Можно ли перевести работника с высшей должности на низшую?

1046

Вопрос

По двум должностям главный энергетик и ведущий энергетик установлены одинаковые зарплаты. Работник – главный энергетик хочет перевестись на должность ведущий энергетик. Причина перевода – должности разные, зарплата одинаковая, а ответственность разная. Возможно ли такое «понижение» в должности, не является ли это нарушением трудового законодательства?

Ответ

Да, такой перевод по инициативе работника возможен. Данные действия не являются нарушением трудового законодательства.

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения. В большинстве случаев постоянный перевод, допускается только с письменного согласия работника (ч. первая ст. 72.1 ТК РФ). Инициатором перевода может быть как работник, в таком случае он обращается к работодателю с письменным заявлением, так и работодатель, в таком случае он обращается к работнику с письменным предложением. Если одна из сторон не согласна на перевод, то провести работника в одностороннем порядке невозможно. В представленной ситуации, если работник обращается к работодателю с заявлением о переводе, если работодатель согласен на перевод, то работника переводят на нижестоящую должность. Перевод оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).


Мы рассказывали ранее о изменении трудовой функции в материале по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль