Как определить продолжительность сокращенного рабочего времени?

39

Вопрос

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации: В организации, находящейся в Районах Крайнего Севера, женщина (продолжительность рабочей недели составляет 36 часов) работает электрогазосварщиком. По результатам аттестации ей положена сокращенная рабочая неделя. Вопрос: какая продолжительность рабочей недели положена данному работнику?

Ответ

Ответ на вопрос:

Работнице следует установить рабочее время более благоприятное для работницы.


О сути сокращенного рабочего времени читайте подробнее здесь.


По общим правилам, для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращённая рабочая неделя не более 36 часов в неделю. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Такие правила установлены статьями 92 и 320 Трудового кодекса РФ.

Следует отметить, что данные правила предусматривают именно уменьшение нормальной продолжительности рабочего времени. То есть, определяется, что рабочая неделя должна быть не снижена на 4 часа, а должна быть не более 36 часов. Таким образом, в случае если работнице установлена 36 часовая неделя, то соблюдаются оба правила. Оснований ещё больше уменьшить продолжительность рабочей недели для такой работницы, нет, если иное не предусмотрено внутренними правилами организации.

В дополнение следует отметить, что запрещено привлекать женщин к работе газосварщиком и электросварщиком ручной сварки, в закрытых емкостях (цистернах, котлах и т.п.), а также на высотных сооружениях связи (башнях, мачтах) свыше 10 метров и верхолазных работах (ч. 3 ст. 253 ТК РФ, п. 11 перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие особенности действуют при приеме на работу женщин

При приеме на работу в отношении женщин предусмотрен ряд дополнительных гарантий. Так работодателям запрещено:

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

11.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.56%
  • Не оформляем срочников 19.12%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль