Какие требования к должности научного руководителя?

209

Вопрос

здравствуйте у на вводят новую должность Научный руководитель. Мне нужны документы регламентирующие его работу и оплату труда Мне нужны формы и нормативки которые относятся к научному руководителя. должн. инструкцию, карточку должн. и что еще должно быть? особенно интересует положение об оплате труда. У нас научно исслед. институт

Ответ

Ответ на вопрос:

По общему правилу, названия должностей работодатель определяет по собственному усмотрению.

Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам, профстандартам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации. Это указано в ст. 57 ТК РФ.

Это правило касается:

1. Сотрудников, которые трудятся во вредных условиях труда;

2. Педагогических, медицинских работников, «северных» сотрудников и других, у кого есть право на льготную пенсию: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Любых других сотрудников, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Следует отметить, что произвольное наименование должностей может создать для любой организации определенные сложности. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" каждая организация обязана провести специальную оценку условий труда своих работников. Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (п. 2 ст. 18 Закона), а если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование Вам будет сложно. По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, вероятнее всего, придется переименовывать соответствующую должность.


Вы узнаете больше о Отпуске научного сотрудника, если перейдете в материал.


Научным работником признается гражданин, который обладает необходимой квалификацией и профессионально занимается научной (научно-технической) деятельностью (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ). Такие работники могут трудиться в научных организациях, вузах, иных компаниях, осуществляющих научную деятельность. Должности, которые они могут занимать, указаны в Квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. Также в нем прописаны требования к квалификации/

Квалификационный справочник не содержит должности научного руководителя (есть только должность научного сотрудника).

Примечание:

Решение о выполнении обязанностей по научному руководству, рецензированию в образовательном учреждении, как правило, принимается руководителем учреждения. И за научное руководство, рецензирование выпускной квалификационной работой работник получает оплату по своей должности.

Например: в приказе МВД РФ от 01.11.2005 N 880 "Об утверждении Инструкции по планированию и учету труда профессорско-преподавательского состава, расчету учебной, методической, научной нагрузки и объема учебной работы военных образовательных учреждений высшего профессионального образования внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации" (http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#/document/99/901955616/bssphr6/?step=4) установлена норма часов на одного дипломника, включая рецензирование его работы – 35 часов. По общему правилу, эта нагрузка предусматривается в индивидуальном учебном плане работника и ежегодной тарификации.

При работе над дипломным проектом (или иной квалификационной работой) могут привлекаться научные руководители, рецензенты, не состоящие в штате образовательной организации (работники предприятий, научных организаций). В этом случае с ними, как правило, заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг по научному руководству выпускной квалификационной работой или на рецензирование выпускных квалификационных работ. Трудозатраты внешнего рецензента определяются по тому же принципу, что и трудозатраты штатного работника, размер вознаграждения устанавливается гражданско-правовым договором с привлеченным специалистом.

Примерную должностную инструкцию научного руководителя (в образовательном учреждении) можно посмотреть здесь: http://budget.1kadry.ru/#/document/118/24958/?step=7, научного сотрудника: http://budget.1kadry.ru/#/document/118/18163/?step=7.

По оплате труда:

Трудовой кодекс не устанавливает особые правила оплаты труда научных работников. Поэтому, как установить им оклад, разберемся на примере Положения об оплате труда сотрудников бюджетных учреждений в сфере науки, подведомственных Минтруду России (утверждено приказом Минтруда России от 3 июля 2014 г. № 434н, далее – Положение об оплате труда).

В научных организациях система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством. Размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения (п. 2 Положения об оплате труда). При этом максимальный размер заработной платы не ограничен (п. 4 Положения об оплате труда).

Размер оклада. Размеры окладов научных работников рекомендуется устанавливать в зависимости от того, какую должность они занимают и к какому уровню профессиональных квалификационных групп она относится (п. 5 Положения об оплате труда, приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н).

Кроме того, если у Вас региональное бюджетное научное учреждение, то нужно руководствоваться соответствующим региональным законодательством.

Подробно о правилах приема на работу научных сотрудников см. в доп. материалах.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журналы и книги:

Какие требования к должности научного руководителя?

№ 7, Июль 2015 года

Условия труда: научные сотрудники

Научные работники: как организовать их труд

Какие требования к должности научного руководителя?

Мария МАЛАХОВА, ​юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

В статье читайте:

В 2015 году в Трудовой кодекс была внесена новая глава, которая регулирует труд научных работников. В первую очередь в ней закрепили особенности заключения и прекращения трудовых договоров с такими работниками. Так, при трудоустройстве научный сотрудник должен пройти конкурс. Кроме этого, он должен постоянно подтверждать, что соответствует занимаемой должности. Для этого работодатель проводит обязательную аттестацию. Однако общего нормативного акта, регулирующего отношения в данной сфере, нет. Поэтому разберемся, чем руководствоваться работодателю в этом случае.

Кто является научным работником?

Научным работником признается гражданин, который обладает необходимой квалификацией и профессионально занимается научной (научно-технической) деятельностью (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 23 августа 1996 г. № 127-ФЗ). Такие работники могут трудиться в научных организациях, вузах, иных компаниях, осуществляющих научную деятельность. Должности, которые они могут занимать, указаны в Квалификационном справочнике, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. Также в нем прописаны требования к квалификации.

В частности, главный научный сотрудник должен иметь ученую степень доктора наук, крупные научные труды или дипломы на открытия и авторские свидетельства на изобретения, результаты, реализованные на практике. А кроме этого – научный авторитет в соответствующей области знаний. У младшего научного сотрудника должно быть высшее профессиональное образование и опыт работы по специальности не менее трех лет и т. д.

Организуем конкурс

Обязательный конкурс проводится при приеме и переводе на должность научного работника (ч. вторая ст. 336.1 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н). В некоторых случаях, чтобы сохранить непрерывность научной деятельности, конкурс может не проводиться. Например, при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года, а также для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется должность, – до его выхода на работу (ч. четвертая ст. 336.1 ТК РФ).

Порядок проведения указанного конкурса определяет Минобрнауки России по согласованию с Минздравсоцразвитием России (ч. третья ст. 336.1 ТК РФ). Общая процедура его проведения для научных организаций в настоящее время не разработана. Поэтому разберем процедуру проведения конкурса, основываясь на нормах положения, которое разработано для научных работников организаций, подведомственных РАН (Положение, утвержденное приказом Минобрнауки России, Минздравсоцразвития России, РАН от 23 мая 2007 г. № 145/353/34, далее – Положение о конкурсе).

Создаем конкурсную комиссию. Действует комиссия на постоянной основе. В научном учреждении РАН функции конкурсной комиссии выполняет ученый совет, в региональном научном центре РАН – президиум соответствующего центра. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости (п. 2.1–2.3 Положения о конкурсе).

Размещаем объявление о конкурсе. Информацию об условиях конкурса – дате, времени и месте его проведения, сроках приема документов для участия в нем и контактную информацию работодатель публикует в периодической печати, на сайтах организации, в сети Интернет. Сделать это необходимо не позднее чем за два месяца до проведения конкурса.

Для участия в конкурсе претендент подает в конкурсную комиссию заявление, к которому прикладывает (п. 2.5, 2.7 Положения о конкурсе):
– личный листок по учету кадров;
– автобиографию;
– копии документов о высшем профессиональном образовании;
– копии документов о присуждении ученой степени, присвоении ученого звания (при наличии);
– сведения о научной (научно-организационной) работе за последние пять лет, предшествовавших дате проведения конкурса;
– отзыв об исполнении претендентом должностных обязанностей с последнего места работы (при наличии).

Организуем заседание конкурсной комиссии. Заседание считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Все претенденты, которые подали документы в установленном порядке, приглашаются на заседание конкурсной комиссии. Решение принимают тайным голосованием, при этом все члены имеют по одному голосу. Избранным по конкурсу считается претендент, за которого было отдано более половины голосов. Если ни одного заявления с приложением необходимых документов не подано или ни один соискатель не получил необходимого количества голосов, то конкурс объявляется несостоявшимся. Любой претендент, который не согласен с решением конкурсной комиссии, вправе его обжаловать (п. 2.8–2.11, 2.14 Положения о конкурсе).

Совет эксперта

Какие требования к должности научного руководителя?

Юрий ЛИТВИНОВ, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса (Москва)

Прежде чем заключать с научным работником гражданско-правовой договор, убедитесь, что он не содержит признаки трудового

С научным работником можно заключить гражданско-правовой договор на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ (ст. 769 ГК РФ). Однако такой договор не должен регулировать трудовые отношения (ч. вторая ст. 15 ТК РФ). Если ГИТ или суд переквалифицирует гражданский договор в трудовой, то работодателю грозит административный штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

Оформляем трудовой договор

С победителем конкурса в течение 10 дней оформляют трудовой договор и издают приказ о его назначении на вакантную должность (п. 2.12 Положения о конкурсе). Договор могут заключать как на неопределенный, так и на определенный срок (ч. первая ст. 336.1 ТК РФ). Обратите внимание, если истек срок договора с научным работником, то он вправе пройти конкурс на замещение должности. В этом случае новый трудовой договор можно не заключать, а продлить действие прежнего. Для этого нужно оформить дополнительное соглашение на определенный срок до пяти лет либо на неопределенный (ч. пятая ст. 336.1 ТК РФ). Сотрудника, которого не избрали на новый срок, освобождают от занимаемой должности (п. 2.13 Положения о конкурсе).

Для должностей руководителей, заместителей руководителей государственных или муниципальных научных организаций установлены некоторые особенности. Так, замещать их могут сотрудники в возрасте до 65 лет. Следовательно, с указанными работниками заключают срочные трудовые договоры на период, не превышающий срок окончания их полномочий (ч. третья ст. 336.2 ТК РФ). При достижении предельного возраста сотрудник переводится с его письменного согласия на другую должность, которая соответствует его квалификации (ч. первая ст. 336.2 ТК РФ).

По представлению общего собрания сотрудников организации учредитель может продлить срок пребывания в должности руководителю до достижения им возраста 70 лет (ч. вторая ст. 336.2 ТК РФ). В свою очередь руководитель вправе продлить срок пребывания в должности своему заместителю, также до достижения им возраста 70 лет, но не более срока собственных полномочий (ч. четвертая ст. 336.2 ТК РФ).

При переводе научного работника на другую должность в результате избрания по конкурсу срок действия трудового договора может быть изменен (ч. шестая ст. 336.1 ТК РФ).

Проводим обязательную аттестацию

Для того чтобы подтвердить, соответствует ли научный сотрудник занимаемой должности, работодатель проводит аттестацию, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет. Конкретные сроки закрепляют в локальном акте. Если по результатам аттестации выяснится, что работник не соответствует занимаемой должности, то с ним можно расторгнуть трудовой договор (п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Увольнение допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую подходящую ему по здоровью должность (ч. третья ст. 81 ТК РФ). Аттестацию не проходят1:
– работники, трудящиеся по срочному трудовому договору;
– сотрудники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
– беременные и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
– работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Общий порядок проведения аттестации не установлен. Поэтому работодатель вправе сам разработать локальный нормативный акт, определяющий процедуру проведения аттестации в научной организации. Для этого можно взять за основу Положение, утвержденное приказом Минобрнауки России, Минздравсоцразвития России, РАН от 23 мая 2007 г. № 144/352/33. Принимая данный локальный акт, необходимо учесть мнение профсоюза (ч. вторая ст. 81 ТК РФ).

Оплачиваем труд научных работников

Трудовой кодекс не устанавливает особые правила оплаты труда научных работников. Поэтому, как установить им оклад, разберемся на примере Положения об оплате труда сотрудников бюджетных учреждений в сфере науки, подведомственных Минтруду России (утверждено приказом Минтруда России от 3 июля 2014 г. № 434н, далее – Положение об оплате труда).

В научных организациях система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством. Размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения (п. 2 Положения об оплате труда). При этом максимальный размер заработной платы не ограничен (п. 4 Положения об оплате труда).

Совместителям, а также сотрудникам, которые заняты на условиях неполного рабочего времени, труд оплачивается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Размер оклада. Размеры окладов научных работников рекомендуется устанавливать в зависимости от того, какую должность они занимают и к какому уровню профессиональных квалификационных групп она относится (п. 5 Положения об оплате труда, приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н). Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10–20 процентов ниже окладов руководителей соответствующих подразделений (п. 6 Положения об оплате труда).

Компенсационные выплаты. С учетом условий труда научным работникам устанавливаются компенсационные выплаты (п. 10 Положения об оплате труда). Например, если по результатам спецоценки условия труда работника признают вредными или опасными, то ему устанавливается повышенный размер оплаты труда (п. 11 Положения об оплате труда, ч. первая ст. 146, ч. первая ст. 147 ТК РФ). Также сотрудники могут получать компенсационные выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в местностях с особыми климатическими условиями и т. д. (п. 12 Положения об оплате труда). Конкретный размер, порядок выплат и условия их применения установлены законом (п. 14–17 Положения об оплате труда).


Вы узнаете больше о компенсации при увольнении директора, если перейдете в материал.


Стимулирующие выплаты. К ним относятся выплаты за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы и выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы (п. 18 Положения об оплате труда, Перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818).

Работодатель сам принимает решение о введении выплат стимулирующего характера и при каких условиях они устанавливаются. Однако рекомендуется учитывать, как сотрудник выполняет показатели эффективности труда, а также (п. 19 Положения об оплате труда):
– выполнение особо важных и срочных работ;
– наставничество, научное руководство аспирантами по поручению руководства учреждения;
– трудовой вклад научного работника в выполнение проводимых учреждением научно-исследовательских работ (в составе временных творческих коллективов);
– участие в семинарах, проводимых учреждением, выступления по поручению руководства учреждения на конференциях и симпозиумах;
– публикации научных статей по профилю научной деятельности учреждения в научных журналах, а также монографий, учебников и др.

Оплата труда руководителей. Условия оплаты труда руководителей определяют в трудовом договоре, который заключается в установленной форме (утверждена постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. № 329). Так, должностной оклад руководителю ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» Минтруда России установлен в размере 75 000 рублей, руководителю ФГБУ «НИИ ТСС» Минтруда России – 68 100 рублей (п. 20 Положения об оплате труда). Должностной оклад заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации устанавливают на 10–30 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения (п. 21 Положения об оплате труда). Стимулирующие выплаты руководителям учреждений выплачивают по решению Минтруда России с учетом того, каких показателей эффективности они достигли (п. 22 Положения об оплате труда).

Нормативная база

Документ Поможет вам
Глава 52.1 ТК РФ Выяснить, особенности регулирования труда научных работников
Квалификационный справочник, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37 Узнать, какие установлены требования к квалификации для замещения должностей научных работников

Важные выводы

1. По общему правилу, научный работник должен пройти конкурс на замещение соответствующей должности, прежде чем с ним заключат трудовой договор.
2. Для того чтобы подтвердить, что научный сотрудник соответствует занимаемой должности, он должен пройти обязательную аттестацию.
3. Устанавливая размер оклада научному работнику, необходимо учитывать, к какому уровню профессиональных квалификационных групп относится должность, которую он занимает.

1 Часть седьмая ст. 336.1 ТК РФ, п. 5 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 30 марта 2015 г. № 293, п. 1.4 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России, Минздравсоцразвития России, РАН от 23 мая 2007 г. № 144/352/33.

08.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль