Как привлечь к работе в нерабочие праздничные дни работников без их согласия?

24

Вопрос

Наше предприятие оказывает аэропортовые услуги (в нашем ведении аэропорт, здание аэровокзала и т.д. Воздушные суда и экипаж к нам не относятся.)Вопрос 1: существует ли нормативный акт определяющий предприятия, которые относятся к сфере деятельности по обслуживанию населения, в частности аэропорт (который оказывает полный комплекс аэропортовых услуг)?Вопрос 2: Можем ли мы привлекать к работе в нерабочие праздничные дни работников без их согласия, в связи с необходимостью обслуживания населения, согласно части 6 ст.113 ТК РФ или согласие нужно? Работникам установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работник отказывается выходить на работу 8 марта (вторник), а унас по регламенту работы аэропорта вторник летный день, выпадает на праздничный.Вопрос 3: Что относится к иным случаям ставящих под угрозу нормальные жизненные условия всего населения и его части (ст. 113 ТК РФ)?

Ответ

Ответ на вопрос: 1: существует ли нормативный акт определяющий предприятия, которые относятся к сфере деятельности по обслуживанию населения, в частности аэропорт (который оказывает полный комплекс аэропортовых услуг)?

Ответ на вопрос: 2: Можем ли мы привлекать к работе в нерабочие праздничные дни работников без их согласия, в связи с необходимостью обслуживания населения, согласно части 6 ст.113 ТК РФ или согласие нужно? Работникам установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работник отказывается выходить на работу 8 марта (вторник), а унас по регламенту работы аэропорта вторник летный день, выпадает на праздничный.

Нет, привлекать работников к работе выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия

в связи с необходимостью обслуживания населения Вы не вправе.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:


Более подробно о видах локальных нормативных актов вы можете узнать в статье.


1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Необходимость обслуживания населения к таким причинам не относится.

Примечание:

Часть 6 ст. 113 ТК РФ устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий, в т.ч. работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения.

!!! НО в этом случае необходимо иметь ввиду следующее.

Если бы работникам была установлена сменная работа и графиком сменности предусмотрено, что его смена выпадает на нерабочий праздничный день, то брать с него письменное согласие на привлечение к работе в праздничный день не надо.

При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Работникам со сменным режимом работы устанавливается суммированный учет рабочего времени на основании ст. 104 ТК РФ.

Кроме того, согласно п. 1 Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21, на непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Таким образом, если графиком сменности предусмотрена работа в нерабочий праздничный день, то согласие работника не требуется, поскольку в соответствии с графиком этот день для данного работника является рабочим и он как минимум за месяц ознакомлен с графиком сменности.

Данный вывод подтверждается материалами судебной практики (Определение Московского городского суда от 16.11.2011 по делу N 33-37078).

Ответ на вопрос: 3: Что относится к иным случаям ставящих под угрозу нормальные жизненные условия всего населения и его части (ст. 113 ТК РФ)?

Формулировка «иных случаях» свидетельствует о том, что перечень случаев привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия является открытым. Действующее законодательство не раскрывает, что относится к «иным случаям».

Вместе с тем, «иные случаи» должны быть, во-первых, аналогичными названным в ч. 3 ст. 113 ТК РФ и, во-вторых, столь же значимыми.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходные и праздники без его согласия

Как правило, работа в выходные и праздники запрещается. Однако есть исключения.

Без согласия сотрудника его можно привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующих случаях:

  • для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Кроме того, в праздники допускаются следующие виды работ:

  • работа в непрерывно действующих организациях;
  • работы, вызванные необходимостью обслуживания населения;
  • неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Такие правила установлены статьей 113 Трудового кодекса РФ.

Также привлечь к работе в дни отдыха можно творческих работников, артистов, журналистов и других сотрудников, перечисленных в части 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ. Перечень профессий и должностей творческих работников утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252.

И еще одно особое правило: к работе в выходные и праздники можно привлечь профессиональных спортсменов и спортивных тренеров (ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). Для этого условие о привлечении таких сотрудников к работе в дни отдыха нужно прописать в коллективном договоре, внутренних документах организации или трудовом договоре (ч. 4 ст. 113, ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ).

Исключение – беременные женщины и несовершеннолетние (кроме профессиональных спортсменов и творческих работников) (ст. 259, 268 и ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ). Их привлекать к работе в выходные и праздники нельзя.

Инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно вызвать на работу в выходной или праздничный день, только если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от работы в такие дни. Эти ограничения предоставляются также сотрудникам, которые имеют детей-инвалидов или воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруга (супруги).

Об этом говорится в статьях 113 и 259 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения содержат пункты 4, 7 Рекомендаций Роструда от 2 июня 2014 г. № 1.

Из ответа «Кого можно привлечь к работе в выходные и праздники»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

02.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Алла Хрипушина,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль