700; 2004, № 18, ст.1690; № 35, ст.3607; 2005, № 1, ст.27; № 13, ст.1209; № 19, ст.1752; 2006, № 27, ст.2878; № 41, ст.4285; № 52, ст.5498; 2007, № 1, ст.34; № 17, ст.1930; № 30, ст.3808; № 41, ст.4844; № 43, ст.5084; № 49, ст.6070; 2008, № 9, ст.812; № 30, ст.3613; ст.3616; № 52, ст.6235, ст.6236; 2009, № 1, ст.17, ст.21; № 19, ст.2270; № 29, ст.3604; № 30, ст.3732, ст.3739; № 46, ст.5419; № 48, ст.5717; № 50, ст.6146; 2010, № 31, ст.4196; № 52, ст.7002; 2011, № 1, ст.49; № 25, ст.3539; № 27, ст.3880; № 30, ст.4586; ст.4590; ст.4591; 4596; № 45, ст.6333; ст.6335; № 48, ст.6730; ст.6735; № 49, ст.7015; ст.7031; № 50, ст.7359; № 52, ст.7639; 2012, № 10, ст.1164; № 14, ст.1553; № 18, ст.2127; № 31, ст.4325; № 47, ст.6399; № 50, ст.6954; ст.6959; № 53, ст.7605; 2013, № 14, ст.1666; ст.1668; № 19, ст.2322; ст.2326; ст.2329; № 23, ст.2866; ст.2883; № 27, ст.3449; ст.3454; ст.3477; № 30, ст.4037; № 48, ст.6165; № 52, ст.6986; 2014, № 14, ст.1542; ст.1547; ст.1548; № 26, ст.3405) и пунктом 5.2.65 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 года № 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 23, ст.2923; № 33, ст.4386; № 37, ст.4702; 2014, № 2, ст.126, № 6, ст.582, № 27, ст.3776), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 6 августа 2009 года № 284 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 сентября 2009 года, регистрационный № 14772).

Министр
Д.Ливанов

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации

7 августа 2014 года,

регистрационный № 33468

Приложение

Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников

1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников (далее - Положение), определяет порядок проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительного профессионального образования (далее соответственно - работники, аттестуемые, организации).

2. Аттестация работников может проводиться до истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей статьи 332 Трудового кодекса Российской ФедерацииКак аттестовать преподавателя вуза?, или в течение срока срочного трудового договора.

Как аттестовать преподавателя вуза?Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст.3; № 30, ст.3014; ст.3033; 2003, № 27, ст.2700; 2004, № 18, ст.1690; № 35, ст.3607; 2005, № 1, ст.27; № 13, ст.1209; № 19, ст.1752; 2006, № 27, ст.2878; № 41, ст.4285; № 52, ст.5498; 2007, № 1, ст.34; № 17, ст.1930; № 30, ст.3808; № 41, ст.4844; № 43, ст.5084; № 49, ст.6070; 2008, № 9, ст.812; № 30, ст.3613; ст.3616; № 52, ст.6235, ст.6236; 2009, № 1, ст.17, ст.21; № 19, ст.2270; № 29, ст.3604; № 30, ст.3732, ст.3739; № 46, ст.5419; № 48, ст.5717; № 50, ст.6146; 2010, № 31, ст.4196; № 52, ст.7002; 2011, № 1, ст.49; № 25, ст.3539; № 27, ст.3880; № 30, ст.4586; ст.4590; ст.4591; 4596; № 45, ст.6333; ст.6335; № 48, ст.6730; ст.6735; № 49, ст.7015; ст.7031; № 50, ст.7359; № 52, ст.7639; 2012, № 10, ст.1164; № 14, ст.1553; № 18, ст.2127; № 31, ст.4325; № 47, ст.6399; № 50, ст.6954; ст.6959; № 53, ст.7605; 2013, № 14, ст.1666; ст.1668; № 19, ст.2322; ст.2326; ст.2329; № 23, ст.2866; ст.2883; № 27, ст.3449; ст.3454; ст.3477; № 30, ст.4037, № 48, ст.6165, № 52, ст.6986; 2014, № 14, ст.1542, ст.1547, ст.1548, № 26, ст.3405.

3. Аттестация проводится с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Аттестация призвана способствовать рациональному использованию образовательного и творческого потенциала работников; повышению их профессионального уровня; оптимизации подбора и расстановки кадров.

4. При проведении аттестации лиц, занимающих должности профессорско-преподавательского состава, должны объективно оцениваться:

результаты научно-педагогической деятельности работников в их динамике;

личный вклад в повышение качества образования по преподаваемым дисциплинам, в развитие науки, в решение научных проблем в соответствующей области знаний;

участие в развитии методик обучения и воспитания обучающихся, в освоении новых образовательных технологий;

повышение профессионального уровня.

5. При проведении аттестации лиц, занимающих должности научных работников, должны объективно оцениваться:

результаты научной деятельности работников в их динамике за период, предшествующий аттестации;

личный вклад в развитие науки, решение научных проблем в соответствующей области знаний;

повышение профессионального уровня.

6. Аттестации не подлежат:

работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация работников, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

7. Для проведения аттестации работников в организации формируется аттестационная комиссия. Порядок формирования и регламент деятельности аттестационной комиссии определяются организацией. При этом состав аттестационной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

При необходимости, в случае большой численности аттестуемых работников или в зависимости от специфики деятельности аттестуемых работников, а также при наличии в организации обособленных структурных подразделений допускается формирование нескольких аттестационных комиссий.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

8. Заседания аттестационной комиссии проводятся по мере поступления аттестационных материалов.

9. Решение о проведении аттестации работников, дате, месте и времени проведения аттестации принимается руководителем организации (уполномоченным им лицом) и письменно доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

10. Аттестация работника проводится с учетом представления структурного подразделения (далее - представление), в котором работает аттестуемый, на основании объективной и всесторонней оценки его деятельности.

Представление подлежит передаче в аттестационную комиссию и должно содержать мотивированную оценку профессиональных и деловых качеств аттестуемого, а также результатов его трудовой деятельности.

Руководитель структурного подразделения, в котором работает аттестуемый, обязан ознакомить работника с представлением под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации.

При отказе работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается руководителем организации (уполномоченным им лицом) и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

11. Не позднее чем за 14 календарных дней до дня проведения аттестации работник имеет право представить в аттестационную комиссию сведения, характеризующие его трудовую деятельность, в том числе:

а) список научных трудов по разделам:

монографии и главы в монографиях;

статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях, патенты (свидетельства) на объекты интеллектуальной собственности;

публикации в материалах научных мероприятий;

публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;

препринты;

научно-популярные книги и статьи;

б) наименования подготовленных аттестуемым и опубликованных учебных изданий или учебных изданий, в подготовке которых аттестуемый принимал участие;

в) список учебно-методических пособий, учебных планов, рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), электронных образовательных ресурсов, в разработке которых аттестуемый принимал участие;

г) сведения об объеме педагогической нагрузки;

д) список грантов, контрактов и (или) договоров на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, в выполнении которых участвовал работник, с указанием его конкретной роли;

е) сведения о личном участии работника в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада и уровня мероприятия;

ж) сведения об участии работника в редакционных коллегиях научно-педагогических периодических изданий;

з) сведения об организации воспитательной работы с обучающимися;

и) сведения о премиях и наградах в сферах образования и науки;

к) сведения о повышении квалификации, профессиональной переподготовке;

л) заявление с обоснованием своего несогласия с представлением структурного подразделения;

м) другие сведения.

12. Работник вправе присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации.

Неявка работника на заседание аттестационной комиссии не является препятствием для проведения аттестации.

13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии и оформляется протоколом. При равном количестве голосов работник признается соответствующим занимаемой должности.

При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, решение аттестационной комиссии принимается в отсутствии аттестуемого работника в общем порядке.

Результаты аттестации работников заносятся в протокол, который хранится с представлениями, сведениями, указанными в пункте 11 настоящего Положения (в случае их наличия), в организации.

Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией решении, составляется и выдается работнику под роспись в течение 10 рабочих дней со дня проведения заседания.

14. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Материалы аттестации работников передаются аттестационной комиссией в организацию не позднее 5 рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии для организации хранения и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

11.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.95%
  • Иногда 56.63%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль