Как установить график сменности для работников, занятых в беспрерывном цикле?

36

Вопрос

эксперты.Пожалуйста, разрешите наш спор, ссылаясь на статьи 94, 103,104 ТК РФ в коллективном договоре для машинистов котлов на газовом топливе в нашей организации (отрасль ЖКХ, акционерное общество) установлена следующий трудовой распорядок рабочего времени,Устанавливается сменная работа по графику сменности.Дневная смена с 9 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин., продолжительностью 8 часов.Ночная смена с 17 ч. 00 мин. до 9 ч. 00 мин., продолжительностью 16 часов.После ночной смены работнику предоставляется 2 (два) выходных дня.К работникам, занятым в беспрерывном цикле производства применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год.Газовая котельная имеет свидетельство о регистрации в государственном реестре опасных производственных объектов в соответствии с ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» Соответствует ли требованиям ТК РФ (правомерно ли) такой распорядок для данной категории работников?

Ответ

Ответ на вопрос:

Приведенный Вами график не соответствует трудовому законодательству.

Согласно статье 96 ТК РФ, продолжительность ночной смены сокращается на час без последующей отработки.

В отдельных случаях, например, если уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда, продолжительность ночной смены можно не сокращать. Однако установление ночной смены большей продолжительности, чем дневная, законодательство не допускает.


Читайте подробнее о Составлении графика сменности по этой ссылке.


Таким образом, работодатель не вправе устанавливать ночную смену большей продолжительности, чем дневная.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Как установить продолжительность ночной смены

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Работой в ночное время считается работа с 22 до 6 часов. У сотрудников, которые работают в ночное время, продолжительность смены сокращается на час. При этом, чтобы сохранить недельную норму рабочего времени, отрабатывать сокращенный час сотрудник не должен.*

В некоторых случаях продолжительность ночной смены сокращать не нужно (она равна дневной). Это возможно, если:

  • сотруднику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • сотрудник принят специально для работы в ночное время;
  • уравнять ночную и дневную смены нужно по условиям труда;
  • сотрудники трудятся посменно при шестидневной неделе с одним выходным.

Об этом сказано в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Из ответа «Кого можно привлечь к работе в ночное время»

15.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Кадровая справочная система



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль