Как использовать труд. книжки, которые не оприходованы и не находятся на балансе?

20

Вопрос

Предыдущими работниками нам были оставлены бланки трудовых книжек и вкладышей в них, они находятся у нас в отделе кадров, при приеме на работу мы оформляем эти трудовые книжки, тем работникам, кто их не имеет по письменному заявлению, при этом работник в кассу предприятия оплачивает их стоимость. Главный бухгалтер нам сказала, что они не оприходованы и не находятся на балансе и мы не имеем права их использовать, что нам делать в такой ситуации?

Ответ

Ответ на вопрос:

Ваш главный бухгалтер права.

Работодатель не вправе оформлять трудовые книжки на бланках, которые принесли сами сотрудники. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним организация должна закупать только у их законных распространителей.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Можно ли оформить трудовую книжку на бланке, который принес сотрудник

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Не оформляйте трудовые книжки на бланках, которые принесли сами сотрудники. Бланки организация должна закупать только у их законных распространителей.*

Из ответа «Как учитывать и хранить трудовые книжки»

17.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.53%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль