Как изменить условия труда сотруднику, ставшему инвалидом?

40

Вопрос

Как правильно оформить изменение условий труда сотруднику который стал инвалидом, нужно ли за ранее уведомлять? об изменении условий труда. Измениться только количество дней отпуска. Так как сотрудник работает по совместительству на 0,5 ставки, 4х часовой рабочий день.

Ответ

Ответ на вопрос:

Работник-инвалид имеет право:

- на сокращенную продолжительность рабочего времени (для инвалидов I и II групп - до 35 ч. - ч. 1 ст. 92 ТК РФ);

- удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ);

- отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ);

Сотрудников-инвалидов нельзя привлекать к работе в ночное время и к сверхурочной работе без их письменного согласия (ч. 5 ст. 96 и ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). А у работника-инвалида она должна составлять не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Право на удлиненный отпуск появляется у работника с момента установления ему инвалидности.

Факт возникновения такого права необходимо отразить в трудовом договоре, поскольку режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Для этого с сотрудником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Предварительного уведомления в этом случае не требуется. Поскольку, как было отмечено выше, право на удлиненный отпуск появляется у работника с момента установления ему инвалидности.

Подробнее о том, как изменить трудовой договор, см.в материалах Системы: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/130/50603//?step=9

Также новое право работника на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск должно быть отражено в графике отпусков.

Если при утверждении графика работнику был положен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а после установления инвалидности - 30, в график нужно внести изменения.

Примечание:

В Вашем вопросе не указана группа инвалидности сотрудника. Следует иметь ввиду, что длительность рабочей недели совместителя – инвалида I и II группы составляет 17,5 часа. Это связано с тем, что при работе по совместительству нельзя превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч. первая ст. 284 ТК РФ). Для инвалидов I и II группы эта норма не должна быть больше 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (абз. 4 ч. первой ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Следовательно, для работников – инвалидов I и II группы, работающих на условиях совместительства, месячная норма рабочего времени должна быть уменьшена в два раза (35 час.: 2 = 17,5 час.).

В отношении сотрудников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочей недели законодательством не предусмотрена.

Кроме того, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения – индивидуальной программы реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 94 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего времени, указанную в ИПРИ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Справочник: Условия труда и льготы, действующие в отношении сотрудников-инвалидов

Условия труда и (или) льгота для сотрудников-инвалидов Основание
Сокращенное рабочее время абз. 4 ч. 1 ст. 92, абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ
Привлечение к ночной работе возможно только с письменного согласия инвалида* и в соответствии с медицинским заключением ч. 5 ст. 96 ТК РФ
Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия инвалида* и в соответствии с медицинским заключением ч. 5 ст. 99 ТК РФ
Привлечение к работе в выходные и нерабочие и праздничные дни возможно только с письменного согласия инвалида* и в соответствии с медицинским заключением ч. 7 ст. 113 ТК РФ
По заявлению сотрудника-инвалида предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ
Ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней ч. 5 ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ

2. Вопрос из практикикакой режим работы нужно установить сотруднику-инвалиду

Сотруднику-инвалиду I или II групп установите сокращенную продолжительность рабочей недели не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Такие сотрудники не смогут работать в режиме ненормированного рабочего дня.

В отношении сотрудников-инвалидов III группы сокращенная продолжительность рабочей недели законодательством не предусмотрена.

Кроме того, при определении продолжительности ежедневной работы (смены) сотрудника-инвалида необходимо учитывать данные медицинского заключения – индивидуальной программы реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 94 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Поскольку требования указанной программы обязательны для работодателя, он обязан установить сотруднику-инвалиду продолжительность рабочего дня, указанную в программе. Такой вывод следует из части 2 статьи 11 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ.

Если в индивидуальной программе реабилитации сокращенная продолжительность дня или смены не указана, то работодатель вправе:

  • определить ее продолжительность самостоятельно. Для инвалидов I и II групп – в рамках сокращенной рабочей недели;
  • обратиться в учреждение здравоохранения, разработавшее программу, для уточнения продолжительности рабочего дня сотрудника-инвалида.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

09.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.95%
  • Иногда 56.63%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль