Обязательно ли указание на места работы в трудовом договоре?

31

Вопрос

Компания имеет сеть клиник (структурных подразделений) в Москве и ближайшем Подмосковье. У руководства компании есть желание ротации персонала между клиниками. В данный момент в трудовых договорах работников указано подразделение и должность: Принят на работу в Поликлинику № 1 на должность врача-терапевта, аналогично для других подразделение (Поликлиника № 2, Поликлиника № 3 и т.д.). Адреса рабочего места в договоре не закреплены. Скажите, каким образом сформулировать условие в трудовом договоре так, чтобы можно было перемещать мед. персонал в разные поликлиники в течение месяца (будет определяться графиком работы но в пределах установленной продолжительности рабочего времени)? Для мед. персонала важна не только должность в соответствии с номенклатурой медицинских должностей (например, врач-терапевт, врач-оториноларинголог и т.д.) но и структурное подразделение (Поликлиника, Клиническая больница и т.п.) для исчисления льготного медицинского стажа, поэтому отказаться от указания подразделения затруднительно. Как установить условие о рабочем месте, если работник будет осуществлять работу в Поликлинике № 1 на территории г. Москвы, и в Поликлинике № 2 в г. Мытищи Московской области по одному трудовому договору в рамках своей нормы рабочего времени?

Ответ

Ответ на вопрос:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес).

Возможность указания в трудовом договоре двух мест работы Трудовой кодекс РФ не допускает. Перевод из одного обособленного структурного подразделения в другое оформляется как перевод на другую работу (постоянный или временный): необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о переводе и внести запись о переводе в трудовую книжку (если это постоянный перевод) и личную карточку.


Подробнее об изменении места работы мы писали здесь.


Следовательно, в трудовом договоре сотрудника должно быть указано конкретное структурное подразделение. Для направления работника в другое подразделение необходимо каждый раз оформлять перевод.

05.02.2016



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.07%
  • Иногда 56.48%
  • Не оформляем срочников 19.44%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль