Как указать надбавку в приказе о приеме на работу?

34

Вопрос

Водителям установлена надбавка к окладу 4% (480 руб) от оклада. Оклад 12000 руб. В личной карточке в разделе III Прием на работу в столбце 4 указываем 12480,00? В приказе о приеме на работу в строке Надбавка указываем 480,00 руб?

Ответ

Ответ на вопрос:

Раздел «Прием на работу и переводы на другую работу» личной карточки работника, в том числе предусматривает столбец: «Тарифная ставка, (оклад), надбавка, руб.». При этом, соответствующая информация вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа. В свою очередь приказ о приёме на работу заполняется на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Таким образом, в приказе о приёме на работу и личной карточке следует указать размер надбавки, определённый трудовым договором. Если в трудовом договоре надбавка указана в процентах, то производить перерасчёт надбавки в рублёвое значение нельзя. Следует указать и в приказе и в личной карточке размер надбавки в 4%. Если же в трудовом договоре, в том числе, определено рублевое значение надбавки, то вполне допустимо, указать это значение в соответствующих документах.


Читайте о надбавке к должностному окладу сотрудника, чтобы не совершать ошибок.


В дополнение следует отметить, что указание размера надбавки в процентном выражении в приказе о приёме на работу и личной карточке работника не противоречит законодательству. То есть, указание надбавки в процентном выражении в указанных документах правомерно, что подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Курганского областного суда от 30 сентября 2014 г. по делу № 33-2938/2014, Определение Приморского краевого суда от 25 июня 2014 г. по делу № 33-5479).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить приказ о приеме сотрудника на работу

Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг и т. п.), приказы о приеме не нужны. Трудовое законодательство на них не распространяется (ст. 11 ТК РФ).

Приказ о приеме на работу издайте по унифицированной форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме.

Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) с Правилами трудового распорядка, коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. Такой порядок предусмотрен частями 2 и 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

17.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль