Нужно ли в должностной инструкции добавлять название представительства?

24

Вопрос

Уважаемые эксперты!Вопрос: нужно ли в должностной инструкции добавлять к должности название Представительства города, т.к. в должностной инструкции надо указывать непосредственное подчинение. И по одной и той же должности, но в разных представительствах подчинение разным Главам. Из-за этого надо указывать в шапке должностной инструкции, что эта должностная инструкция по этой должности относится к одному представительству, а эта по этой же должности к другому представительству?

Ответ

Ответ на вопрос:

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее:

Должностная или профессиональная (для рабочих) инструкция включает в себя следующие разделы:

  • непосредственная подчиненность работника;
  • порядок назначения и освобождения от должности;
  • порядок замещения при отсутствии;
  • основные документы и регламенты, которыми работник руководствуется в своей деятельности;
  • квалификационные требования к должности.

Следовательно, если в разных представительствах разное подчинение, то в должностной инструкции желательно указать название представительства города.


Читайте о Приказе об утверждении должностных инструкций больше информации в статье по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как составить должностную инструкцию

Н.З. Ковязина

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 23.03.2016

23.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль