Какая система оплаты труда у работников образования?

26

Вопрос

объясните пожалуйста какой процент от фонда оплаты труда должен выделяться на стимулирующую часть заработной платы работников профессионального образования Республики Саха(Якутия)?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно п. 7.2 Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия), утвержденного Приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 07.12.2012 N 01-07/630, объем премиального фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 26% от фонда оплаты труда.


Вам будет полезно узнать о структуре оплаты труда работников в материале по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Нормативная база: Приказ Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 07.12.2012 N 01-07/630 (ред. от 10.11.2014) "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений, подведомственных Министерству профессионального образования, подготовки и расстановки кадров Республики Саха (Якутия)" (Зарегистрировано в Государственном комитете юстиции РС(Я) 13.12.2012 N RU140062012200)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

МИНИСТЕРСТВУ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДГОТОВКИ

И РАССТАНОВКИ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)

7. Порядок и условия премирования работников

7.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие виды премиальных выплат:

- за результативность, качество выполняемых работ по итогам месяца, квартала, года;

- за выполнение особо важных и ответственных работ.

7.2. Объем премиального фонда формируется в процентном отношении к фонду оплаты труда на очередной год. Размер его составляет не менее 26% от фонда оплаты труда.*

(в ред. приказа Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 09.10.2013 N 01-07/596)

Централизованные на эти цели средства направляются главным распорядителем бюджетных средств в виде субсидий на иные цели в соответствии с абзацем вторым главы 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом показателей эффективности работы образовательных учреждений, утвержденных приказом министерства.


Подробнее о комиссионной системе оплаты труд мы писали здесь.


Выплата премии осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда в виде субсидий на иные цели, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников учреждения в порядке, установленном локальными актами учреждения.

7.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основе локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа, с учетом установленных Положением критериев в соответствии с пунктом 7.4.

(п. 7.3 в ред. приказа Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 28.04.2014 N 01-07/173)

7.4. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

- инициативность, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной образовательной деятельности;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.


Более подробно о грейдовой системе оплаты труда вы можете узнать в статье.


При премировании учитываются следующие критерии:

(абзац введен приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 28.04.2014 N 01-07/173)

- эффективность управления текущей деятельностью учреждения;

(абзац введен приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 28.04.2014 N 01-07/173)

- эффективность деятельности по обеспечению соответствия квалификаций выпускников требованиям экономики;

(абзац введен приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 28.04.2014 N 01-07/173)

- эффективность деятельности по повышению инвестиционной привлекательности образовательного учреждения;

(абзац введен приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 28.04.2014 N 01-07/173)

- эффективность деятельности по созданию условий для успешной социализации и самореализации обучающихся;


Читайте подробнее о видах и формах оплаты труда по этой ссылке.


(абзац введен приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 28.04.2014 N 01-07/173)

- эффективность деятельности по предоставлению возможностей для различных групп населения в приобретении необходимых прикладных квалификаций на протяжении всей трудовой деятельности.

(абзац введен приказом Министерства профессионального образования, подготовки и расстановки кадров РС(Я) от 28.04.2014 N 01-07/173)

7.5. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении.

16.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль