Какая система оплаты труда у работников образования?

26

Вопрос

объясните пожалуйста какой процент от фонда оплаты труда должен выделяться на стимулирующую часть заработной платы работников профессионального образования Республики Саха(Якутия)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно п. 7.2 Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия), утвержденного Приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 07.12.2012 N 01-07/630, объем премиального фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 26% от фонда оплаты труда.


Вам будет полезно узнать о структуре оплаты труда работников в материале по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Нормативная база: Приказ Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 07.12.2012 N 01-07/630 (ред. от 10.11.2014) "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия)" (Зарегистрировано в Государственном комитете юстиции РС(Я) 13.12.2012 N RU140062012200)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ

И РАССТАНОВКИ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

7. Порядок и условия премирования работников

7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

- за результативность, качество выполняемых работ по итогам месяца, квартала, года;

- за выполнение особо важных и ответственных работ.

7.2. Объем премиального фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 26% от фонда оплаты труда.*

(в ред. приказа Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 09.10.2013 N 01-07/596)

Централизованные на эти цели средства направляются главным распорядителем бюджетных средств в виде субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым главы 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом показателей эффективности работы образовательных учреждений, утвержденных приказом министерства.

Выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда в виде субсидий на иные цели, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждения в порядке, установленном локальными актами учреждения.

7.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основе локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа, с учетом установленных Положением критериев в соответствии с пунктом 7.4.

(п. 7.3 в ред. приказа Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 28.04.2014 N 01-07/173)

7.4. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- инициативность, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной образовательной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

При премировании учитываются следующие критерии:

(абзац введен приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 28.04.2014 N 01-07/173)

- эффективность управления текущей деятельностью учреждения;

(абзац введен приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 28.04.2014 N 01-07/173)

- эффективность деятельности по обеспечению соответствия квалификаций выпускников требованиям экономики;

(абзац введен приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 28.04.2014 N 01-07/173)

- эффективность деятельности по повышению инвестиционной привлекательности образовательного учреждения;

(абзац введен приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 28.04.2014 N 01-07/173)

- эффективность деятельности по созданию условий для успешной социализации и самореализации обучающихся;

(абзац введен приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 28.04.2014 N 01-07/173)

- эффективность деятельности по предоставлению возможностей для различных групп населения в приобретении необходимых прикладных квалификаций на протяжении всей трудовой деятельности.

(абзац введен приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 28.04.2014 N 01-07/173)

7.5. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении.

16.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.32%
  • Иногда 56.39%
  • Не оформляем срочников 19.29%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль