Как рассчитать выходное пособие при неполном рабочем времени в расчетном периоде?

131

Вопрос

Предприятие в течение года работало в режиме сокращенного рабочего времени. Сейчас происходит сокращение работника, как я должна насчитать ему выходное пособие по сокращению.

Ответ

Ответ на вопрос:

Данный вопрос, к сожалению, на законодательном уровне в полной мере не урегулирован.

Сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в месяце, следующем за месяцем увольнения работника. При этом средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных (рабочих) в этот период дней. Об этом говорится в пункте 9 Положения.


Статья о том, Когда выходное пособие облагается страховыми взносами поможет вам не допускать ошибок в работе.


Очевидно, что изменение режима работы (переход на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) не влияет на порядок расчета среднего дневного заработка. Изменится только конечная сумма — она станет меньше.

Получается, выходное пособие при неполном рабочем времени рассчитывается исходя из нормы рабочих дней для конкретного сотрудника в первом месяце после увольнения, а не из нормы рабочих дней по производственному календарю. Такой порядок объясняется тем, что цель выходного пособия – компенсировать сотруднику заработок, который он получил бы, если бы продолжал работать в установленном ему режиме.

К сожалению, судебная практика по данному вопросу мала и противоречива. В открытом доступе нам удалось найти решения по двум делам.

Так, в Определении Челябинского областного суда от 22.08.2011 по делу N 33-8991/2011 подтверждается вывод о том, что выходное пособие при сокращении выплачивается исходя из графика работы, установленного сотруднику.

В Определении Пермского краевого суда от 20.07.2010 по делу N 33-5660 высказана другая точка зрения: если неполное рабочее время было введено по инициативе работодателя из-за угрозы сокращения, и, несмотря на эту меру, избежать сокращения не удалось, при расчете выходного пособия следует исходить из режима труда, который был установлен сотруднику до введения неполного времени. В данной ситуации переход на неполное время был временной, вынужденной мерой, и если бы не обстоятельства, послужившие причиной как неполного времени, так и сокращения, сотрудник продолжал бы работать на условиях полного рабочего времени, и выходное пособие и сохраняемый средний заработок ему нужно рассчитывать исходя из нормы рабочего времени, установленной производственным календарем.

Из сказанного можно сделать вывод, что если неполное время было установлено по соглашению сторон, выходное пособие и сохраняемый средний заработок работнику нужно рассчитывать исходя из установленного сотруднику режима работы.

Если же неполное время было введено по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ, выходное пособие и сохраняемый средний заработок нужно рассчитывать исходя из нормы рабочего времени, установленной производственным календарем.

Как мы поняли, у Вас неполное рабочее время было введено по соглашению сторон, то есть Вам нужно выходное пособие рассчитывать исходя из установленного сотрудникам режима.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Выплаты при ликвидации и сокращении

Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении или ликвидации организации

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотрудникам:*

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, то его нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. Такие правила установлены статьей 140Трудового кодекса РФ.

Средний заработок выплачивают в особом порядке в зависимости от того, в какой срок сотрудник устроится на новую работу (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие

Как рассчитать выходное пособие в связи с ликвидацией организации или сокращением штата

Выходное пособие рассчитайте по формуле:

Выходное пособие = Количество рабочих дней (часов) в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения) × Средний дневной (часовой) заработок

Расчет среднего заработка

Как выплатить средний заработок на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации или сокращением штата

Порядок выплаты среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:

  • если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то засчитывайте его выходное пособие в счет среднего заработка за первый месяц;
  • если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц выплачивайте ему средний заработок;
  • если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивайте только в том случае, если в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

Таким образом, за первый месяц после увольнения выплачивается выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.

Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц рассчитывайте по формуле:

Средний заработок на период трудоустройства за второй (третий) месяц после увольнения = Количество рабочих дней (часов) во втором (третьем) месяце после увольнения (со дня, следующего за днем окончания первого (второго) месяца) × Средний дневной (часовой) заработок

 Такие правила выплаты выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации (сокращением штата) предусмотрены в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Журнал:Зарплата, № 10, Октябрь 2013 г.

Выплаты работникам

Единицы времени при расчете выходного пособия

О.В. Дунаева, эксперт журнала «Зарплата»

В расчете выходного пособия участвуют не только стоимостные показатели, но и единицы времени: дни, часы, месяцы... Ошибка в их определении может привести к переплате или недоплате выходного пособия. Избежать этого поможет статья.

В некоторых случаях при увольнении работнику полагается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), например при увольнении в связи с сокращением штата или призывом на военную службу (п. 2 ч. 1 ст. 81 и п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Выходное пособие — это средний заработок, сохраняемый за бывшим работником на определенный период после увольнения.

Показатели для расчета выходного пособия

Расчет суммы выходного пособия производится в соответствии со статьями 178 и 139 Трудового кодекса, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Для исчисления выходного пособия необходимо:

- определить дату начала и дату окончания периода, за который оно выплачивается;

- время, подлежащее оплате;

- рассчитать величину среднего заработка за единицу времени.

Определив исходные данные, выходное пособие можно рассчитать по формуле:

Как рассчитать выходное пособие при неполном рабочем времени в расчетном периоде?

Время, за которое выплачивается выходное пособие

В зависимости от основания увольнения выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного или двухнедельного заработка (ч. 1 и 3 ст. 178 ТК РФ).

Определяем дату начала и окончания периода

Общие правила исчисления сроков установлены в статье 14 Трудового кодекса. Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их окончание (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Отсчет периода нужно начинать со дня, следующего за днем увольнения. Но главная трудность состоит в определении даты окончания срока.

Если выходное пособие выплачивается за месяц. Алгоритм определения границ оплачиваемого периода зависит от того, на какую дату выпадает начало периода.

Месяц, начавшийся первого числа, заканчивается его последним календарным днем, например 30 сентября, 28 февраля или 31 октября.

Но дата начала периода не всегда совпадает с первым днем календарного месяца. В этом случае последний день периода удобно устанавливать таким образом.

Шаг 1. Определяем месяц, в котором будет последний день периода. Это обязательно месяц, следующий за месяцем, в котором был последний день работы. Например, работник уволен 30 сентября 2013 года. Значит, искомое число обязательно выпадет на октябрь.

Шаг 2. Отнимаем единицу от числа, которым обозначен первый день искомого периода. Например, работник уволен 23 августа 2013 года. Период, за который рассчитывается выходное пособие, начинается 24 августа 2013 года. Отнимаем единицу, получаем 23 сентября 2013 года (24 – 1).

Шаг 3. Объединяем результаты шага 1 и шага 2. Получаем дату окончания периода. Например, работник уволен 18 октября 2013 года. Первая дата периода, за который выплачивается выходное пособие, — 19 октября, а последняя приходится на ноябрь, а именно на 18-е число (18 – 1) — 18 ноября 2013 года.

Если выходное пособие выплачивается за две недели. В данном случае алгоритм, предложенный выше, неприменим. Поскольку количество календарных дней в месяце может быть разным, а в двух неделях всегда 14 календарных дней. Но этот факт облегчает задачу бухгалтера.

Дата начала периода определяется также. Это день, следующий за днем увольнения. А последний день всегда будет 14-м (независимо от количества календарных дней в месяце увольнения).

Пример 1

О.И. Иваненко уволен в связи с призывом в армию 29 апреля 2013 года, Е.Д. Романенко — 29 мая 2013 года. Каждому из них полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Необходимо определить начало и окончание двухнедельных периодов в отношении каждого призывника.

Решение

Двухнедельный период после увольнения О.И. Иваненко начался 30 апреля и закончился 13 мая 2013 года. Двухнедельный период после увольнения Е.Д. Романенко начался 30 мая и закончился 12 июня 2013 года.

Если последний день выходной или праздник

Для определения границ периода, за который выплачивается выходное пособие, не имеет значения, каким днем он заканчивается — рабочим, выходным или праздничным.

В данном случае установить период нужно для определения суммы выходного пособия, а не для совершения каких-либо действий, которые нет возможности выполнить в нерабочий день.

Выходное пособие за дни или за часы?

Выходное пособие возмещает работнику заработок, который он не сможет получить за определенный период после вынужденного увольнения.

Подсчет оплачиваемого времени зависит от порядка учета рабочего времени уволенного работника.

Поденный учет рабочего времени. Если рабочее время работника измерялось днями, то и выходное пособие ему будет выплачено за количество рабочих дней, приходящихся на период, за который выплачивается выходное пособие.

Пример 2

И.В. Галкин работал по графику пятидневной рабочей недели с поденным учетом рабочего времени. Он уволен в связи с сокращением штата 30 сентября 2013 года.

Необходимо определить фактическое количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается выходное пособие.

Решение

При увольнении в связи с сокращением штата выходное пособие выплачивается за месяц с 1 по 31 октября 2013 года. В этом периоде 23 рабочих дня по производственному календарю пятидневной рабочей недели.

Если работник работал по индивидуальному графику, то рабочие дни определяем на основании этого графика.

Пример 3

Работник уволен в связи с сокращением численности 31 июля 2013 года. Ему был установлен режим неполного рабочего времени — понедельник, среда, пятница. Учет рабочего времени ведется в днях.

Определим количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Решение

Если бы работник продолжал работать, то установленная для него рабочая неделя была бы 3 рабочих дня.

В периоде, за который выплачивается выходное пособие с 1 по 31 августа 2013 года — 13 рабочих дней.

Суммированный учет рабочего времени. Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением.

При увольнении работника график работы на него уже не составляется. В такой ситуации определение количества рабочих часов в первом месяце после увольнения работника вызывает затруднение. Количество рабочих часов следует определять исходя из установленного графика для данной категории работников:

- 40-часовой рабочей недели;

- 36-часовой рабочей недели;

- 24-часовой рабочей недели.

Пример 4

Работник уволен в связи с сокращением численности 26 августа 2013 года. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели.
Необходимо определить количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Решение

В данном случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяется согласно рабочему времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели в период с 27 августа по 26 сентября 2013 года. Оно составляет 184 раб. ч (23 раб. дн. × 8 ч).

Показатели времени расчетного периода

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в расчетном периоде (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Расчетный период для выходного пособия

Для определения среднего заработка расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается период сохранения средней заработной платы — выплаты выходного пособия (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения о среднем заработке).

Обратите внимание: обратный отсчет расчетного периода связан с началом периода, за который выплачивается выходное пособие, а не напрямую с датой увольнения работника.

Пример 5

Работник был уволен в связи с сокращением штата 30 сентября 2013 года. Необходимо определить расчетный период для выплаты выходного пособия.

Решение

Период, за который выплачивается выходное пособие, начинается на следующий день после дня увольнения — 1 октября 2013 года. Расчетный период — с 1 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года.

Иной расчетный период может быть установлен в следующих случаях:

- если сотрудник еще не отработал в организации 12 месяцев. В этой ситуации расчетным периодом будет промежуток времени, в течение которого работник трудится в организации. Например, работник устроился в компанию 15 ноября 2012 года, а 5 сентября 2013 года его сократили. Расчетный период — с 15 ноября 2012 года по 31 августа 2013 года;
- если компания установила свой расчетный период, отличный от 12 месяцев. В этом случае выбранный расчетный период нужно зафиксировать в коллективном договоре или другом локальном документе. Обратите внимание: в данной ситуации средний заработок необходимо рассчитывать дважды (за 12 месяцев и за установленный расчетный период). Затем следует сравнить результаты, так как выбранный вариант не должен ухудшать положение работника (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

При расчете среднего заработка в расчетный период не входит время, когда работник (п. 5 Положения о среднем заработке):

Из расчетного периода не исключается время сохранения среднего заработка при предоставлении перерывов для кормления ребенка (подп. «а» п. 5 Положения о среднем заработке)

- имел право на средний заработок согласно российскому законодательству;

- получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

- не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;

- не имел возможности работать из-за забастовки, в которой не принимал участия;

- использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

- освобождался от работы по иным причинам в соответствии с законодательством РФ.

Единицы измерения времени расчетного периода

В календарных днях время расчетного периода измеряется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, но не выходного пособия

Выходное пособие выплачивается за рабочее время, в течение которого работник не сможет трудиться в связи с увольнением. Поэтому расчет среднего заработка ведется с применением показателей рабочего времени:

- рабочих дней — при поденном учете рабочего времени;

- рабочих часов — при суммированном учете рабочего времени.

3. Журнал: Зарплата, № 3, Март 2009 г.

Антикризисные меры

Неполное рабочее время

О.Н. Русакова, начальник отдела кадров

Перевод на неполное рабочее время — это возможность сохранить профессиональный коллектив и избежать массовых сокращений. В статье мы расскажем о введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя.

Статья подготовлена при участии Н.З. Ковязиной, заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России.

Многие предприятия в последнее время испытывают экономические трудности, связанные со снижением объемов производства и продаж, с неплатежами клиентов за ранее предоставленные товары и услуги, недостатком оборотных средств. Одним из способов экономии является сокращение расходов на оплату труда за счет введения режима неполного рабочего времени. Ведь при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Трудовое законодательство о неполном рабочем времени

Рабочим называется время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). По мнению специалистов Федеральной службы по труду и занятости, неполным следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (письмо Роструда от 08.06.2007 № 1619-6).

Варианты режима неполного рабочего времени

Что представляет собой режим неполного рабочего времени? Можно выделить три типа такого режима.

Неполный рабочий день (смена). При таком режиме сотрудники работают каждый день согласно графику, но в течение меньшего количества часов. Например, ранее работнику установлена пятидневная рабочая неделя по восемь рабочих часов в день, а теперь он будет трудиться пять рабочих дней в неделю по четыре рабочих часа в день. В табеле учета рабочего времени указывается количество фактически отработанных часов.

Неполная рабочая неделя. Такой режим характеризуется уменьшением количества рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня. Например, вместо пяти рабочих дней в неделю сотрудник будет работать три. В табеле учета рабочего времени указывается количество фактически отработанных дней. Не отработанные в соответствии с графиком неполной рабочей недели дни считаются выходными и в табеле обозначаются буквенным кодом В или цифровым 26.

Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Этот режим объединяет оба предыдущих: уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня. Например, устанавливается такой график работы: три рабочих дня в неделю по шесть рабочих часов.

Переработка сверх неполного рабочего времени

Рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного рабочего времени, считаются сверхурочными (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Они оплачиваются в соответствии с нормой статьи 152 Трудового кодекса: за первые два часа переработки не менее чем в полуторном размере, за последующие часы переработки — не менее чем в двойном размере.

Когда и на сколько работодатель вправе ввести неполное рабочее время

Согласно части 5 статьи 74 Трудового кодекса работодатель имеет право установить режим неполного рабочего времени в том случае, когда изменение организационных или технологических условий труда может привести к массовому увольнению работников. В условиях кризиса организационные (в некоторых случаях и технологические) условия труда изменяются под влиянием внешних факторов, а именно падение спроса, невозможность получить кредит и др. Это является достаточным основанием для введения режима неполного рабочего времени.

Срок, на который вводится режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, не должен превышать шесть месяцев. Такое требование содержится в части 5 статьи 74 Трудового кодекса.

Образец приказа о введении режима неполного рабочего времени смотрите ниже.

Как рассчитать выходное пособие при неполном рабочем времени в расчетном периоде?

Согласуем с профсоюзом, сообщаем в службу занятости

Решение установить режим неполного рабочего времени работодатель должен согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Образец сообщения в профком смотрите ниже.

Как рассчитать выходное пособие при неполном рабочем времени в расчетном периоде?

Кроме того, о решении ввести неполное рабочее время в течение трех рабочих дней после его принятия работодатель обязан сообщить 1Эта обязанность введена с 1 января 2009 года подпунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 25.12.2008 № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”». в письменной форме в органы службы занятости. Об этом говорится в пункте 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Образец сообщения в службу занятости о введении режима неполного рабочего времени смотрите ниже.

Как рассчитать выходное пособие при неполном рабочем времени в расчетном периоде?

Предупреждаем за два месяца

При переходе на неполное рабочее время изменяются основные условия трудового договора с сотрудником. Это возможно по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Однако, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с нормами части 2 статьи 74 Трудового кодекса о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Обратите внимание: в уведомлении необходимо указать не только новые условия трудового договора, но и причины их изменения. Также необходимо указать дату ознакомления работника с уведомлением.

Образец уведомления работника о введении режима неполного рабочего времени смотрите ниже.

Как рассчитать выходное пособие при неполном рабочем времени в расчетном периоде?

Если сотрудник отказался от работы в режиме неполного рабочего времени

В том случае, если сотрудник отказывается от работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор с ним расторгается (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). Основанием для расторжения в данном случае будет пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса — сокращение численности или штата работников организации 2Об оформлении сокращения штата читайте в статье «Вынужденное сокращение штата» // Зарплата, 2008, № 12. — Примеч. ред.. Обратите внимание: при этом не надо требовать от работника писать заявление об увольнении. Работодателю важно получить письменный отказ от работы в режиме неполного рабочего времени.

Как зафиксировать отказ работника? Это можно сделать, добавив в уведомление графу «Согласие работника», в которой сотрудник напишет: «С изменением условий трудового договора не согласен», поставит дату и подпись.

Законодательство гарантирует, что в течение двух месяцев после уведомления все действовавшие прежде условия трудового договора сохраняются неизменными, режим неполного рабочего времени, установленный для всех согласившихся, на отказавшего работника не распространяется.

«Вредный» стаж и неполное рабочее время

Тем, кто трудится неполное рабочее время на производствах с вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, засчитываются только те дни, в которые работники фактически были заняты во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для данного производства, цеха, профессии или должности. Об этом говорится в части 3 статьи 121 Трудового кодекса и в Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20.

Если работник согласился перейти на неполное рабочее время

Как правило, работники соглашаются перейти на неполное рабочее время. В этом случае с каждым работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (образец см. ниже).

Как рассчитать выходное пособие при неполном рабочем времени в расчетном периоде?

В том случае, если у работодателя появляется возможность предоставить сотрудникам работу на условиях полного рабочего дня до срока, объявленного ранее, необходимо издать соответствующий приказ по организации и заключить с сотрудниками новые дополнительные соглашения, в которых следует указать новую дату действия дополнительного соглашения.


О выходном пособии читайте подробнее здесь.


В трудовую книжку сотрудника информацию о переходе на работу в режиме неполного рабочего времени вносить не нужно.

Зарплата работников, занятых неполное рабочее время

Согласно части 1 статьи 129 заработная плата состоит из трех частей:

  • вознаграждения за труд (оплата по окладу, тарифной ставке); компенсационных выплат (доплаты); стимулирующих выплат.

Как отразится на каждой из данных частей перевод работника на режим неполного рабочего времени, зависит от порядка их назначения. Если порядок предусматривает учет фактически отработанного времени, сумма выплаты соответственно изменится. Рассмотрим подробнее каждую составляющую.

Базовая часть зарплаты. Оклад

Согласно письму Роструда от 08.06.2007 № 1619-6 при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда.

Пример 1

Согласно первоначальному варианту трудового договора В.В. Соленому был установлен оклад 30 000 руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе. С февраля 2009 года он переведен на неполное рабочее время — 20-часовую рабочую неделю по четыре рабочих часа в день. В феврале В.В. Соленый брал неоплачиваемый отпуск и отсутствовал три дня. Он отработал 16 рабочих дней по четыре часа. Необходимо определить сумму заработка за февраль 2009 года.

Решение. Норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе по производственному календарю в феврале 2009 года составляет 19 дней. Введем понятие «расчетный 3Обратите внимание: введение режима неполного рабочего времени не влечет за собой изменения штатного расписания в части установленных первоначально окладов. И в штатном расписании, и в трудовых договорах оклады остаются прежними. оклад», то есть фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц за исполнение трудовых обязанностей в режиме неполного рабочего времени. Определим расчетный оклад. Он составит 15 000 руб. (30 000 руб.: 40 ч х20 ч).

За фактически отработанное в феврале время работник получит 12 631,58 руб. (15000 руб.: 19 раб. дн. х 16 раб. дн.).

Компенсации и доплаты за условия труда, премии

Порядок назначения данных выплат — прерогатива работодателя или сторон коллективного договора. В трудовом законодательстве установлен лишь минимальный размер гарантий работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870). Повышенный размер оплаты труда данным категориям работников не должен составлять менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.

Как правило, установленный на предприятии порядок расчета компенсаций и доплат предполагает их зависимость от оклада (тарифной ставки). При введении неполного рабочего времени суммы таких компенсаций (доплат) уменьшаются пропорционально уменьшению сумм базовой части зарплаты.

Пример 2

В положении об оплате труда ЗАО «Химпромсоюз» установлено, что размер ежемесячной доплаты за вредные условия труда — 20% от оклада сотрудников, работа которых осуществляется во вредных условиях.

По первоначальным условиям трудового договора старшему технологу Н.Н. Кислотному установлены оклад 40 000 руб. при 40-часовой неделе и доплата за вредные условия труда. С февраля он переведен на режим неполной рабочей недели: четыре рабочих дня по восемь рабочих часов. В феврале он отработал по новому сокращенному графику 15 рабочих дней. Как определить сумму заработной платы за февраль 2009 года?

Решение. Сумма начислений за отработанное время — 31 578,95 руб. (40 000 руб.: 19 раб. дн. х 15 раб. дн.).

Доплата за вредные условия труда — 6315,79 руб. (31 578,95 руб. х20%). Всего за февраль работнику начислено 37 894,74 руб. (31 578,95 руб. + 6315,79 руб.).

Средний заработок по трудовому кодексу при режиме неполного рабочего времени

Способ определения суммы среднего заработка зависит от цели его расчета.

Средний заработок в случаях, предусмотренных в Трудовом кодексе (командировка, отпуск), рассчитывается в соответствии с правилами, которые установлены в статье 139 ТК РФ и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение).

В статье 139 Трудового кодекса указано, что расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Этот порядок касается ситуаций, не связанных с оплатой отпускных, например расчет выходного пособия. А средний заработок для оплаты отпусков (компенсации за неиспользованные отпуска) в общем случае исчисляется с учетом количества календарных (не рабочих) дней, приходящихся на время, отработанное сотрудником за предшествующие 12 календарных месяцев. Расскажем об особенностях исчисления среднего заработка в этих случаях.

Средний заработок для выходного пособия

Сумма выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в месяце, следующем за месяцем увольнения работника. При этом средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных (рабочих) в этот период дней. Об этом говорится в пункте 9 Положения.

Очевидно, что изменение режима работы (переход на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю) не влияет на порядок расчета среднего дневного заработка. Изменится только конечная сумма — она станет меньше.

Пример 3

Менеджер ООО «Золотое дно» Э.Б. Горький уволен в связи с сокращением численности работников 13 марта 2009 года. Расчетный период для исчисления выходного пособия — с 1 марта 2008 года до 28 февраля 2009 года. При этом с 1 марта по 30 ноября 2008 года работник трудился по восемь часов в день пять дней в неделю, а с 1 декабря 2008 года до дня увольнения — в режиме неполного рабочего времени, а именно по четыре часа в день три дня в неделю (понедельник — среда). Оклад работника в соответствии c первоначальным трудовым договором составлял 20 000 руб. После перехода на режим неполного рабочего времени сумма заработка изменилась пропорционально фактически отработанному времени. Необходимо определить сумму выходного пособия.

Решение. В табл. 1 даны сведения о суммах выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, и количестве отработанных рабочих дней в расчетном периоде. Причем данные за последние три месяца приведены с учетом режима неполного рабочего времени.

Размер расчетного оклада составил 6000 руб. (20 000 руб.: 40 ч х 12 ч), где 40 часов в неделю — работа по прежнему графику, а 12 часов в неделю (3 раб. дн. х4 ч) — работа в режиме неполного рабочего времени.

Таблица 1. Фактически отработанное время и фактический заработок за расчетный период с 1 марта 2008 года по 28 февраля 2009 года

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по рабочему графику Количество Фактически отработанных рабочих дней Фактическая заработная плата, учитываемая при исчислении среднего заработка (п. 2 Положения)
порядок расчета cумма, руб.
Март 2008 года 20 15 20 000 руб.: 20 раб. дн. х 15 раб. дн. 15 000,00
Апрель 2008 года 22 22 20 000 руб.: 22 раб. дн. x 22 раб. дн. 20 000,00
Май 2008 года 20 20 20 000 руб.: 20 раб. дн. х 20 раб. дн. 20 000,00
Июнь 2008 года 20 20 20 000 руб.:: 20 раб.дн. х х20 раб. дн. 20 000,00
Июль 2008 года 20 3 20 000 руб.: 20 раб. дн. х 3 раб. дн. 3000,00
Август 2008 года 21 21 20 000 руб.: 21 раб. дн. х 21 раб. дн. 20 000,00
Сентябрь 2008 года 22 22 20 000 руб.: 22 раб. дн. х 22 раб. дн. 20 000,00
Октябрь 2008 года 23 23 20 000 руб.: 23 раб. дн. х 23 раб. дн. 20 000,00
Ноябрь 2008 года 19 10 20 000 руб.: 19 раб. дн. х 10 раб. дн. 10 526,32
Декабрь 2008 года 15 15 20 000 руб.: 40 ч х 12 ч: 15 раб. дн. х 15 раб. дн. 6000,00
Январь 2009 года 9 9 20 000 руб.: 40 ч х 12 ч: 9 раб. дн. х 9 раб. дн. 6000,00
Февраль 2009 года 11 5 20 000 руб.: 40 ч х 12 ч: 11 раб. дн. х 5 раб. дн. 2727,27
185 163 253,59

Фактическая заработная плата, учитываемая при расчете среднего заработка, составила 163 253, 59 руб., количество отработанных дней — 185 рабочих дней. Средний дневной заработок равен 882,45 руб. (163 253,59 руб.: 185 раб. дн.).

Выходное пособие должно быть начислено с 14 марта по 13 апреля 2009 года. На этот период по графику неполного рабочего времени работник отработал бы 13 рабочих дней. Сумма выходного пособия — 11 471,85 руб. (882,45 руб. х 13 раб. дн.).

Средний заработок для отпускных

Согласно пункту 12 Положения у работников, переведенных на режим неполного рабочего времени, порядок расчета среднего дневного заработка такой же, как и при нормальном режиме работы. То есть средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы фактически начисленной за расчетный период заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). Если расчетный период отработан не полностью, бухгалтеру нужно определить, какое количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода приходится на присутственное (рабочее) время 4Подробнее об этом читайте в статье «Отпускные-2008: особенности расчета» // Зарплата, 2008, № 6. (п. 10 Положения).

В связи с использованием в формуле календарных дней на практике может возникнуть вопрос: к какой категории времени относятся те календарные дни, в которые работник не занят в связи с работой по графику неполной рабочей недели — к присутственному времени, как обычные выходные дни, или к неотработанному времени, исключаемому из расчета в соответствии с требованиями пункта 5 Положения?

Свободные дни, в которые работник не трудится согласно режиму неполной рабочей недели, можно приравнять к обычным выходным дням. Следовательно, при определении количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, их следует отнести к категории присутственного, а не исключаемого в соответствии с пунктом 5 Положения времени.

О том, как определить количество учитываемых при расчете среднего дневного заработка календарных дней в не полностью отработанном месяце расчетного периода, говорится в абзаце 3 пункта 10 Положения:

Количество учитываемых календарных дней месяца = Среднемесячное число календарных дней (29,4) : Количество календарных дней в месяце x Количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время

Пример 4

Воспользуемся условиями примера 3. Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск, если известно, что работник не отгулял 12 календарных дней?

Решение. Укажем не отработанные сотрудником дни и определим, какие из них исключаются, а какие учитываются при расчете среднего дневного заработка:

  • 17—21 марта 2008 года (временная нетрудоспособность) — исключаются пять календарных дней; 1—28 июля 2008 года (очередной отпуск) — исключаются 28 календарных дней; 1—7 ноября 2008 года (временная нетрудоспособность) — исключаются семь календарных дней, включая праздничные. Обратите внимание: если бы работник в этот период находился в отпуске, праздничный день 4 ноября согласно статье 120 Трудового кодекса не исключался бы из расчета; 24—28 ноября 2008 года (командировка) — исключаются пять календарных дней; 11, 12, 18, 19, 25 и 26 декабря 2008 года (не занят в связи с работой в режиме неполной рабочей недели) учитываются; 15, 16, 22, 23, 29 и 30 января 2009 года (не занят в связи с работой в режиме неполной рабочей недели) учитываются; 2-4 февраля 2009 года (командировка) — исключаются три календарных дня; 5 и 6 февраля 2009 года (не занят в связи с работой в режиме неполной рабочей недели) учитываются; 9—11 февраля 2009 года (временная нетрудоспособность) — исключаются три календарных дня; 12, 13, 19, 20, 26 и 27 февраля 2009 года (не занят в связи с работой в режиме неполной рабочей недели) учитываются.

Представим информацию об исключаемых и учитываемых календарных днях расчетного периода в табл. 2

Таким образом, количество учитываемых при расчете среднего дневного заработка календарных дней составляет 303,45. Следовательно, средний дневной заработок — 537,99 руб. (163 253,59 руб.:: 303,45 календ. дн.). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 6455,88 руб. (537,99 руб. х 12 календ. дн.).

>[внимание]

Отпуск в выходной день

В редакцию поступил вопрос: оплачивать ли работнику день отпуска по уходу за ребенком-инвалидом, если он пришелся на дополнительный выходной (четверг), который положен работнику по графику неполного рабочего времени?

Этот день оплате не подлежит, так как средний заработок сохраняется за то время, когда работник должен был трудиться в соответствии с установленным ему графиком, но не смог этого сделать по уважительным причинам и соответственно не получил за это время заработную плату. В данном случае работник не должен был выходить на работу, за этот день заработок ему не был бы начислен.

Средний заработок для больничных

Средний заработок для выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам рассчитывают с учетом правил, установленных Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — Положение о больничных).

Для определения суммы пособия средний дневной заработок умножают на количество календарных дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период (п. 15 Положения о больничных). Заметим, что из числа учитываемых календарных дней исключаются дни (п. 8 Положения о больничных):

  • когда за работником сохранялся средний заработок; временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком; простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; забастовки, в связи с которой работник не имел возможности выполнять свою работу; предоставляемые в соответствии с частью 1 статьи 262 Трудового кодекса для ухода за детьми-инвалидами; освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации; отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В этом перечне не указаны дни, когда сотрудник не был занят в связи с работой в режиме неполной рабочей недели. Кроме того, в пункте 16 Положения о больничных сказано, что в случае установления неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен в пункте 15 Положения о больничных. Значит, и суммы оплаты труда за периоды работы в режиме неполного рабочего времени при расчете среднего заработка для оплаты пособий учитываются в общем порядке в соответствии с подпунктом «а» пункта 2 Положения о больничных как заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время.

Таблица 2. Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка для отпускных за расчетный период с 1 марта 2008 года по 28 февраля 2009 года

Месяц расчетного периода Календарные дни
По календарю месяца исключаемые Приходящиеся на фактически отработанное время учитываемые при расчете среднего заработка для отпускных
1 2 3 4 (гр. 2 - гр. 3) 5 (29,4: гр. 2 х гр. 4)
Март 2008 года 31 5 26 24,66
Апрель 2008 года 30 0 30 29,4
Май 2008 года 31 0 31 29,4
Июнь 2008 года 30 0 30 29,4
Июль 2008 года 31 28 3 2,85
Август 2008 года 31 0 31 29,4
Сентябрь 2008 года 30 0 30 29,4
Октябрь 2008 года 31 0 31 29,4
Ноябрь 2008 года 30 12 18 17,64
Декабрь 2008 года 31 0 31 29,4
Январь 2009 года 31 0 31 29,4
Февраль 2009 года 28 6 22 23,1
365 51 314 303,45

Пример 5

Дополним данные примеров 3 и 4 и рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности, которая причитается Э.Б. Горькому за период с 9 по 11 февраля 2009 года. Расчетный период — с 1 февраля 2008 года по 31 января 2009 года. Февраль 2008 года сотрудник отработал полностью.

Решение. Воспользуемся Решением примера 4 в отношении учитываемых и исключаемых дней расчетного периода. В нашем случае за период с 1 марта 2008 года по 31 января 2009 дни, исключаемые из расчета среднего заработка для исчисления отпускных, совпадают с днями, исключаемыми при расчете пособия. В феврале 2008 года исключаемых дней не было. В табл. 3 определена сумма фактической заработной платы за отработанное время в расчетном периоде и количество календарных дней, учитываемых для расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Для расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности учитываются 321 календарный день и фактическая заработная плата, начисленная в расчетном периоде в размере 180 526,32 руб.

Средний дневной заработок равен 562,39 руб. (180 526,32 руб.: 321 календ. дн.). Сравним этот показатель с максимальным дневным размером пособия по временной нетрудоспособности. В феврале 2009 года он составлял 668,57 руб. (18 720 руб. 5Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности на 2009 год установлен в подпункте 1 пункта 1 статьи 8 Федерального закона от 25.11.2008 № 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов».: 28 календ. дн). Рассчитанный средний дневной заработок меньше максимального, значит, сумму пособия рассчитываем исходя из него.

Сумма пособия по временной нетрудоспособности составила 1687,17 руб. (562,39 руб. х 3 календ. дн.).

Таблица 3. Фактический заработок и календарные дни, учитываемые при исчислении пособия по временной нетрудоспособности за расчетный период с 1 марта 2008 года по 28 февраля 2009 года

Месяц расчетного периода Календарные дни Сумма, руб.
По календарю месяца исключаемые Приходящиеся на фактически отработанное время
1 2 3 4 (гр. 2 - гр. 3) 5
Февраль 2008 года 29 0 29 20 000,00
Март 2008 года 31 5 26 15 000,00
Апрель 2008 года 30 0 30 20 000,00
Май 2008 года 31 0 31 20 000,00
Июнь 2008 года 30 0 30 20 000,00
Июль 2008 года 31 28 3 3000,00
Август 2008 года 31 0 31 20 000,00
Сентябрь 2008 года 30 0 30 20 000,00
Октябрь 2008 года 31 0 31 20 000,00
Ноябрь 2008 года 30 12 18 10 526,32
Декабрь 2008 года 31 0 31 6000,00
Январь 2009 года 31 0 31 6000,00
366 45 321 180 526,32

4. Судебная практика:

ЧЕЛЯБИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 22 августа 2011 г. по делу N 33-8991/2011

Судья: Сыров Ю.Л.

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Савельевой Л.А.,

судей Давыдовой Т.И., Онориной Н.Е.,

при секретаре У.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Челябинске в зале суда гражданское дело по кассационной жалобе Открытого акционерного общества "Челябинский автомеханический завод" на решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 27 июня 2011 года.

Выслушав доклад судьи Давыдовой Т.И. об обстоятельствах дела, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия

установила:

Г.С. обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу "Челябинский автомеханический завод" (далее по тексту - ОАО "ЧАМЗ") о взыскании недополученной суммы выходного пособия в размере ***руб., компенсации морального вреда в размере***руб., судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец Г.С. сослался на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был уволен в связи с сокращением штата. При увольнении ему было выплачено выходное пособие, однако расчет среднего заработка ответчиком произведен неверно, в результате чего ему недоплачено ***руб.

Истец Г.С. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ОАО "ЧАМЗ" Г.Т. исковые требования не признала, сославшись на то, что размер выходного пособия истцу рассчитан исходя из его среднего заработка и сокращенной рабочей недели.

Суд принял решение, которым взыскал с ОАО "ЧАМЗ" в пользу Г.С. выходное пособие в размере ***руб., компенсацию морального вреда в размере 300 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере ***руб., в удовлетворении остальной части исковых требований отказал.

В кассационной жалобе представитель ответчика ОАО "ЧАМЗ" не соглашаясь с решением суда, просит его отменить. В жалобе представитель ответчика, ссылаясь на ч. 1 ст. 72 и ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает на то, что по соглашению сторон истцу была установлена неполная рабочая неделя. Соглашение к трудовому договору об установлении истцу двухдневной рабочей недели распространяет свое действие на период, в течение которого выплачивается выходное пособие, в связи с чем выходное пособие истцу подлежало выплате из расчета неполной рабочей недели.

Выслушав истца Г.С., возражавшего против удовлетворения кассационной жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом первой инстанции установлено, что Г.С. с 04 февраля 2004 года на основании трудового договора работал у ответчика в должности ***в инструментальном цехе на условиях четырехдневной рабочей недели.

08 декабря 2010 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 04 февраля 2004 года, истцу с 01 марта 2011 года по 01 сентября 2011 года установлен режим работы на условиях двухдневной рабочей недели, согласно графику, устанавливаемого ежемесячно приказом.

Приказом от 15 апреля 2011 года Г.С. был уволен с должности по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности работников. В связи с принятием приказа об увольнении Г.С. выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка в размере***руб. и сохраненного заработка за второй месяц с момента увольнения в размере ***руб.

Поскольку расчет среднедневного заработка истца работодателем произведен в нарушение требований трудового законодательства исходя из его заработной платы за последние три месяца и сокращенной рабочей недели (2 рабочих дня), суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности иска.

Установив, что среднедневной заработок истца для исчисления выходного пособия при увольнении составляет***руб., суд первой инстанции правильно произвел расчет сумм заработка на период трудоустройства за первый и второй месяц, подлежащих выплате истцу, в общем размере***руб. Поскольку истцу выплачено***руб., суд первой инстанции правомерно взыскал недополученную сумму заработка в размере ***руб.

Доводы кассационной жалобы о том, что выходное пособие на период трудоустройства должно исчисляться с учетом установления истцу дополнительным соглашением от 08 декабря 2010 года к трудовому договору сокращенной рабочей недели (2 рабочих дня), судебная коллегия находит несостоятельными.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия).

Согласно абз. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (абз. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Дополнительным соглашением от 08 декабря 2010 года предусмотрено, что с 01 марта 2011 года по 01 сентября 2011 года истец осуществляет работу в режиме неполной двухдневной рабочей недели, согласно графику, устанавливаемому ежемесячно приказом.

Поскольку трудовое законодательство позволяет вводить режим неполного рабочего времени в связи с причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев возможно в случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, истец, согласившись работать в условиях неполной рабочей недели, рассчитывал на сохранение за ним рабочего места и продолжение трудовой деятельности у ответчика.

Однако работодателю не удалось, несмотря на временное введение сокращенной рабочей недели, сохранить рабочее место истца, а поэтому необходимость сохранения измененного режима рабочего времени на период после увольнения работника отсутствует, как правильно указал суд в решении.

Из анализа правовых норм, регулирующих порядок начисления и выплаты выходного пособия и заработка на период трудоустройства, следует, что указанные выплаты являются компенсационными и выплачиваются в размере среднего месячного заработка, независимо ни от каких ситуаций. Поэтому суд обоснованно произвел расчет пособия истца исходя из четырехдневной рабочей недели, установленной ему трудовым договором.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что судом первой инстанции обстоятельства исследованы полно и всесторонне, всем доказательствам дана оценка, нарушений норм материального и процессуального права не усматривается. Оснований для отмены решения по доводам кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 27 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Открытого акционерного общества "Челябинский автомеханический завод" - без удовлетворения.

ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 июля 2010 г. по делу N 33-5660

Судья Швец Н.М.

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Толстиковой М.А. и судей Ивановой Т.В., Хрусталевой Л.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 20 июля 2010 года дело по кассационной жалобе Общества с ограниченной ответственностью <...> на решение Кировского районного суда г. Перми от 07 мая 2010 года, которым постановлено:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <...> в пользу К. задолженность по выходному пособию в размере 78525 рублей 60 копеек, денежную компенсацию в размере 910 рублей 90 копеек, в счет компенсации морального вреда - 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью <...> в доход бюджета госпошлину в сумме 2755,77 рублей.

Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Хрусталевой Л.Е., пояснения истца К., судебная коллегия

установила:

К. обратился в суд с иском о взыскании с ООО <...> задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере 32 930 рублей 52 копейки с учетом процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда в размере среднего годового заработка в сумме 366 849 рублей 24 копейки. В обоснование иска указал, что с 21.08.2006 года состоял в трудовых отношениях с ООО <...>, был уволен

1. 28.12.2009 года в связи с сокращением штата. Ему было начислено и выплачено 15 709 рублей 20 копеек, включая заработную плату, оплату вынужденного простоя, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата была произведена

2. 29.01.2010 года, а не в день увольнения. Полагал, что расчет произведен неверно, сумма выплат должна составлять 48 639 рублей 72 копейки: 3 609 рублей 80 копеек - оплата за вынужденный простой, 30 570 рублей 77 копеек - выходное пособие, 14 459 рублей 15 копеек - компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с неправомерными действиями ответчика он испытал стресс, на фоне которого проявилось неизлечимое заболевание, он был госпитализирован в медицинское учреждение и находился на стационарном лечении две недели. Моральный вред, причиненный ему, оценивает в 366 849 рублей 24 копейки.

24.03.2010 года истцом подано дополнительное исковое заявление, которым просил взыскать с ответчика задолженность по оплате выходного пособия за второй месяц в размере 32355 рублей 80 копеек, указав, что расчет среднего заработка (5 581 рубль 84 копейки) произведен ответчиком неверно из учета одиннадцати рабочих дней в месяц, выплачено ответчиком 2000 рублей. Полагал, что сумма выплат должна составлять 34 355 рублей 80 копеек.

14.04.2010 года истцом подано дополнительное исковое заявление, которым он просил взыскать с ответчика задолженность по оплате среднего заработка за третий месяц в размере 32 971 рубль 84 копейки, указав, что расчет среднего заработка в размере 5 581 рубля 84 копеек ответчиком произведен неверно.

Определением суда требование о взыскании недоначисленной компенсации за отпуск и процентов за несвоевременность ее выплаты выделено в отдельное производство.

В судебном заседании истец К. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика С. согласился с расчетом среднего дневного заработка в размере 1716 рублей 79 копеек, пояснил, что выходное пособие и пособие на период трудоустройства было исчислено исходя из количества рабочих дней, установленных режимом предприятия - трехдневной рабочей недели. В случае признания судом расчета выходного пособия неверным, просил снизить размер компенсации морального вреда.

Судом постановлено приведенное выше решение, которое в кассационной жалобе просит отменить в части Общество с ограниченной ответственностью <...>. В кассационной жалобе указывается, что ответчик не согласен с решением суда о взыскании суммы 38 617 рублей 05 копеек, считает решение суда в этой части незаконным, поскольку до увольнения истца с работы на предприятии был введен режим неполной рабочей недели. Размер среднего дневного заработка истца составил 1716 рублей 79 копеек. Поскольку оплата труда производится пропорционально отработанному времени, режим работы предприятия влияет и на размер оплаты труда. Несмотря на то, что работник уволен, выходное пособие и заработок на период трудоустройства должны исчисляться с учетом количества рабочих дней в соответствии с режимом работы. Для работника были установлены рабочими в период с 29.12.2009 года по 28.03.2010 года 33 рабочих дня. Суд первой инстанции не имел права принимать в расчет при определении размера пособия количество рабочих дней по общепроизводственному календарю.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов кассационной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 347 ГПК РФ, не находит оснований к отмене решения суда первой инстанции.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что К. работал в ООО <...> в должность с 21.08.2006 года по 28.12.2009 года, был уволен в связи с сокращением штата по пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 28.12.2009 года.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922.

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что расчет среднего месячного заработка истца для выплаты выходного пособия и сохранения заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, произведен ответчиком неверно, поскольку не соответствует порядку исчисления, установленному Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Суд установил, что средняя дневная заработная плата истца составила 1701 рубль 27 копеек.

Определив средний дневной заработок в указанной сумме, суд пришел к выводу о том, что истцу недоначислена сумма выходного пособия и заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц 78 525 рублей 60 копеек, поскольку количество рабочих смен за период с 29.12.2009 года по 28.03.2010 года составляет 56 дней, истцу выплачено 16 745 рублей 52 копейки.

Доводы кассационной жалобы о том, что выходное пособие и заработок на период трудоустройства должны исчисляться с учетом количества рабочих дней в соответствии с режимом работы, для истца были установлены рабочими в период с 29.12.2009 года по 28.03.2010 года 33 дня, суд первой инстанции не имел права принимать в расчет при определении размера пособия количество рабочих дней по общепроизводственному календарю, суд находит несостоятельными.

Из содержания ст. 178 ТК РФ следует, что при расторжении трудового договора работнику гарантируется выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца.

Приказом ООО <...> от 09.12.2008 года N 1532 с 16.02.2009 года на предприятии был введен режим неполного рабочего времени - трехдневная рабочая неделя с рабочими днями: понедельник, вторник, среда. Приказом от 13.08.2009 года такой же режим был введен с 19.10.2009 года. Целью введения режима неполного рабочего времени явилась необходимость произвести изменения организационных и технологических условий труда во избежание получения обществом убытков и во избежание образования задолженности перед работниками предприятия (л.д. 49, 50).

Согласно ст. 74 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Поскольку трудовое законодательство позволяет вводить режим неполного рабочего времени в связи с причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Введение режима неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев возможно в случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест.

Следовательно, истец, согласившись работать в условиях неполной рабочей недели, рассчитывал на сохранение за ним рабочего места и продолжение трудовой деятельности у ответчика.

Из материалов дела следует, что режим неполного рабочего времени был введен с 19.10.2009 года, а истец был уволен по сокращению штатов 28.12.2009 года. Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что при переходе на режим неполного рабочего времени работодатель не был намерен сохранить рабочее место истца, поскольку предупредил его о предстоящем высвобождении в связи с сокращением штата. В связи с введением режима неполного рабочего времени истец перед увольнением с работы по инициативе работодателя имел меньший заработок, чем тот, на который он мог рассчитывать при полной рабочей неделе.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлены конкретные случаи выплаты выходного пособия и его размеры. При этом, согласно пункту 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Из анализа правовых норм, регулирующих порядок начисления и выплаты выходного пособия и заработка на период трудоустройства, можно сделать вывод о том, что указанные выплаты являются компенсационными и выплачиваются в размере среднего месячного заработка, независимо ни от каких ситуаций. Поскольку закон предусматривает возможность выплаты только выходных пособий в повышенном размере в случае, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

В связи с чем оснований для отмены решения по доводам, изложенным в кассационной жалобе, не имеется.

Судебная коллегия не проверяет обоснованность и законность начисления денежной компенсации за задержку выплат денежных сумм, причитающихся истцу, компенсации морального вреда, поскольку кассационная жалоба доводы относительно указанных требований не содержит.

Руководствуясь ст. 199, 261 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Кассационную жалобу Общества с ограниченной ответственностью <...> на решение Кировского районного суда г. Перми от 07 мая 2010 года оставить без удовлетворения.

22.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.64%
  • Иногда 56.13%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль