Достаточно ли подписи генерального директора на приказе о сокращении штата?

17

Вопрос

Еще один такой момент, в приказе на сокращение штата в примере, который я увидела в системе кадры стоит основание решение заседания совета директоров, обязательно нужно решение, если сокращается одна ставка и, может достаточно подписи на приказе генерального директора?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, подписи генерального директора на приказе о сокращении штата достаточно (Образец приказа см. ниже по тексту).


Читайте о Сокращении численности или штата работников, чтобы не совершать ошибок.


В силу п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Представителем работодателя является генеральный директором, который является единоличным исполнительным органом организации и наделен правом действовать от имени организации без доверенности, в т.ч. подписывать кадровые документы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Формы:

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

ПРИКАЗ № 10


о сокращении численности сотрудников

г. Москва 03.03.2016

В связи с уменьшением объемов производства

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Исключить с 7 мая 2016 года из штатного расписания штатные единицы по следующим

должностям:


п/п

Должность Подразделение

Количество

штатных

единиц,

всего

Количество единиц, которые

подлежат сокращению

1

оператор ПК

III категории

склад 2 1
2 кассир бухгалтерия 2 1
3 кладовщик склад 2 1

2. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой в порядке, установленном действующим


трудовым законодательством:

– подготовить проект нового штатного расписания в срок до 5 марта 2016 года;

– создать комиссию для определения преимущественного права на оставление на работе


сотрудников, которые подлежат сокращению, в срок до 5 марта 2016 года;

– уведомить сотрудников о предстоящем увольнении по сокращению численности в срок до 5


марта 2016 года;


– довести до сведения профсоюза и органов службы занятости данные о предстоящем


высвобождении сотрудников в срок до 5 марта 2016 года;


– подготовить перечень вакантных должностей для предложений высвобождаемым


сотрудникам;

– подготовить приказы об увольнении сотрудников в установленном порядке в срок до 6 мая


2016 года.

Основание для издания приказа – решение совместного заседания совета директоров и


профсоюзного комитета «Альфы» (протокол от 25 февраля 2016г. № 2).

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

02.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль