Как распределить премии к празднику?

97

Вопрос

При распределении праздничной премии можно ли распределить размер в зависимости от занимаемых должностей - например руководителям структурных подразделений одна сумма, преподаватели - другая и т.д.?Нужно ли выплачивать праздничную премию находящимся на больничном по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком?Нужно ли все эти моменты прописать в Положении об оплате труда?

Ответ

Ответ на вопрос:

Природа праздничной премии отлична от премий стимулирующего характера (129 ТК РФ).

Если премия выплачивается по случаю (или в связи) с праздником, юбилеем организации или работника, то такая премия не является стимулирующей премией в рамках системы оплаты труда, так как она не является премированием за достижение определенных результатов труда (ст. 129 ТК РФ). Праздничная премия – это непроизводственная премия. Такая премия носит скорее социальный характер, можно сказать, «поздравительный», так как премией работодатель поздравляет работников (работника) с праздником или юбилеем. В таком случае, при оформлении праздничной премии в приказе нужно указать в связи с чем она выплачивается, например, в связи с праздником 8 марта.

Так как такой вид премии не является элементом оплаты труда, соответственно она не отражается в локальном нормативном акте организации, которым установлена система оплаты труда организации – в Положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ). Заработная плата работника может состоять из должностного оклада, компенсационных (доплат или надбавок) и стимулирующих (доплат, надбавок, премий) (ст. 129 ТК РФ). Премия как элемент оплаты труда, то есть за работу, за результат – это всегда стимулирующая выплата. Система премирования всегда отражается в положении об оплате труда или положении о премировании. Поздравительные премии к стимулирующим выплатам не относятся, поэтому их не нужно устанавливать локальным нормативным актом организации.

Размер премии устанавливает работодатель, размер может быть разным, в частности зависеть от занимаемой работником должности. Если работодатель поздравляет всех женщин организации с праздником, то, как правило, поздравляют и находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, но работодатель сам решает, кого из работниц он поздравляет с праздником премированием.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

Да, можно.

Порядок начисления премий и их размеры работодатель устанавливает самостоятельно. Ни минимальных, ни максимальных пределов для выплаты в законодательстве не установлено (ст. 135 ТК РФ).

Указанное в полной мере относится и к премиям к праздничным дням. Выплата таких премий в разном размере разным сотрудникам дискриминацией по труду не является. Объясняется это тем, что премии к праздникам не зависят от производственного характера, не связаны с результатами работы и деловыми качествами сотрудников.

Таким образом, начислять премии к праздникам разным сотрудникам в разном размере правомерно и порядок их начисления работодатель определяет самостоятельно. Кроме того, при решении о выплате таких премий они могут быть выплачены не всем сотрудникам, а лишь части.

Какие бывают виды премий

Систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно. Это значит, что работодатель может установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению.

В зависимости от оснований выплаты премии делят:

В зависимости от периодичности выплаты премий выделяют:

По источникам выплаты премии делят:

  1. Можно ли премию к празднику разным сотрудникам выплачивать в разном размере
  2. Виды премий
    • на производственные: начисленные за трудовые достижения сотрудника;
    • на непроизводственные: не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника, например премии к праздникам, к юбилею организации и т. п.
    • на выплаченные в счет расходов по обычным видам деятельности;
    • на выплаченные в счет прочих расходов;
    • на выплаченные за счет чистой прибыли.
  3. Разовые премии

В каких случаях выплачивают разовую премию

Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события: успешное окончание проекта, юбилей и т. п.

Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах:

В этом случае разовая премия может являться составной частью системы оплаты труда. Соответственно, разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете среднего заработка.

Однако разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь приказом руководителя. При этом, поскольку такая премия не является обязательной, работодатель имеет полное право выплачивать ее по своему усмотрению. Правомерность данной позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционные определения Мурманского областного суда от 4 февраля 2015 г. № 33-336Архангельского областного суда от 11 сентября 2014 г. № 33-4515Ростовского областного суда от 1 августа 2013 г. № 33-8725/2013.

Основанием для начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников (по унифицированным формам № Т-11 и№ Т-11а или по самостоятельно разработанной форме). Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (раздел 1указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). О том, нужно ли вносить записи о разовых премиях в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2), см. Как оформить поощрение сотрудников.

Из ответа «Как начислить премии»

29.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль