Где прописываются авторские права на служебное произведение?

81

Вопрос

Где может быть прописан вопрос авторских прав? Заранее спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

В зависимости от того, о какой ситуации идет речь авторские права могут быть прописаны в:

- авторском договоре;

- в договоре на разработку НИР или ОКР (отдельный раздел);
- в договоре подряда на разработку конструкторской или проектной документации.

Если же речь идет о служебном произведении, то следует обратить внимание на:

Понятие собственник применительно к результату интеллектуальной собственности не применяется: есть понятие автор, которому принадлежат права автора, и есть правообладатель, которому принадлежит исключительное право на использование результата интеллектуальной собственности. Как правило, право собственности может принадлежать той или иной стороне на материальный носитель, в котором выражен результат интеллектуального труда (например, диск, флешка, на которую записаны расчеты; комплект документации о создании проекта и пр.), а на сам результат интеллектуальной деятельности – право автора и исключительное право..

В рассматриваемой ситуации данный проект, созданный работником по заданию работодателя в рамках трудовой функции работника, должен рассматриваться как служебное произведение. При этом работодатель должен имеет документальное подтверждение, что результат такой деятельности действительно является служебным произведением, для чего нужно подтвердить:

- наличие трудовых отношений;

- создание объектов интеллектуальной собственности в рамках служебных обязанностей автора;

- создание произведения в период действия трудового договора.

2. Работник передал служебное произведение работодателю, а работодатель его принял.

3. Работнику выплачено соответствующее вознаграждение.

Что такое личные неимущественные права на произведения архитектуры? исключительные имущественные права?

право авторства;

право автора на имя;

право на неприкосновенность произведения;

право на обнародование произведения.

Под исключительным правом подразумевается право использовать произведение в любой форме и любым не противоречащим закону способом (п. 1 ст. 1229 и п. 1 ст. 1270 ГК РФ).

Исключительное право является имущественным (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5, Пленума ВАС РФ N 29 от 26.03.2009).

Принадлежит автору произведения (проекта) – работнику организации Принадлежит работодателю (безусловно, в течение 3-х лет после создания произведения, если иное не будет предусмотрено в договоре(соглашении с работником)

Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.

Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное. Исходя из данной нормы закона следует, что по умолчанию исключительное право на произведение принадлежит работодателю. Если есть обоюдное желание сохранить данные права за автором и передать работодателю ограниченные права на использование произведения, то это надо прописать в договоре с работником. Это может быть доп. соглашение к трудовому договору, которое стороны могут заключить до начала работы по новому проекту.

Воспользоваться исключительным правом на произведение работодатель может при соблюдении требований п. 2 ст. 1295 ГК РФ. А именно в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, работодатель обязательно должен совершить одно из трех действий:

- начать использовать произведение;

- передать исключительное право на него другому лицу;

- сообщить автору о сохранении произведения в тайне.

В состав исключительного права входит право автора на вознаграждение (п. 10.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5, Пленума ВАС РФ N 29 от 26.03.2009 О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации

Сотрудник - автор служебного произведения имеет право на это вознаграждение в случаях, когда работодатель (п. 2 ст. 1295 ГК РФ):

- начнет использование служебного произведения в течение трех лет со дня, когда оно было предоставлено в распоряжение работодателя;

- передаст исключительное право другому лицу;

- примет решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начнет его использование в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в распоряжение работодателя.

Размер вознаграждения. Сумма вознаграждения, условия и порядок его выплаты определяются договором между организацией и работником, а в случае спора - судом. Порядок расчета суммы вознаграждения (фиксированная величина или процентное отношение к доходу от использования произведения, регулярная плата или разовый платеж) также устанавливается по соглашению сторон.

В Доп. соглашении может быть следующие пункты:

«….1.Созданные в рамках трудовых обязанностей работника архитектурные проекты являются служебным произведением.

….2.Исключительные права на служебное произведение принадлежат работодателю в пределах, установленных гражданским законодательством.

….3. В случае, когда работодатель:

- начнет использование служебного произведения в течение трех лет со дня, когда оно было предоставлено в распоряжение работодателя;

- передаст исключительное право другому лицу;

- примет решение о сохранении служебного произведения в тайне

Работодатель обязан выплатить работнику вознаграждение в сумме _________________________________ в срок, не превышающий 10 рабочих дней с момента наступления соответствующего события, указанного выше. »

Приведенные выше условия можно не вносить в трудовой договор, а заключить отдельное соглашение о создании служебного произведения. Жесткой формы к нему нет. Преамбула оформляется также, как в трудовом договора. А далее указывается: Работодатель поручает, а работник обязуется создать ____________________________________, являющееся служебным произведением. Далее можно привести приведенные выше формулировки об исключительном праве и вознаграждении автору или использовать форму, приведенную в конце ответа.

Если работодатель не совершит ничего из перечисленного выше в течение 3-х лет (не начнет использовать проект, не передаст права на него третьему лицу или не объявит его секретным), исключительное право переходит к автору. В этом случае автор может использовать свое служебное произведение по своему усмотрению (п. 3 ст. 1295 ГК РФ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Формы:

Соглашение

о создании служебного произведения N 1

г. Москва 8 июня 2011 г.

Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Кондратьев Алексей Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Работодатель поручает Работнику в рамках исполнения его должностных обязанностей архитектора создать проект _______________________________________________

. Срок сдачи проекта - 22 августа 2011 г.

2. Работнику выплачивается вознаграждение в размере 10 000 руб.(Десять тысяч рублей).

Вознаграждение выплачивается однократно с удержанием налогов в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации не позднее пяти дней с момента передачи проекта Работодателю в соответствии с п. 2 ст. 1295 Гражданского кодекса.

Выплата иных дополнительных вознаграждений Работнику не предусматривается.

3. Исключительные права на данное служебное произведение принадлежат Работодателю в пределах, установленных гражданским законодательством

4. Работодатель вправе без ограничений распоряжаться принадлежащим ему исключительным правом на служебные произведения любым не противоречащим закону и существу такого исключительного права способом, в том числе:

- путем его отчуждения по договору другому лицу (договор об отчуждении исключительного права);

- предоставления другому лицу права использования результата интеллектуальной деятельности в установленных договором пределах (лицензионный договор).

Согласия Работника на такую передачу (предоставление) не требуется.

5. Работник разрешает Работодателю осуществлять обнародование служебных произведений любым способом по усмотрению Работодателя с указанием имени Работника в качестве автора проекта.

6. Положения настоящего Соглашения вступают в силу и действуют с момента заключения с Работником Трудового договора.

7. В случае расторжения Трудового договора от 12 января 2011 г. N 123 до подписания акта приемки-передачи служебного произведения настоящее Соглашение утрачивает силу.

8. В случае расторжения Трудового договора от 12 января 2011 г. N 123 после подписания акта приемки-передачи положения настоящего Соглашения продолжают действовать.

АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:

Закрытое акционерное общество «Альфа»


(ЗАО «Альфа»)


Адрес: 125008, г. Москва,


ул. Михалковская, д. 20.


ИНН 7708123456, КПП 770801001


р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный»


к/с 30101810400000000222


БИК 044583222

А.В. Львов

Работник:

Кондратьев Алексей Сергеевич


паспорт серии 45 01 138351


выдан РОВД «Северное Тушино»


г. Москвы, код подразделения 772-023,


13.04.2001


Адрес регистрации: 125514, г. Москва, бул.


Яна Райниса, д. 7, кв. 11

А.С. Кондратье

Акт:

АКТ ПРИЕМКИ

Служебного произведения

Г. ____________________ «____»_______________г.

Мы, нижеподписавшиеся. От имени Работодателя: ____________________________________________________, действующий на основании _______________________________________, с одной стороны, и Работник ________________________________________________,с другой стороны настоящим подтверждаем:

В соответствии с Соглашением о создании служебного произведения Работником разработан проект _____________________________________________________.

Представленный проект передан Работником Работодателю в составе следующих томов:

1.

2.

….

10

Всего ____________________томов на листах ____________________________

Стороны подтверждают, что исключительные права на проект принадлежат Работодателю с момента создания проекта.

Вознаграждение в сумме __________________________________ работодателем будет выплачено работнику в срок до _____________________________

От имени Работодателя от имени Работника

По материалам БСС Система Главбух:

Нужно ли начислить страховые взносы на вознаграждение, выплаченное сотруднику за служебное изобретение (модель, промышленный образец и т. п.)

Да, нужно, если сотрудник создал изобретение в рамках своей трудовой функции.

Служебными признаются изобретения, модели, промышленные образцы и другие результаты интеллектуальной деятельности, созданные сотрудниками в рамках трудовых отношений. При этом создание таких объектов может быть предусмотрено:
– либо трудовым договором (например, если разработка промышленных образцов непосредственно входит в служебные обязанности сотрудника);
– либо отдельным поручением (заданием) работодателя (например, если штатному технологу поручено спроектировать и внедрить специальную оснастку к действующему оборудованию с целью увеличения его производительности).

Это следует из положений пункта 1 статьи 1370 Гражданского кодекса РФ.

Предметом договора авторского заказа создание служебных изобретений быть не может. Сфера применения таких договоров ограничена произведениями науки, литературы или искусства и к созданию служебных изобретений (моделей, промышленных образцов) отношения не имеет (п. 1 ст. 1288 ГК РФ). Поэтому если работа, в результате которой создается служебное изобретение (модель, промышленный образец), предусмотрена трудовой функцией сотрудника, то выплаченное вознаграждение облагается страховыми взносами так же, как и другие выплаты по трудовому договору. Даже если задание работодателя оформлено отдельным поручением.

На практике создание служебного изобретения (модели, промышленного образца) может быть не связано с трудовой функцией сотрудника. Например, если в порядке рационализаторской работы сотрудник по собственной инициативе сконструировал и внедрил в производство дополнительную оснастку, позволяющую экономить расходные материалы. При использовании такого изобретения в деятельности организации работодатель тоже должен выплатить сотруднику вознаграждение. Однако к выплатам за выполнение трудовых обязанностей это вознаграждение не относится и страховыми взносами не облагается. Оно может быть оформлено отдельным гражданско-правовым договором, предметом которого будет не выполнение работ (оказание услуг), а передача результата интеллектуальной деятельности сотрудника в пользование организации. В этом случае объект обложения страховыми взносами все равно не возникает. Выплаты в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является передача имущества (имущественных прав), от обложения страховыми взносами освобождены.

Такой порядок следует из положений частей 1 и 3 статьи 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Минтруда России от 17 сентября 2015 г. № 17-3/В-469 и от 5 апреля 2013 г. № 17-3/575 и Минздравсоцразвития России от 12 марта 2010 г. № 559-19.

Любовь Котова, заместитель директора департамента развития социального страхования Минтруда России

© Материал из БСС «Система Главбух»
budget.1gl.ru
Дата копирования: 31.03.2016

31.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль