Какие документы нужны для проведения медицинского осмотра?

64

Вопрос

Добрый день, подскажите, пожалуйста, можно, ли два документа: Перечень профессий и работ, при поступлении на который работник должен пройти предварительный медицинский осмотр и Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, объединить в один документ, и назвать его "Перечень должностей (профессий) при замещении которых, необходимо прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров", у нас должностей, при замещении которых нужно проходить мед.осмотры - 2,3, и составлять несколько перечней, мне кажется, не целесообразно. Еще вопрос, обязательно, ли согласовывать поименный список работников (в год у нас 1,2 медосмотра) на мед. осмотр с Госсанэпиднадзором, у нас работники сами проходят мед. осмотр (мы оплачиваем им по факту)- мы не заключаем договоры с мед. организацией, т.к. количество работников небольшое, и лишняя бумажная волокита, я думаю, не к чему - хотя, я может, ошибаюсь.

Ответ

Ответ на вопрос:

Вопрос: Перечень профессий и работ, при поступлении на который работник должен пройти предварительный медицинский осмотр и Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, объединить в один документ, и назвать его "Перечень должностей (профессий) при замещении которых, необходимо прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров",

Полагаем, что два данных документа объединять нельзя.

Список работников, подлежащих медосмотрам – это первый документ, который должен быть разработан при организации обязательных медосмотров работников. На основе этого перечня составляют поименный список сотрудников и направление на обязательный медицинский осмотр работников. В нем в обезличенном виде нужно указать должности и профессии работников, которым надлежит обязательно проходить предварительный медосмотр.

Сведения для составления списка работников, которым необходимы обязательные медицинские осмотры

Реквизиты: Наименование организации, ее адрес. Гриф «Утверждаю». Наименование документа с указанием периода, на который он составлен. Наименование работ.

Содержание: Наименование структурного подразделения. Наименование профессии. Название вредного производственного фактора. Пункт приложения приказа Минздравсоцразвития России №302н

В списке, куда внесены работники, подлежащие обязательному медицинскому осмотру, должны быть указаны: наименование профессии (должности) по штатному расписанию, наименование вредных производственных факторов согласно Перечню факторов и установленных по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, был утвержден в приказе Минздравсоцразвития России № 302н от 12 апреля 2011 года.

Вопрос: обязательно, ли согласовывать поименный список работников (в год у нас 1,2 медосмотра) на мед. осмотр с Госсанэпиднадзором, у нас работники сами проходят мед. осмотр (мы оплачиваем им по факту)- мы не заключаем договоры с мед. организацией, т.к. количество работников небольшое, и лишняя бумажная волокита, я думаю, не к чему - хотя, я может, ошибаюсь.

По Приказу N 302н согласовывается только список контингента работников.

Согласно статье 212, 213 Трудового кодекса РФ обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры перечислены в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских».

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:
подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее, чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра, направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров.

В соответствии с Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 15.05.2013)

"Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

Т.е. ранее по Приказу Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 учреждение-работодатель определяло контингенты и составляло поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), согласовывало с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, далее направляло его за два месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой был заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований). По Приказу N 302н согласовывается только список контингента работников.

Относительно того, что вы не заключаете договор с медицинским учреждением: это не правомерно.

Если работник просто приносит некую справку о его профпригодности, то нельзя исключить и факт предоставления подложного документа. При этом ответственность за допуск к работе указанного лица нести будет работодатель.

Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность организовать в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Подчеркнем, что и положения части второй ст. 212, и части седьмой ст. 213 ТК РФ предусматривают, что обязательные медицинские осмотры работников осуществляются за счет собственных средств работодателя.

Из данных норм следует, что организация медицинских осмотров возложена исключительно на работодателя. Следовательно, выбор соответствующей медицинской организации, в которой будут проходить осмотры работников, заключение с данной организацией договора на оказание медицинских услуг по проведение медицинских осмотров, оплату указанных медицинских услуг осуществляет именно работодатель.

Таким образом, именно работодатель должен выбрать медицинское учреждение и заключить с ним договор на обслуживание организации. При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность(п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как организовать проведение обязательного медосмотра сотрудников

Организовать проведение медосмотров сотрудников обязан работодатель, заключив соответствующий договор с медицинским учреждением (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н). При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность(п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗ).

Также работодатель вправе ввести в штат должности медицинских работников и создать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь сотрудникам организации, и может проводитьмедосмотры (например, предрейсовые) в собственном медпункте при условии, что медпункт имеет лицензию на медицинскую деятельность и право на проведение предварительных и периодическихмедосмотров (п. 4 ст. 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗп. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 4 мая 2011 г. № 99-ФЗп. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

17.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль