Какие существуют способы ознакомления с локально-нормативными актами?

28

Вопрос

В организации есть ряд документов (локальных нормативных актов), с которыми работник ознакамливается при приеме на работу (например, правила внутреннего трудового распорядка).Должны ли листы ознакомления с этими документами быть подшиты к самому документу.Отвечает Кирилл Константинов, эксперт Системы Кадры23 марта, 14:19Здравствуйте, Людмила Владимировна!Традиционно листы ознакомления с этими документами подшивают к самому документу. Но возможны и любые другие способы ознакомления, в том числе ведение отдельного журнала.Просим уточнения какие другие способы, кроме ведения журналов, еще есть. Какими документами это регламентируется, т.е. нужен более детальный ответ.

Ответ

Ответ на вопрос:

Трудовым кодексом не установлены варианты получения подписей после ознакомления с локальным нормативным актом. Поэтому работодатель вправе самостоятельно решить как именно он получает роспись работника. В части восьмой статьи 68 Трудового кодекса сказано лишь о том, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.


Об юридической силе локальных нормативных актов читайте подробнее здесь.


Для ознакомления могут быть использованы:

  • отдельные журналы ознакомления с правилами трудового распорядка, положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами организации
  • отдельный журнал (совместный) ознакомления с вышеуказанными локальными нормативными актами
  • отдельные листы ознакомления с локальными нормативными актами организации по каждому работнику. Они могут быть вшиты в личное дело или храниться в отдельных папках.
  • допускается в трудовом договоре (в конце). В таком случае в тексте нужно подчеркнуть, что работник ознакомлен с перечисленными локальными нормативными актами до подписания трудового договора.
  • Возможны и другие варианты, они представлены в приложенной к ответу статье журнала «Справочник кадровика».

Мы рекомендуем почитать о согласовании локальных нормативных актов материал по этой ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Журнал «Справочник кадровика» № 3/2016

Статья «Ознакомление работников с новым локальным нормативным актом»

23.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры


Вы узнаете больше о Журнале ознакомления с локальными нормативными актами, если перейдете в материал.


Кадровая справочная система

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль