Как распределить премии к празднику?

113

Вопрос

При распределении праздничной премии можно ли распределить размер в зависимости от занимаемых должностей - например руководителям структурных подразделений одна сумма, преподаватели - другая и т.д.?Нужно ли выплачивать праздничную премию находящимся на больничном по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком?Нужно ли все эти моменты прописать в Положении об оплате труда?

Ответ

Ответ на вопрос:

Природа праздничной премии отлична от премий стимулирующего характера (129 ТК РФ).

Если премия выплачивается по случаю (или в связи) с праздником, юбилеем организации или работника, то такая премия не является стимулирующей премией в рамках системы оплаты труда, так как она не является премированием за достижение определенных результатов труда (ст. 129 ТК РФ). Праздничная премия – это непроизводственная премия. Такая премия носит скорее социальный характер, можно сказать, «поздравительный», так как премией работодатель поздравляет работников (работника) с праздником или юбилеем. В таком случае, при оформлении праздничной премии в приказе нужно указать в связи с чем она выплачивается, например, в связи с праздником 8 марта.

Так как такой вид премии не является элементом оплаты труда, соответственно она не отражается в локальном нормативном акте организации, которым установлена система оплаты труда организации – в Положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ). Заработная плата работника может состоять из должностного оклада, компенсационных (доплат или надбавок) и стимулирующих (доплат, надбавок, премий) (ст. 129 ТК РФ). Премия как элемент оплаты труда, то есть за работу, за результат – это всегда стимулирующая выплата. Система премирования всегда отражается в положении об оплате труда или положении о премировании. Поздравительные премии к стимулирующим выплатам не относятся, поэтому их не нужно устанавливать локальным нормативным актом организации.

Размер премии устанавливает работодатель, размер может быть разным, в частности зависеть от занимаемой работником должности. Если работодатель поздравляет всех женщин организации с праздником, то, как правило, поздравляют и находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, но работодатель сам решает, кого из работниц он поздравляет с праздником премированием.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Сергей Разгулин, действительный государственный советник РФ 3-го класса

Да, можно.

Порядок начисления премий и их размеры работодатель устанавливает самостоятельно. Ни минимальных, ни максимальных пределов для выплаты в законодательстве не установлено (ст. 135 ТК РФ).

Указанное в полной мере относится и к премиям к праздничным дням. Выплата таких премий в разном размере разным сотрудникам дискриминацией по труду не является. Объясняется это тем, что премии к праздникам не зависят от производственного характера, не связаны с результатами работы и деловыми качествами сотрудников.

Таким образом, начислять премии к праздникам разным сотрудникам в разном размере правомерно и порядок их начисления работодатель определяет самостоятельно. Кроме того, при решении о выплате таких премий они могут быть выплачены не всем сотрудникам, а лишь части.

Какие бывают виды премий

Систему премирования каждая организация разрабатывает самостоятельно. Это значит, что работодатель может установить для сотрудников любые виды премий по своему усмотрению.

В зависимости от оснований выплаты премии делят:

В зависимости от периодичности выплаты премий выделяют:

По источникам выплаты премии делят:

  1. Можно ли премию к празднику разным сотрудникам выплачивать в разном размере
  2. Виды премий
    • на производственные: начисленные за трудовые достижения сотрудника;
    • на непроизводственные: не связанные с результатами трудовой деятельности сотрудника, например премии к праздникам, к юбилею организации и т. п.
    • на выплаченные в счет расходов по обычным видам деятельности;
    • на выплаченные в счет прочих расходов;
    • на выплаченные за счет чистой прибыли.
  3. Разовые премии

В каких случаях выплачивают разовую премию

Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события: успешное окончание проекта, юбилей и т. п.

Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах:

В этом случае разовая премия может являться составной частью системы оплаты труда. Соответственно, разовые премии за производственные результаты можно будет учесть при расчете среднего заработка.

Однако разовые премии могут и не являться частью системы оплаты труда организации и назначаться лишь приказом руководителя. При этом, поскольку такая премия не является обязательной, работодатель имеет полное право выплачивать ее по своему усмотрению. Правомерность данной позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционные определения Мурманского областного суда от 4 февраля 2015 г. № 33-336Архангельского областного суда от 11 сентября 2014 г. № 33-4515Ростовского областного суда от 1 августа 2013 г. № 33-8725/2013.

Основанием для начисления любой разовой премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника или группы сотрудников (по унифицированным формам № Т-11 и№ Т-11а или по самостоятельно разработанной форме). Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) нужно ознакомить с приказом под подпись (раздел 1указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). О том, нужно ли вносить записи о разовых премиях в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника (форма № Т-2), см. Как оформить поощрение сотрудников.

Из ответа «Как начислить премии»

29.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Ирина Павлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 60.34%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.38%
  • Затрудняюсь ответить 23.28%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль