Как представляется отчетность о выполнении квот по инвалидам?

110

Вопрос

Конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти.можно узнать информацию по Крыму. точнее Симферополю

Ответ

Ответ на вопрос:

Инвалиды относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них в законодательстве предусмотрены дополнительные гарантии занятости (п. 1 ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Организации ежемесячно предоставляют в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, локальных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты по инвалидам (ч. 2 ст. 24 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, ч. 3 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам в Республике Крым установлены Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23 января 2015 года № 17 «Об утверждении форм отчетности, предоставляемых работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения». Подробнее о сроках и формах отчетности в республике Крым см. материал Системы Кадры правовая база.

Полномочия по осуществлению надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок возложены на органы власти субъектов РФ в области содействия занятости населения (п. 6 ч. 1 ст. 7.1-1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Правовая база:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ПРИКАЗ

от 23 января 2015 года № 17

Об утверждении форм отчетности, предоставляемых работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»

______________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 23 июня 2015 года № 269
______________________________________________________________________

В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации» и пункта 3 части второй статьи 5 Закона Республики Крым от 02 июля 2014 года № 24-ЗРК «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» приказываю:

1. Утвердить формы отчетности, предоставляемые работодателями в территориальные отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения»:

- (абзац исключен согалсно изменениям на 23 июня 2015 года, - см. предыдущую редакцию);

- Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (приложение № 2);

- Информация о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан особо нуждающихся в социальной защите (приложение № 3);

- Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда (приложение № 4);

- Информация о фактическом высвобождении работников (приложение № 5);

- Информация о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда (приложение № 6);

- Информация о фактическом высвобождении работников (приложение № 7).

2. Исполняющему обязанности директора Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» Бродовскому С.Л.:

2.1. Обеспечить размещение форм отчетности на официальном сайте Государственного казённого учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в сети Интернет в течение 5 рабочих дней с даты подписания настоящего приказа.

2.2. В случае предоставления отчетности с нарушением действующего законодательства, информировать в письменной форме в течение десяти дней Управление занятости Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

3. Отделу информационно-аналитической работы разместить настоящий приказ в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Крым.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра - Михалевского Л.B.

Министр
Е.В. Романовская

Приложение № 1
к приказу
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Крым
от 23.01.2015 г. № 17

Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

(приложение исключено согалсно изменениям на 23 июня 2015 года, - см. предыдущую редакцию)

Приложение № 2
к приказу
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Крым
от 23.01.2015 г. № 17

Периодичность – ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным. В территориальное отделение Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в муниципальном образовании Форма № 1-КИ
УТВЕРЖДЕНО
Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы «Электронный работодатель» или средств факсимильной связи) (город, район) Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым 23.01.2015 г. № 17
(адрес)
исх. №___________________ от ______________

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя
Юридический адрес
Адрес фактического места нахождения и (или) адрес рабочего места
Электронный адрес, факс, контактный телефон
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
Организационно-правовая форма юридического лица
Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная)


Информация
о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалида, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов за_______________ 201__ г.
(отчетный месяц)

Наименование показателя Всего В том числе специальные рабочие места
1. Среднесписочная численность работников за отчетный период (по месяцам) всего, человек
из них работают на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда), человек
2 Среднесписочная численность работников, используемая для расчета квоты (среднесписочная численность работников за вычетом численности работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда), человек (стр. 1- стр. 2)
3 Количество рабочих мест, подлежащих квотированию (единиц) всего, в т.ч.:
- работодателям с численностью от 35 и не более 100 человек
- работодателям с численностью более 100 человек
4 Кол-во рабочих мест, фактически созданных (выделенных) в пределах установленной квоты на конец отчетного периода (единиц),* в т.ч.:
создана инфраструктура, необходимая для беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам
5 Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода (чел.), в т.ч.:
инвалиды I группы
инвалиды II группы
инвалиды III группы
6 Принято инвалидов на квотируемые рабочие места, в отчетном периоде (чел.), в т.ч.:
инвалиды I группы
инвалиды II группы
инвалиды III группы
7 Выбыло (уволено) в отчетном периоде (чел.), в т.ч.:
инвалиды I группы
инвалиды II группы
инвалиды III группы
8 Численность инвалидов, работающих на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода (чел.), в т.ч.: (стр. 5 + стр. 6 - стр. 7)
инвалиды I группы
инвалиды II группы
инвалиды III группы
9 Невыполнение квоты на конец отчетного периода, человек (стр. 3 - стр. 8)
10 Численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты, на конец отчетного периода (чел.), в т.ч.:
инвалиды I группы
инвалиды II группы
инвалиды III группы
11 Количество вакантных рабочих мест для инвалидов, на конец отчетного периода, заявленных в органы занятости, единиц


____________________________
* В соответствии с нормативным локальным актом предприятия (организации, учреждения)

Справочно:

Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах (в том числе специальных), созданных (выделенных) в счет квоты*

Наименование, номер и дата принятия нормативного акта Количество рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства инвалидов, ед. Количество специальных рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства инвалидов, ед.
1 2 3


Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов

Наименование, номер и дата принятия нормативного акта Количество зарезервированных рабочих мест, ед. Наименование профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием Характеристика рабочего места
1 2 3 4


Руководитель организации ______________________________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Исполнитель __________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, тел.)
М. П.

Заполняется сотрудником центра занятости населения:
дата представления информации «___»_________________ 201__ г.
Зарегистрировано за № _____________________________________________

Ф.И.О. сотрудника центра занятости населения, принявшего информацию,

(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение № 3
к приказу
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Крым
от 23.01.2015 г. № 17

Периодичность – ежемесячно до 5-го числа месяца, следующего за отчетным и по мере необходимости. В территориальное отделение Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в муниципальном образовании Форма № 2-К-ИТПР
УТВЕРЖДЕНО
Представляют работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории Республики Крым, в государственное казенное учреждение центр занятости населения по месту осуществления деятельности (почтовым отправлением, электронной почтой, с использованием Интернет-технологий, системы «Электронный работодатель» или средств факсимильной связи) (город, район) Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым 23.01.2015 г. № 17
(адрес)
исх. №___________________ от ______________


Информация
о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема граждан особо нуждающихся в социальной защите
по состоянию на «_____»_______________201__ г.

Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя
Юридический адрес
Адрес фактического места нахождения и (или) адрес рабочего места
Электронный адрес, факс, контактный телефон
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
Проезд: вид транспорта, название остановки
Организационно-правовая форма юридического лица
Форма собственности (государственная, муниципальная, частная, иная)

Среднесписочная численность работников организации на 01.01.201_, человек Количество рабочих мест, подлежащих квотированию в данной организации в отчетном периоде (ед.) Кол-во рабочих мест, фактически созданных (выделенных) в пределах установленной квоты* Численность граждан, особо нуждающихся в социальной защите, работающих на квотируемых рабочих местах, на начало отчетного периода (чел.) В том числе Принято граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места, в отчетном периоде (чел.) Выбыло граждан, особо нуждающихся в социальной защите, (уволено) в отчетном периоде (чел.) Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемых рабочих местах, на конец отчетного периода (чел.) Невыполнение квоты на конец отчетного периода (чел.) Численность работающих граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в организации сверх установленной квоты, на конец отчетного периода (чел.) Количество вакантных рабочих мест для граждан, на конец отчетного периода, заявленных в органы занятости (ед)
несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет лица из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости беженцы и вынужденные переселенцы граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19


Справочно:

Информация о наличии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты*

Наименование, номер и дата принятия нормативного акта Количество рабочих мест, созданных (выделенных) в счет квоты для трудоустройства инвалидов, ед.
1 2


Информация о резервируемых рабочих местах и наличии локальных нормативных актов

Наименование, номер и дата принятия нормативного акта Количество зарезервированных рабочих мест, ед. Наименование профессии, специальности, должности в соответствии со штатным расписанием Характеристика рабочего места/ условия труда
1 2 3 4


Руководитель организации ______________________________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Исполнитель __________________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, тел.)
М. П.

Заполняется сотрудником центра занятости населения:
дата представления информации «___»_________________ 201__ г.
Зарегистрировано за № _____________________________________________

Ф.И.О. сотрудника центра занятости населения, принявшего информацию,

(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение № 4
к приказу
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Крым
от 23.01.2015 г. № 17

Бланк сведений

Информация
о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда

Подают Срок подачи Форма № 1-ВР
Предприятия, учреждения и организации не зависимо от форм собственности – территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту ведения хозяйственной деятельности Не позднее, чем за 2 месяца до высвобождения работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) (п. 4 ст. 77 ТК РФ, п. 1, п. 2 ст. 81 ТК РФ) УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым 23.01.2015 г. № 17


Наименование предприятия_____________________________________________________________________________________________
ИНН__________________________КПП_________________________________________
ОГРН __________________________ от «___»_________________ г.

Вид экономической деятельности (ОКВЭД)_______________________________________________________________________________
Форма собственности_________________________________________________________
Адрес предприятия, телефон: ___________________________________________________________________________________________
(почтовый индекс, район, населений пункт, улица/переулок, площадь др,
_______________________________________________________________________________________________________________________
№ дома/корпус, № квартиры/офиса, телефон)

№ п/п ФИО Занимаемая должность Образование, профессия, специальность Среднемесячная заработная плата Дата приказа о предупреждении о высвобождении (увольнении) Дата планируемого высвобождения


_________________________
Примечание:

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. –

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

- инвалидов, чел. –

- по возрасту: - до 29 лет, чел.-

- от 30 до 50 лет, чел.-

- предпенсионного возраста, чел. –

- пенсионного возраста, чел.-

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда

Характер причины увольнения (подчеркнуть): экономический, технический, организационный

Работников предполагается высвободить (выбрать один из вариантов)
- одноразово (или на протяжении30 календарных дней)
- на протяжении 60 календарных дней
- на протяжении 90 календарных дней

Дата заполнения «___» ________________ 201_ года

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)
(фамилия, имя, отчество) (подпись)


Телефон: _______________________ Факс: _______________________ Электронная почта: _____________________________________

Дата принятия информации «__» _______________ 201 года

Ответственное лицо, принявшее информацию
(фамилия, имя, отчество) (подпись)

Приложение № 5
к приказу
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Крым
от 23.01.2015 г. № 17

Бланк сведений

Информация
о фактическом высвобождении работников

Подают Срок подачи Форма № 2-ВР
Работодатели - юридические и физические лица – территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту ведения хозяйственной деятельности Не позднее, чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 2 ст. 81 ТК РФ) УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым 23.01.2015 г. № 17


Наименование предприятия_____________________________________________________________________________________________
ИНН__________________________ КПП _________________________________________
ОГРН __________________________ от «__» _________________ г.
Вид экономической деятельности (ОКВЭД)_______________________________________________________________________________
Форма собственности_________________________________________________________
Адрес предприятия, телефон: ___________________________________________________________________________________________
(почтовый индекс, район, населений пункт, улица/переулок, площадь др,
_______________________________________________________________________________________________________________________
№ дома/корпус, № квартиры/офиса, телефон)

№ п/п ФИО Занимаемая должность Образование, профессия, специальность Среднемесячная заработная плата Дата приказа о предупреждении о высвобождении (увольнении) Дата фактического высвобождения


_________________________
Примечание:

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. –

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

- инвалидов, чел. –

- по возрасту: - до 29 лет, чел.-

- от 30 до 50 лет, чел.-

- предпенсионного возраста, чел. –

- пенсионного возраста, чел.-

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда

Характер причины увольнения (подчеркнуть): экономический, технический, организационный

Работники фактически уволены по основаниям
- с начала 201_ г., чел. –
Из них:
- иностранных работников, чел.-
- по соглашению сторон, чел. -
- по собственному желанию, чел. -
- по окончанию срока трудового договора, чел. -
- по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), чел.-
- по инициативе работодателя, чел.-

Дата заполнения «__» __________________201__ года

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)
(фамилия, имя, отчество) (подпись)


Телефон: _______________________ Факс: _______________________ Электронная почта: _____________________________________

Дата принятия информации «__» _______________ 201 года

Ответственное лицо, принявшее информацию
(фамилия, имя, отчество) (подпись)

Приложение № 6
к приказу
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Крым
от 23.01.2015 г. № 17

Бланк сведений

Информация
о запланированном высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда

Подают Срок подачи Форма № 1а-ВР
Работодатели - физические лица – территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту ведения хозяйственной деятельности Не позднее, чем за 2 недели до высвобождения работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) (п. 4 ст. 77 ТК РФ, п. 1, п. 2 ст. 81 ТК РФ) УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым 23.01.2015 г. № 17


Наименование предприятия_____________________________________________________________________________________________
ИНН__________________________ КПП _________________________________________
ОГРН __________________________ от «__» _________________ г.
Вид экономической деятельности (ОКВЭД)________________________________________________________________________________
Форма собственности_________________________________________________________
Адрес предприятия, телефон: ___________________________________________________________________________________________
(почтовый индекс, район, населений пункт, улица/переулок, площадь др,
_______________________________________________________________________________________________________________________
№ дома/корпус, № квартиры/офиса, телефон)

№ п/п ФИО Занимаемая должность Образование, профессия, специальность Среднемесячная заработная плата Дата приказа о предупреждении о высвобождении (увольнении) Дата планируемого высвобождения


_________________________
Примечание:

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. –

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

- инвалидов, чел. –

- по возрасту: - до 29 лет, чел.-

- от 30 до 50 лет, чел.-

- предпенсионного возраста, чел. –

- пенсионного возраста, чел.-

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда

Характер причины увольнения (подчеркнуть): экономический, технический, организационный

Работников предполагается высвободить (выбрать один из вариантов)
- одноразово (или на протяжении30 календарных дней)
- на протяжении 60 календарных дней
- на протяжении 90 календарных дней

Дата заполнения «__» __________________201__ года

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)
(фамилия, имя, отчество) (подпись)


Телефон: _______________________ Факс: _______________________ Электронная почта: _____________________________________

Дата принятия информации «__» _______________ 201 года

Ответственное лицо, принявшее информацию
(фамилия, имя, отчество) (подпись)

Приложение № 7
к приказу
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Крым
от 23.01.2015 г. № 17

Бланк сведений

Информация
о фактическом высвобождении работников

Подают Срок подачи Форма № 3-ВР
Работодатели – юридические и физические лица – территориальным отделениям Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» по месту ведения хозяйственной деятельности Не позднее, чем через 3 рабочих дня после фактического расторжения трудового договора по инициативе работника (п. 1 ст. 77 ТК РФ, п. 3 ст. 77 ТК РФ), если прекращение трудовых отношений по указанным основаниям превышает 10% от среднесписочной численности работающих УТВЕРЖДЕНО
Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым 23.01.2015 г. № 17


Наименование предприятия_____________________________________________________________________________________________
ИНН__________________________ КПП _________________________________________
ОГРН __________________________ от «__» _________________ г.
Вид экономической деятельности (ОКВЭД)_______________________________________________________________________________
Форма собственности_________________________________________________________
Адрес предприятия, телефон: ___________________________________________________________________________________________
(почтовый индекс, район, населений пункт, улица/переулок, площадь др,
_______________________________________________________________________________________________________________________
№ дома/корпус, № квартиры/офиса, телефон)

№ п/п ФИО Занимаемая должность Образование, профессия, специальность Среднемесячная заработная плата Дата приказа о предупреждении о высвобождении (увольнении) Дата фактического высвобождения


_________________________
Примечание:

Среднесписочная численность работающих (без совместителей), на момент принятия решения о предстоящем высвобождении работников, чел. –

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Численность работников, находящихся в простое по вине работодателя, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, которые находятся в отпусках без сохранения зарплаты, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Численность работников, предполагаемых к увольнению, по состоянию на отчетную дату, чел.-

Из них:

- иностранных работников, чел.-

- инвалидов, чел. –

- по возрасту: - до 29 лет, чел.-

- от 30 до 50 лет, чел.-

- предпенсионного возраста, чел. –

- пенсионного возраста, чел.-

Основание увольнения (подчеркнуть): ликвидация, сокращение численности работников, сокращение штата работников, изменение условий труда

Характер причины увольнения (подчеркнуть): экономический, технический, организационный

Работники фактически уволены по основаниям

- с начала 201_ г., чел. –

Из них:

- иностранных работников, чел.-

Из них:

- по соглашению сторон, чел. -

- по собственному желанию, чел. -

- по окончанию срока трудового договора, чел. -

- по старости (в связи с выходом на пенсию по возрасту), чел.-

- по инициативе работодателя, чел.-

Дата заполнения «__» __________________201__ года

Руководитель (собственник) (ответственное за подачу информации лицо)
(фамилия, имя, отчество) (подпись)


Телефон: _______________________ Факс: _______________________ Электронная почта: _____________________________________

Дата принятия информации «__» _______________ 201 года

Ответственное лицо, принявшее информацию
(фамилия, имя, отчество) (подпись)

18.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль