Допускается ли разная зарплата по одинаковой должности?

44

Вопрос

Добрый день,подскажите пожалуйста, может ли быть в штатном расписании две одинаковые должности, но с разными окладами и графиками (и у них будут различаться обязанности немного)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Нет, в штатном расписании одинаковые должности имеют одинаковый должностной оклад. Работникам, занимающим одинаковую должность можно установить разный уровень зарплаты, например, урегулировав его персональными надбавками.


Статья о зарплате ниже мрот: когда это законно поможет вам не допускать ошибок в работе.


Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. первая ст. 135 ТК РФ). Система оплаты труда отражается во внутреннем локальном нормативном акте организации – Положении об оплате труда (ч. вторая ст. 135 ТК РФ). Так как зарплата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, то соответственно она может быть разной у работников занимающих одноименную должность (ст. 132 ТК РФ). Зарплата может состоять из должностного оклада, компенсационных и (или) стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ).

Если нужно установить разный должностной оклад по одноименной должности, то как правило, вводят разные категории, например, юрисконсульт I категории, юрисконсульт II категории. Если должностной оклад одинаковый, но необходимо установить разную оплату, то данный вопрос можно урегулировать установлением доплат или надбавок. Например, за увеличение объема работ нужно установить доплату (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Можно установить по инициативе работодателя стимулирующие выплаты, в виде персональных надбавок.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. В каких документах зафиксировать принятую в организации систему оплаты труда?

Систему оплаты труда, выбранную руководством организации, нужно зафиксировать в коллективном (трудовом) договоре или другом локальном акте (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты: тарифная ставка или оклад.


2. Можно ли установить разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность

Да, можно, если по должности предусмотрены разные категории.

Трудовой кодекс РФ не запрещает устанавливать разные окладысотрудникам, занимающим одну и ту же должность. Сказано лишь, что зарплата должна зависеть от квалификации сотрудника, сложности выполняемой им работы и качества труда (ст. 132 ТК РФ). Однако персональное установление окладов не может быть произвольным (постановление Президиума Верховного суда РФ от 31 августа 1994 г.). Поэтому, если организация устанавливает разные оклады сотрудникам, занимающим одни и те же должности, в должностных инструкциях следует установить для них разные обязанности. А в штатном расписании предусмотреть различные категории должностей. Например, ввести должности: бухгалтер по учету зарплаты, бухгалтер по учету основных средств, продавец, старший продавец и т. п.

  1. Как установить доплаты и надбавки к зарплате сотрудника по инициативе работодателя?

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

09.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.46%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль