Достаточно ли подписи генерального директора на приказе о сокращении штата?

16

Вопрос

Еще один такой момент, в приказе на сокращение штата в примере, который я увидела в системе кадры стоит основание решение заседания совета директоров, обязательно нужно решение, если сокращается одна ставка и, может достаточно подписи на приказе генерального директора?

Ответ

Ответ на вопрос:

Да, подписи генерального директора на приказе о сокращении штата достаточно (Образец приказа см. ниже по тексту).


Читайте о Сокращении численности или штата работников, чтобы не совершать ошибок.


В силу п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Представителем работодателя является генеральный директором, который является единоличным исполнительным органом организации и наделен правом действовать от имени организации без доверенности, в т.ч. подписывать кадровые документы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Формы:

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации

ПРИКАЗ № 10


о сокращении численности сотрудников

г. Москва 03.03.2016

В связи с уменьшением объемов производства

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Исключить с 7 мая 2016 года из штатного расписания штатные единицы по следующим

должностям:


п/п

Должность Подразделение

Количество

штатных

единиц,

всего

Количество единиц, которые

подлежат сокращению

1

оператор ПК

III категории

склад 2 1
2 кассир бухгалтерия 2 1
3 кладовщик склад 2 1

2. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой в порядке, установленном действующим


трудовым законодательством:

– подготовить проект нового штатного расписания в срок до 5 марта 2016 года;

– создать комиссию для определения преимущественного права на оставление на работе


сотрудников, которые подлежат сокращению, в срок до 5 марта 2016 года;

– уведомить сотрудников о предстоящем увольнении по сокращению численности в срок до 5


марта 2016 года;


– довести до сведения профсоюза и органов службы занятости данные о предстоящем


высвобождении сотрудников в срок до 5 марта 2016 года;


– подготовить перечень вакантных должностей для предложений высвобождаемым


сотрудникам;

– подготовить приказы об увольнении сотрудников в установленном порядке в срок до 6 мая


2016 года.

Основание для издания приказа – решение совместного заседания совета директоров и


профсоюзного комитета «Альфы» (протокол от 25 февраля 2016г. № 2).

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

02.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.18%
  • Не оформляем срочников 19.36%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль