Как оформить временный перевод, который становится постоянным?

37

Вопрос

Подскажите такой момент, у меня работник был принят на неопределенный срок на должность кухонного рабочего, затем мы его перевели временно на время отпуска по уходу за ребенком основного работника поваром, сейчас у нас освободились вакансия повара постоянная и работник не хочет возвращаться на кухонного рабочего, когда настанет время, а хочет остаться поваром постоянно. Как мне оформить дополнительное соглашение и приказ в этом случае, я же не могу переводить с повара на повара, может написать, что перевод становится постоянным, но как тогда написать, что это другая ставка, что писать в обосновании?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ переводом считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. (Например, один сотрудник замещает должность юрисконсульта, а освободившаяся должность – должность старшего юрисконсульта). Следовательно, в вашем случае речь о переводе не идет.

Также отметим, что в данном случае с работником заключен трудовой договор на выполнение работ именно временно отсутствующего работника. Следовательно, в данном случае правильнее будет расторгнуть с работником срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный трудовой договор на свободную вакансию.

Если вы вносите в трудовой договор условия, которые улучшают положение работника по сравнению с действующим законодательством, в том числе меняете условие договора о срочном договоре на бессрочный, то вряд ли работник обратиться с жалобой в ГИТ. Прецедентов судебной практики признания после такой трансформации трудового договора срочным нет (при продлении срочного трудового договора или перевода бессрочного трудового договора в срочный договор – есть, в этом случае суды исходят из того, что у работника возникают (про продлении) или сохраняются бессрочные трудовые отношения). Маловероятно, что Гит предъявит к вам какие-либо санкции за изменение срочного трудового договора на бессрочный. Т.е. в рассматриваемой ситуации мы говорим исключительно о корректности процесса с точки зрения юридической техники.

Если вы уволите работницу и примете уже на бессрочный трудовой договор, то это будет корректно с точки зрения юридической техники.

Если вы по аналогии с приведенным ниже материалом, просто составите доп.соглашение и внесете изменение в пункт трудового договора, которым определен срок, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, то рисков у Вас,как у работодателя, практически нет, но с позиции юридической техники это не совсем корректно.

Выбор варианта остается за вами.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Какие документы необходимо оформить, если срочный трудовой договор не был расторгнут по окончании срока действия и стал бессрочным

Н.З. Ковязина

Если срочный трудовой договор не был своевременно расторгнут – намеренно или по недосмотру, то его признают бессрочным. То есть заключенным на неопределенный срок.

Поскольку срок является обязательным условием договора, этот факт можно оформить документально. Для этого заключите дополнительное соглашение, в котором укажите условие о том, что договор заключен на неопределенный срок, а затем на основе соглашения издайте соответствующий приказ. Такие рекомендации дает и Роструд в письме от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.

Внимание: если срочный трудовой договор не был расторгнут своевременно и сотрудник продолжает работать, то такой договор будет считаться бессрочным по умолчанию, даже если работодатель не оформит дополнительное соглашение к договору об изменении срока (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 21.03.2016

21.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.81%
  • Иногда 55.99%
  • Не оформляем срочников 19.2%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль