Как изменить Правила внутреннего трудового распорядка?

37

Вопрос

В связи с планируемым изменением законодательства о сроках выплаты заработной платы, хотим внести изменения в ПВТР в части выплаты зарплаты (окончательного расчёта за месяц) не позднее 10 числа месяца следующего за расчётным. Как правильно внести изменения в ПВТР: изложить ПВТР в виде документа в новой редакции или подготовить изменение к ПВТР, которое будет его неотъемлемой частью?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, допустим любой из вариантов.

При этом, если в организации есть представительный орган работников, то при внесения изменений в положение об оплате труда, обязательно следует учесть мнение такого органа (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50355/). Если представительного органа в компании нет, то достаточно издать соответствующий приказ и ознакомить работников с новой редакцией положения (ст. 22 ТК РФ).

Дополнения в локальные нормативные акты работодатель может внести следующим образом:

  • оформить приложение к локальному нормативному акту;
  • издать локальный нормативный акт в новой редакции (см. приложение к ответу ниже).

Работодатель обладает правом самостоятельно определить конкретный вариант внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка (ст. 8, 22, 189, 190 ТК РФ).

Дополнительную информацию о датах выплаты заработной платы Вы сможете найти по следующей ссылке: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50391/dfasdu9fmi/.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

(ООО «Альфа»)

ПРИКАЗ № 5
об утверждении и введении в действие
новой редакции Правил внутреннего трудового распорядка

г. Москва 05.08.2014

В целях приведения локальных нормативных актов ООО «Альфа» в соответствие с действующим
законодательством РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа» (далее – ПВТР) в новой редакции № 3.

2. Ввести новую редакцию ПВТР в действие с 1 ноября 2014 года.

3. Считать 31 октября 2014 года последним днем действия ПВТР в редакции № 2 от 15 февраля
2010 года.

4. Поручить руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой в срок до 1 ноября 2014 года ознакомить всех сотрудников ООО «Альфа» под подпись с ПВТР в редакции № 3 от 1 ноября 2014 года.

5. Назначить ответственным за исполнение настоящего приказа руководителя отдела кадров
Е.Э. Громову.

Приложение: Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа в редакции № 3 от
1 ноября 2014 года.

Генеральный директор ______________ А.В. Львов

С приказом ознакомлен:

Руководитель отдела кадров ______________ Е.Э. Громова

28.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.86%
  • Иногда 55.92%
  • Не оформляем срочников 19.22%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль