Как оформляется увольнение генерального директора?

95

Вопрос

Добрый день.Контракт с генеральным директором АО заключен на 5 лет.1 декабря 2015г истек срок действия контракта.но протокол решения акционеров - от 18 февраля 2016г о назначении нового генерального директора с 20.02.2016г.протокола решения о снятии с должности нет.ген. дир. работал в Обществе по внутреннему совместительствувопрос: на основании какой статьи отделу кадров оформить увольнение?

Ответ

Ответ на вопрос:

Руководитель организации обладает особым статусом, являясь с одной стороны, представителем работодателя, а с другой сторон работником организации. Поэтому, для руководителя организации действуют специальные правила, однако в случае, если такие правила не установлены, то на директора трудовое законодательство распространяется в общем порядке. Подобный вывод следует по общему смыслу статей 20 и 274 Трудового кодекса РФ.

В отношении порядка оформления срочных трудовых отношений, предусмотренного статьёй 58 ТК РФ, специальных правил для руководителя организации не предусмотрено. Поэтому на него в полной мере распространяется правило, по которому в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).

Следует отметить, что в случае если работодатель, через некоторое время после истечения срока трудового договора всё же расторгнет трудовой договор с работником на основании окончания его срока, то такое увольнение будет признано неправомерным (см. приложение к ответу ниже).

Таким образом, в Вашем случае, директора уже нельзя уволить в связи с окончанием срока трудового договора, так как в связи с тем, что трудовой договор не был расторгнут 1 декабря 2015 г., в настоящее время он считается заключённым на неопределённый срок. Уволить директора можно только по общим основаниям увольнения. Например, по собственному желанию работника (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51106/), по соглашению сторон с выплатой привлекательной суммы компенсации (http://www.1kadry.ru/#/document/130/50734/).

Если директор откажется добровольно увольняться, то оптимальным вариантом будет расторгнуть с ним трудовой договор по п. 2 ст. 278 ТК РФ, с выплатой ему компенсации в размере не менее 3-хмесячного среднего заработка (ст. 279 ТК РФ). Подробный порядок оформления расторжения трудового договора с руководителем организации Вы сможете найти по следующей ссылке: http://www.1kadry.ru/#/document/130/51112/.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, когда условие о срочном характере трудового договора уже утратило силу

Если срочный трудовой договор не был расторгнут в дату окончания срока, и сотрудник фактически продолжил работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. Такой договор становится заключенным на неопределенный срок. На это указывает статья 58 Трудового кодекса РФ. Если увольнение сотрудника произведено после даты окончания срока трудового договора, то оно может быть признано незаконным, а уволенный по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ сотрудник может быть восстановлен на работе.

апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24 сентября 2012 г. № 33-8242/2012

определение Санкт-Петербургского городского суда от 22 августа 2012 г. № 33-11898

апелляционное определение Красноярского краевого суда от 27 июня 2012 г. № 33-5280/2012

24.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль