Какие гарантии полагаются работающим аспирантам?

35

Вопрос

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наукРаботники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель;один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Каким образом документально оформить предоставление этого дня?

Ответ

Ответ на вопрос:

Для оформления одного свободного дня в неделю нужно получить от работника заявление произвольной форме с просьбой такой день ему предоставить: «Прошу предоставить мне соответствии с ст. 173.1 ТК РФ один свободный от работы день в неделю с оплатой 50% среднего заработка. В качестве такого дня прошу определить - среду»; справку учебного заведения, подтверждающую, что он действительно имеет право на эту льготу.

На основании заявления, справки вы подписываете доп. соглашение с работником к трудовому договору и издаете приказ.

В доп. соглашении можно указать: Дополнить пункт _____ часть 2 следующего содержания: « на период с «____»________________ до окончания обучения в аспирантуре _________________________ соответствии со ст. 173.1 ТК РФ Работнику предоставляется один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы »

Приказ может быть таким: 

«Альфа»
ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423
полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРИКАЗ № 3
о предоставлении свободного от работы дня

г. Москва 04.07.2014

В соответствии со статьей 173.1 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Предоставить кассиру Дежневой А.В. с «____»______________ и до окончания обучения в аспирантуре один свободный от работы день в неделю (среда) с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы
  2. Главному бухгалтеру (Громовой Р.М.) оплачивать дополнительный выходной день (п. 1) Дежневой в размере 50% получаемой заработной платы работницы.

Основание: личное заявление А.В. Дежневой, справка об обучении в аспирантуре М.С. Дежневой от _____________________, доп. соглашение к трудовому договору

Директор А.В. Львов

С приказом ознакомлен(а):

Кассир А.В. Дежнева

04.07.2014

Для обозначения данного дня в табеле ведите свой код. Например «УВ»

Подробности в материалах Системы Кадры:

Справочник:

Редакция от 15 мая 2014

Продолжительность и основания предоставления оплачиваемых учебных отпусков аспирантам и адъюнктам (ординаторам)

Сотрудники, имеющие право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (оплачиваемый учебный отпуск) Вид/продолжительность отпуска Основание Документы, необходимые для предоставления отпуска Основание
Сотрудник, который осваивает программы подготовки педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы стажировки по заочной форме обучения Ежегодный дополнительный отпуск (30 календарных дней)* ч. 1 ст. 173.1. ТК РФ Справка-вызов из образовательного учреждения ч. 4 ст. 177 ТК РФ
Сотрудник, который осваивает программы подготовки педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также сотрудник – соискатель ученой степени кандидата наук или доктора наук Ежегодный дополнительный отпуск для завершения диссертации:
– три месяца (кандидатской);
– шесть месяцев (докторской)
ч. 2 ст. 173.1. ТК РФ, п. 3 ст. 4.1 Закона от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ

Справка-вызов из образовательного учреждения

Выписка из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите

Заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности

ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п. 5 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 мая 2014 г. № 409

* К ежегодному дополнительному отпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места учебы и обратно, с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ).

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 27.02.2016

27.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль