Как регламентировать время для курения?

112

Вопрос

Добрый день!каким локальным актом можно регламентировать время, которое сотрудники используют для курения. На предприятии издан приказ о запрете курения (курение возможно только в строго отведенных для этого местах), но продолжительность перекуров не регламентирвана ни в одном ЛНА.

Ответ

Ответ на вопрос:

Это можно регламентировать в любом локальном нормативном акте, в том числе в приказе в произвольной форме. При этом Вы можете не устанавливать отдельные перерывы для курения, предоставив возможность работникам курить в иные перерывы, например в обеденный перерыв, либо установить для всех работников дополнительные короткие перерывы, которые они смогут использовать по собственному усмотрения.

Запрет на курение в рабочих зонах и на рабочих местах действует с 1 июня 2013 года. При этом собственники зданий, в которых размещается работодатель с сотрудниками, может разрешить курить в специально выделенных местах на открытом воздухе или в изолированных помещениях, которые оборудованы системой вентиляции. Однако независимо от решения собственника на здании следует установить знак о запрете курения. Это следует из статьи 12 Закона от 23 февраля 2013 г. № 15-ФЗ.

Поэтому работодатель имеет право:

  • или полностью запретить курение табака на своей территории и в своих помещениях;
  • или ограничить курение специально выделенными и оборудованными местами в изолированных помещениях или на открытом воздухе при согласии собственника здания.

За нарушение запрета на курение в рабочих зонах и на рабочих местах собственник здания или работодатель, если он одновременно является и собственником, может быть привлечен к административной ответственности.

Нарушителям грозят следующие штрафы:

  • за несоблюдение требований к знаку «Курить запрещено» – штраф на должностных лиц, например руководителя, – от 10 000 до 25 000 руб., на организацию – от 30 000 до 60 000 руб.;
  • за неправильное выделение и оснащение мест для курения – штраф на должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб., на организацию – от 50 000 до 80 000 руб.;
  • за неисполнение обязанностей по контролю за соблюдением норм антитабачного законодательства – на индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 40 000 руб., на организации – от 60 000 до 90 000 руб.

Это следует из статьи 6.25 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Также к организации и собственнику здания могут быть применены санкции за нарушение правил пожарной безопасности. Они влекут наложение штрафа на должностных лиц от 6000 до 15 000 руб., на организации – от 150 000 до 200 000 руб. (ст. 20.4 КоАП РФ).

Принятый организацией порядок ограничения курения следует зафиксировать в отдельном приказе, Правилах трудового распорядка или в иных локальных нормативных актах, с которыми сотрудников в общем порядке знакомят под подпись при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, ст. 10 Закона от 23 февраля 2013 г. № 15-ФЗ).

За несоблюдение Правил трудового распорядка или норм других локальных документов работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарному взысканию (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Это значит, что работодатель может сделать замечание или объявить выговор сотруднику, который курит в неположенном месте или при полном запрете. Увольнять за неоднократное курение не рекомендуется, при условии что несанкционированный перекур не привел к чрезвычайной ситуации (ст. 81 ТК РФ). Для увольнения по такому основанию нужна веская причина, и если перекур в целом несильно нарушает рабочий процесс, то оснований прибегать к крайним мерам нет. Взыскание должно быть справедливым и учитывать тяжесть проступка. Это следует из положений статьи 192 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Пресса: Журнал «Трудовые споры» № 3, Март 2013

Как контролировать курение на рабочем месте

 

Как регламентировать время для курения?

Нурия Каримовна Девлетова,
руководитель группы подбора персонала TNT Express в России

Как регламентировать время для курения?

Татьяна Николаевна Сотникова,
заместитель директора Департамента по организационному развитию и управлению персоналом ГК «АвтоСпецЦентр»

Как регламентировать время для курения?

Оксана Васильевна Косурова,
советник по связям с общественностью и реализации социально-ориентированных проектов в подразделении «Шелл» Downstream

Существуют ли в вашей компании какие-либо ограничения, связанные с курением сотрудников в рабочее время? Для нас важно поддерживать здоровый образ жизни сотрудников, но запрет на курение идет вразрез с нашими правилами уважения личности. Однако и сам сотрудник, если не может отказаться от этой вредной привычки, не должен мешать другим сотрудникам В нашей компании действуют некоторые ограничения. Например, курение допускается только в специально отведенных местах. Это дисциплинирует работников и соответствует требованиям, предъявляемым Законом № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» Особых ограничений нет, но компания стремится поддерживать здоровый образ жизни своих сотрудников
Как в вашей компании решен вопрос с местом для курения? Места для курения сотрудников оборудованы на открытом воздухе. Специальных помещений в офисе компании не оборудовано Специальные места для курения отведены на улице В компании не предусмотрены специальные помещения для курения
Есть ли в вашей компании специальные корпоративные правила (локальные акты), связанные с курением? Как таковых нет, но мы стараемся предоставлять работникам возможность отлучиться покурить во время обеденного перерыва, а также небольшие перерывы для курения в течение рабочего дня Специальные правила, связанные с курением работников, устанавливаются приказами генеральных директоров дилерских центров В компании «Шелл» существует набор обязательных правил, применяемых в подразделениях компании по всему миру. Одно из них запрещает курить за пределами специально отведенных для этого мест под угрозой наложения дисциплинарного взыскания. Это помогает обеспечивать, в том числе, безопасность производственного процесса
Как Вы считаете, следует ли работодателю поощрять отказ работника от курения?

Для нашей компании важно поощрять отказы от курения. Уверена, что руководители на местах отмечают людей, которым удалось избавиться от этой зависимости.

В данный момент в компании нет специальных поощрений для тех, кто бросил курить, но реализация этой идеи возможна в будущем

Поощрять отказ, безусловно, стоит, но такое решение должно быть принято самим курильщиком Мы стараемся создавать условия для поддержания работниками здорового образа жизни. В результате наших усилий в 2012 году компания заняла первое место и была признана самой активной и энергичной организацией по итогам конкурса Global Corporate Challenge.

02.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль