Как оформить переход на сокращенное рабочее время по инициативе работодателя?

13

Вопрос

Здравствуйте.Коллектив предлагает внести в коллективный договор предприятия льготу матерям в виде сокращенного рабочего дня на 1 час для матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет с сохранением заработной платы. Подскажите каким образом правильно сформулировать данную льготу, не нарушая законодательства с учетом оплаты этого часа из фонда заработной платы предприятия?

Ответ

Ответ на вопрос:

В данном случае, вполне допустимо установить сокращённое рабочее время для соответствующей категории работников.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин. При этом условия коллективного договора не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. Такие правила закреплены в статьях 9 и 41 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, установление сокращённого рабочего времени женщинам, имеющих детей в возрасте до 14 лет, с сохранением заработной платы, как условие улучшающее положение соответствующей категории работников может быть включено в коллективный договор.

Сама формулировка может быть изложена в коллективном договоре в произвольном порядке. Например: «Женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени продолжительностью не более 35 часов в неделю, с выплатой заработной платы в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени. Продолжительность смены для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, устанавливается продолжительностью не более 7 часов».

Данная формулировка корректна и не нарушает действующее законодательство, тем не менее, Вы может внести в неё коррективы в случае необходимости.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оплачивать труд сотрудников, работающих в режиме сокращенного рабочего времени

По общему правилу при режиме сокращенной продолжительности рабочего времени оплата труда устанавливается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, независимо от того, обязательна для данной категории сотрудников сокращенная продолжительность или нет. Например, к категориям сотрудников, которым зарплату нужно начислить в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы, относятся:

Исключением из этого правила являются несовершеннолетние сотрудники до 18 лет. Им зарплату начислите с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть за фактическую работу (ч. 1 ст. 271 ТК РФ). Доплата может быть установлена, но по усмотрению самого работодателя (ч. 2 ст. 271 ТК РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

05.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.58%
  • Иногда 56.31%
  • Не оформляем срочников 19.11%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль