Правомерно ли дисциплинарное взыскание за оскорбление?

64

Вопрос

помогите пожалуйста разобраться в конфликтной ситуации:Преподаватель техникума часто оскорбляет коллег по работе в присутствии студентов ("дура","свинья" и т.п. для нее это нормальные выражения).Одна из коллег написала докладную на основании которой была создана комиссия по проведению служебного расследования.При выяснении всех обстоятельств по происшедшему,преподаватель факт оскорблений признала,добавив,что в эмоциональном порыве у нее такое бывает и "что в этом такого" (записано под протокол).На основании материалов служебного расследования к работнице было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания.В данный момент она обжалует данное решение в суде.На первом заседании суда видно было,что судья приняла сторону истицы.Правомерно ли мы применили дисциплинарное взыскание?

Ответ

Ответ на вопрос:

К сожалению, однозначно ответить на Ваш вопрос нельзя.


Статья о применении дисциплинарного взыскания поможет вам не допускать ошибок в работе.


Трудовое законодательство предусматривает меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Если сотрудник добросовестно и в полном объеме выполняет свои трудовые функции, но при этом оскорбляет коллег и устраивает скандалы, то наложить на него замечание работодатель не вправе, даже если возможность дисциплинарного взыскания за некорректное поведение прямо закреплена в локальном нормативном акте. Такое положение не подлежит применению, поскольку трудовое законодательство не содержит оснований для привлечения сотрудника к дисциплинарному взысканию за оскорбления и дебош. Правомерность позиции подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 4 декабря 2013 г. № 33-11426).

Другое дело, если в должностных обязанностях сотрудника прямо закреплена обязанность корректного поведения с коллегами. В случае нарушения этого пункта работодатель будет применять взыскание уже не за дебош и оскорбления сами по себе, что законодательством не предусмотрено, а за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Следует отметить, что особый порядок действует в отношении сотрудников, которые выполняют воспитательные функции, в том числе преподавателей. Оскорбления и прочее непристойное поведение со стороны данных сотрудников расценивается как аморальный проступок, при совершении которого сотрудник, выполняющий воспитательные функции, может быть уволен в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. При этом если соответствующий аморальный проступок совершён работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по соответствующему основанию будет считаться дисциплинарным взысканием (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, есть основания считать, что за аморальный проступок педагога по месту работы, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако, если подходить к формулировкам статей 81 и 192 ТК РФ формально, то в случае если в должностные обязанности учителя не входит обязанность корректного поведения с коллегами, фактически работодатель вправе наложить на работника взыскание только в виде увольнения. Так как возможность применения дисциплинарных взысканий в виде замечания или выговора за аморальный проступок прямо трудовым законодательством не предусмотрено.


Статья об оспаривании дисциплинарного взыскания поможет вам не допускать ошибок в работе.


Тем не менее, следует отметить, что в данном случае решение применять формальный подход к толкованию законодательства или нет, принимает суд. При этом поведение судьи в ходе судебного разбирательства не всегда соответствует решению, которое примет суд. Не исключено, что впечатление, которое произвёл судья по итогам судебного заседания, является тактикой ведения судебного процесса.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Какие документы подтвердят факт аморального проступка. Организация увольняет сотрудника за совершение аморального проступка

Сотрудников, выполняющих воспитательные функции, можно уволить за совершение аморального проступка вне зависимости от места его совершения: на работе или в быту. Такой порядок следует из положений пункта 8 части 1, части 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ и пункта 46 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Для того чтобы применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде увольнения, факт совершения аморального проступка нужно подтвердить документально. Соберите письменные объяснения свидетелей, жалобы пострадавших при наличии, а также другие документы, подтверждающие вину нарушителя. Такими документами могут быть в том числе вызывающие и провокационные снимки в соцсетях (апелляционное определение Московского городского суда от 22 мая 2014 г. № 33-14937). Если проступок получил широкую огласку, сохраните печатные материалы средств массовой информации или записи эфиров радио, телевидения и т. д., в которых упоминался совершенный проступок.

Если аморальный проступок сотрудник совершил по месту работы, то подтверждающим документом может быть служебная записка непосредственного руководителя или акт, составленный в присутствии двух и более свидетелей. Помимо документов, свидетельствующих о факте совершения аморального проступка, потребуйте от виновника объяснительную записку. Если сотрудник отказался представлять объяснительную записку, составьте акт, подтверждающий факт отказа сотрудника от дачи объяснения. Такой вывод позволяют сделать положения статей 192 и 193 Трудового кодекса РФ. Правомерность данного подхода подтверждает и судебная практика (см., например, определение Приморского краевого суда от 12 ноября 2013 г. № 33-9448). О том, в какие сроки нужно применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, см. Как применить дисциплинарное взыскание.

Если сотрудник совершил аморальный проступок вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то меры дисциплинарного взыскания к таким ситуациям уже неприменимы. Поэтому уволить сотрудника можно без соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Например, не обязательно запрашивать объяснения сотрудника или ожидать в течение двух дней представления таких объяснений. Достаточно иметь документы, подтверждающие факт совершения аморального проступка. Правомерность данной позиции подтверждает и судебная практика, см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 20 августа 2013 г. № 11-26474.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

08.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Игорь Иванников,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль