Как добавить отчество сотрудника в трудовую книжку?

90

Вопрос

В нашу организацию с целью трудоустройства обратилась гражданка РФ ранее проживающая в Севастополе и ранее являющаяся гражданкой Украины. Новая трудовая книжка ей была уже заведена на территории РФ, когда указанная гражданка еще являлась иностранным гражданином. Отчества работника в новой трудовой книжке российского образца не указано (так как она была заведена в 2013 году, а гражданство РФ и паспорт гражданина РФ указанная гражданка получила в 2014 году). Также указанная гражданка предъявила трудовую книжку украинского образца, в которой все записи полностью на украинском языке. Соискатель просит зачесть ее трудовой стаж по предъявленной трудовой книжке украинского образца, так как она все время проработала только на территории Севастополя.1) Каким образом дополнить новую трудовую книжку российского образца отсутствующим отчеством или необходимо вновь заводить новую трудовую книжку?2) Засчитывается ли в стаж период трудовой деятельности на территории Украины с 2009 по апрель 2012 года (а конкретно в Севастополе)? Если да, то для этого нужен нотариально заверенный перевод украинской трудовой книжки?3) Каким образом указанному работнику будет оплачиваться больничный, будет ли период работы в Украине (а конкретно в Севастополе с 2009 по 2012 гг.) входить в период для оплаты больничного?

Ответ

Ответ на вопрос:

1) Каким образом дополнить новую трудовую книжку российского образца отсутствующим отчеством или необходимо вновь заводить новую трудовую книжку?

Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).


Вам будет полезно узнать о том, как заверить трудовую книжку, в материале по ссылке.


В настоящее время на территории Российской Федерации применяются трудовые книжки нового образца (введены в действие в 2004 г.), а также ранее установленных образцов, которые обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат (п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Следовательно, если у вашей работницы трудовая книжка российского образца, то в данном случае необходимо воспользоваться порядком, предусмотренным пунктами 2.3 и 2.4 раздела 2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Таким образом, вам необходимо внести изменения на титульный лист трудовой книжки работника в соответствии с паспортом. На внутренней стороне обложки трудовой книжки сделайте пояснение со ссылкой на документы, на основании которых были внесены изменения, с указанием их номеров и дат. Текст пояснения заверьте печатью организации (кадровой службы, если у нее есть своя печать) и подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

2) Засчитывается ли в стаж период трудовой деятельности на территории Украины с 2009 по апрель 2012 года (а конкретно в Севастополе)? Если да, то для этого нужен нотариально заверенный перевод украинской трудовой книжки? Каким образом указанному работнику будет оплачиваться больничный, будет ли период работы в Украине (а конкретно в Севастополе с 2009 по 2012 гг.) входить в период для оплаты больничного?

Да, засчитывается.

По общему правилу, стаж работы сотрудников учитывается только на территории Российской Федерации.

Однако, возможность учитывать трудовой стаж, выработанный на территории иностранного государства, может быть предусмотрена международными договорами Российской Федерации.

По Украине см.:

При этом, документы, подтверждающие страховой стаж за пределами территории России, должны быть переведены на русский язык, а перевод надлежащим образом удостоверен.

Это нужно для того, чтобы сотрудник кадровой службы мог правильно зачесть периоды работы на территории другого государства в стаж для больничного.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги: Журнал "Кадровое дело", № 12 декабрь 2011

Больничные: как правильно оформить бланк и рассчитать стаж сотрудника

Комментарий бухгалтера

Наталья ПОТАПКИНА, эксперт по расчету зарплаты ЗАО «ПФ “СКБ Контур”» (г. Екатеринбург):

– Входят ли в страховой стаж периоды работы сотрудника в странах бывшего СССР до и после 1 января 1991 года?4 Периоды работы по трудовым договорам в странах бывшего СССР до 1 января 1991 года включают в страховой стаж для начисления пособий, так как в то время действовала единая система государственного социального страхования. Периоды работы по трудовым договорам в странах бывшего СССР, за исключением стран Прибалтики5,после 1 января 1991 года входят в страховой стаж в соответствии с действующим законодательством6.

1 Пункт 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
2 Пункт 7 ст. 2 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», п. 5 ст. 2 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
3 Федеральный закон от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».
4 Начало распада СССР.
5 Статья 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 г. (подписано всеми республиками бывшего СССР, кроме Прибалтики).
6 Пункт 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размера пособий по временной нетрудоспособности (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

28.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль