Какова процентная надбавка в республике Тыва?

101

Вопрос

хотела уточнить, местные (региональные) власти могут сами устанавливать свой Порядок расчета процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основе Российских Законов сотрудникам. Республика Тыва устанавливает свой Порядок расчета процентной надбавки за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или на общих правилах?

Ответ

Ответ на вопрос:

На всей территории республики Тыва, кроме районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, надбавка начисляется в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы (до достижения 30 процентов заработка)(постановление Совмина СССР от 11 апреля 1985 г. № 298).


Интересная информация о надбавках к должностному окладу размещена здесь.


В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва, устанавливается размер процентной надбавки к заработной плате в следующих размерах:

  • процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территориях, отнесенных к районам Крайнего Севера, выплачивается в размере 10 процентов заработной платы по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 60 процентов и далее в размере по 10 процентов за каждый последующий год работы, но не свыше 80 процентов заработной платы.
  • Лицам в возрасте до 30 лет (молодежи), прожившим в районах Крайнего Севера не менее 1 года и вступившим в трудовые отношения, надбавка устанавливается и выплачивается в размере 20 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 60 процентов и далее в размере по 20 процентов за каждый год работы, но не свыше 80 процентов заработка;

процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается в размере 10 процентов за каждый год работы, но не свыше 50 процентов заработка.

Лицам в возрасте до 30 лет (молодежи) процентная надбавка выплачивается по 10 процентов за каждые 6 месяцев работы, но не свыше 50 процентов заработка.

Лицам в возрасте до 30 лет (молодежи) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

Это определено подпунктом «б» пункта 16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2, ст. 7 Закона Республики Тыва от 29 декабря 2004 г. № 1054 ВХ-1.

Подробности в материалах Системы Кадры:

29 декабря 2004 года N 1054 ВХ-1

РЕСПУБЛИКА ТЫВА

ЗАКОН

О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ,

РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

Принят

Законодательной палатой

22 декабря 2004 года

Одобрен

Палатой представителей

29 декабря 2004 года

Список изменяющих документов

(в ред. законов Республики Тыва

от 14.11.2005 N 1451 ВХ-1, от 28.12.2005 N 1591 ВХ-1,

от 31.12.2010 N 312 ВХ-1,

с изм., внесенными решением Верховного суда РТ

от 26.05.2010 N 3-11/2010)

Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам, проживающим на территории Республики Тыва, в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Статья 1. Действие настоящего Закона

Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва, финансируемых из республиканского бюджета Республики Тыва.

(в ред. Закона Республики Тыва от 28.12.2005 N 1591 ВХ-1)

В случаях, предусмотренных настоящим Законом, гарантии и компенсации предоставляются неработающим пенсионерам, военнослужащим, уволенным по возрасту или в связи с сокращением Вооруженных Сил Российской Федерации, а также членам семей, прибывшим в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности Республики Тыва вместе с кормильцем.

Статья 2. Законодательство Республики Тыва о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва

Часть первая утратила силу. - Закон Республики Тыва от 28.12.2005 N 1591 ВХ-1.

Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва и являющихся работниками организаций, финансируемых из республиканского бюджета, а также для лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств бюджета Республики Тыва, устанавливаются настоящим Законом.

Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва и являющихся работниками организаций, финансируемых из местных бюджетов, а также для лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств местных бюджетов, устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Гарантии и компенсации работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва, устанавливаются работодателем, если иное не установлено настоящим Законом.

Статья 3. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва

Часть первая утратила силу. - Закон Республики Тыва от 28.12.2005 N 1591 ВХ-1.

Гарантии и компенсации, установленные настоящим Законом для граждан, работающих в организациях, финансируемых из республиканского бюджета, являются расходными обязательствами Республики Тыва.

Гарантии и компенсации, установленные для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет местных бюджетов, являются расходными обязательствами муниципальных образований.

Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.

Статья 4. Гарантии в области медицинского обслуживания населения

Гарантии в области медицинского обслуживания населения регулируются нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва.

Статья 5. Гарантии в области пенсионного обеспечения, порядок установления трудового стажа

Гарантии в области пенсионного обеспечения, порядок установления трудового стажа регулируются законодательством Российской Федерации.

Статья 6. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

(в ред. Закона Республики Тыва от 31.12.2010 N 312 ВХ-1)

Часть вторая утратила силу. - Закон Республики Тыва от 14.11.2005 N 1451 ВХ-1.

Органы государственной власти Республики Тыва и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответствующего бюджета Республики Тыва и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджета Республики Тыва и муниципальных бюджетов.

Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Статья 7. Процентная надбавка к заработной плате

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 6 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва, устанавливается более высокий размер процентной надбавки к заработной плате в следующих размерах:

а) процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территориях, отнесенных к районам Крайнего Севера, выплачивается в размере 10 процентов заработной платы по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 60 процентов и далее в размере по 10 процентов за каждый последующий год работы, но не свыше 80 процентов заработной платы.

Лицам в возрасте до 30 лет (молодежи), прожившим в районах Крайнего Севера не менее 1 года и вступившим в трудовые отношения, надбавка устанавливается и выплачивается в размере 20 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 60 процентов и далее в размере по 20 процентов за каждый год работы, но не свыше 80 процентов заработка;

б) процентная надбавка к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплачивается в размере 10 процентов за каждый год работы, но не свыше 50 процентов заработка.

Лицам в возрасте до 30 лет (молодежи) процентная надбавка выплачивается по 10 процентов за каждые 6 месяцев работы, но не свыше 50 процентов заработка.

Лицам в возрасте до 30 лет (молодежи) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.

Заработная плата с учетом процентной надбавки, установленной в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя в полном размере.

Статья 8. Утратила силу. - Закон Республики Тыва от 28.12.2005 N 1591 ВХ-1.

Статья 9. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, финансируемых из республиканского бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из республиканского бюджета) проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно осуществляется любым видом транспорта (кроме такси).

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из республиканского бюджета, устанавливаются Правительством Республики Тыва, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

Работодатели (организации, финансируемые из республиканского бюджета) также оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям).

Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался своим правом на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, устанавливаются в пределах финансовых средств, предусмотренных на эти цели в республиканском и местных бюджетах.

Статья 10. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Республики Тыва, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.

Работнику организации, финансируемой из республиканского бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику организации, финансируемой из республиканского бюджета Республики Тыва, только по основному месту работы.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из республиканского бюджета, устанавливаются органами государственной власти Республики Тыва, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

Статья 11. Защита прав граждан, организаций и возмещение причиненного им ущерба

Защита установленных законами Республики Тыва, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами прав граждан, организаций осуществляется в судебном порядке.

Ущерб, причиненный гражданам, организациям в результате нарушения указанных нормативных правовых актов и коллективных договоров, подлежит возмещению в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 12. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года.

Председатель Правительства

Республики Тыва

Ш.ООРЖАК

г. Кызыл

29 декабря 2004 года

N 1054 ВХ-1

26.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль