Как рассчитать отпуск инвалиду?

83

Вопрос

Работнику за рабочий год 15.04.2014г. по 14.04.2015г. положен отпуск 28 к.д. 04 февраля 2015г. он получает инвалидность III гр. Должны ли мы предоставить удлиненный отпуск в количестве 30 к.д. за период 15.04.2014г. - 14.04.2015г., либо пропорционально оставшемуся времени до конца рабочего периода 28,34 к.д.?

Ответ

Ответ на вопрос:

До 2011 года практически все работодатели исходили из того, что право инвалида на удлиненный отпуск возникает с даты установления группы инвалидности. В связи с чем, если группа инвалидности устанавливалась не с начала рабочего года инвалида, то продолжительность отпуска определялась пропорционально приобретенному стажу до и после установления инвалидности: исходя из 28 дней до установления инвалидности, и исходя из 30 дней с даты становления инвалидности и до окончания рабочего года. Аналогично и при снятии инвалидности в течение рабочего года.

Но судебная практика в 2011 года неожиданно поддержала позицию, что при установлении группы инвалидности в течение рабочего года, право на удлиненный отпуск предоставляется инвалиду за весь рабочий год. См., например, кассационное определение Калининградского областного суда от 16 февраля 2011 г. № 33-720/2011 Следует обратить внимание, что таких судебных решений немного, а, следовательно, можно попытаться доказать обоснованность пропорционального подхода при определении продолжительности отпуска инвалиду, если инвалидность установлена не с начала его рабочего года. Но, как Вы понимаете, в этом случае нужно быть готовым к судебным тяжбам и судебным издержкам.

В Вашем примере предоставить инвалиду 28.34 дня (дробное число) отпуска можно было бы только в виде компенсации при увольнении. А отпуск нужно предоставить в виде времени отдыха. При этом предоставление ежегодного отпуска на часть дня законом не предусмотрено. Соответственно, отпуск должен быть в любом случае предоставлен на определенное количество полных календарных дней.

Исходя из общей концепции трудового права о запрете ухудшения положения работника (ст. 8, 9 ТК РФ) при округлении дней отпуска не применяются правила арифметики, а округление всегда производится до большего целого числа отпуска. Аналогичную позицию Минздрравсоцразвития высказал и для случая определения компенсации за неиспользованный отпуск (письмо Минздравсоцразвития России от 7 декабря 2005 г. № 4334-17).

Соответственно, получается, что при пропорциональном расчете отпуск нужно предоставить 29 дней. А при полной продолжительности – 30 дней.

С учетом судебной практики, по мнению авторов Системы, более безопасным будет предоставление работнику полного отпуска инвалиду за весь рабочий год, в течение которого ему установлена инвалидность.

Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация: Как определить продолжительность ежегодного отпуска сотрудника-инвалида, если он получил инвалидность в течение рабочего года, за который предоставляют отпуск

Продолжительность ежегодного отпуска сотрудника инвалида должна составлять не менее 30 календарных дней за рабочий год. При этом не имеет значения, являлся ли он инвалидом на начало года, либо инвалидность была ему присвоена в течение года. Это объясняется следующим.

Для отдельных категорий граждан законодательством России могут быть предусмотрены удлиненные основные отпуска (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Условия труда инвалидов регулируются Законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. Частью 5 статьи 23 данного закона установлена продолжительность ежегодного отпуска инвалида, которая не должна быть менее 30 календарных дней. Право на получение удлиненного отпуска возникает у сотрудника с момента признания его инвалидом. При этом ни одним нормативно-правовым актом по трудовому законодательству не предусмотрено уменьшение отпуска пропорционально времени, прошедшему с начала года до наступления инвалидности.

Таким образом, сотруднику, признанному инвалидом, положен отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней за рабочий год независимо от того, когда он был признан инвалидом – до начала соответствующего рабочего года или в течение этого года.

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика. См., например, кассационное определение Калининградского областного суда от 16 февраля 2011 г. № 33-720/2011.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 24.02.2016

24.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Хотели бы Вы видеть переводы документов МОТ в нашем журнале?

  • Да, это было бы полезно 59.63%
  • Нет, это мне никак не пригодится 16.51%
  • Затрудняюсь ответить 23.85%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль