Как сократить льготные группы сотрудников (пенсионеры, мать-одиночка, и тд)?

28

Вопрос

В коллективном договоре записано: "Не допускается без трудоустройства увольнение работников предпенсионного возраста (за 3 годадо установленного срока пенсии); лиц, в семье которых один из супругов имеет статус безработного или инвалида, матерей-одиночек по сокращению штата или численности работников, за исключением случаев добровольного согласия на увольнение по сокращению штата или численности работников" В нашем случае есть все категории перечисленных работников. Как поступить в при проведении процедуры массового сокращения? Вакантных должносте нет, есть только должности по рабочей сетке, а они все специалисты ИТР, имеющие высшее образование.Мать - одиночка, родила без мужа, воспитывает дочь, которой в настоящее время 17 лет, она учащаяся, единственным кормильцем является сокращаемая работница, которую мы трудоустроить не можем. По ТК РФ к категориям матерей - одиночек она не подходит, как быть? <...>

Ответ

Ответ на вопрос:

Обязаны выполнить требование коллективного договора – запрет на увольнение без трудоустройства работников, перечень которых установлен коллективным договором Вашей организации.

Коллективным договором Вы увеличили гарантии указанных категорий работников, в частности, установленных частью четвертой ст. 261 Трудового кодекса. То есть у работодателя появилась обязанность трудоустроить данных лиц. Трудоустройство подразумевает не только предоставление вакансий Вашей организации, что выполнить работодатель обязан по процедуре сокращения штата (ст. 180 ТК РФ), но и трудоустроить данных лиц вне Вашей организации.

В соответствии с частью четвертой ст. 261 Трудового кодекса нельзя уволить одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет. Определение одинокой матери даны абзацем 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 № 1. Одинокая мать – это женщина, которая воспитывает ребенка одна, без отца. При этом отец ребенка:

- умер, признан безвестно отсутствующим;

- лишен родительских прав, ограничен в родительских правах;

- признан недееспособным (ограниченно дееспособным) либо по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;

- отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

- отцовство ребенка не установлено (графа «Отец» в свидетельстве о рождении не заполнена либо имеется справка по форме № 25 или иной документ о внесении сведений об отце со слов матери).


Читайте о Больничном листе матерям-одиночкам еще больше по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

Как оформить увольнение при сокращении численности или штата

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Как провести сокращение

Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения (ст. 179 и 180 ТК РФ). Любое отступление от нее может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Процедуру сокращения проводят в следующем порядке. Необходимо:

2. Каких сотрудников нельзя уволить при сокращении штата или численности

При сокращении работодателю запрещено увольнять:

  • беременных женщин;
  • женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет. При этом не имеет значения, находится сотрудница в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу (определение Верховного суда РФ от 30 марта 2015 г. № 21-КГ14-14);
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
  • родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, при условии, что другой родитель или другой законный представитель официально не работает.

О Декретном отпуске матери-одиночки читайте подробнее по ссылке.


Такие правила предусмотрены статьей 261 Трудового кодекса РФ.

18.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.67%
  • Иногда 56.25%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль