Можно ли сократить работницу перед пенсией?

203

Вопрос

У нас идет сокращение штата и под сокращение попадают женщины в возрасте 52-53 лет. Относятся ли они к категориям работников, которых нельзя сократить?

Ответ

Нет, трудовым законодательством не установлен запрет на сокращение указанной группы работников. Кроме того никаких запретов на увольнение по сокращению штата лиц пенсионного или предпенсионного возраста трудовое законодательство не содержит. Они подлежат сокращению на общих основаниях (ст. 179, 180 ТК РФ).

Вместе с тем обращаем внимание на следующее. Уволенные по сокращению штата работники могут претендовать на получение специальной пенсии до установления страховой пенсии по старости. Такая возможность установлена п. 1, 2 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1. Для этого необходимо соблюдение следующих условий:

  • страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или стаж, достаточный для досрочного назначения пенсии по старости;
  • письменное предложение о назначении пенсии в досрочном порядке от службы занятости в связи с тем, что работника невозможно трудоустроить. При этом до страховой пенсии по старости сотруднику должно оставаться не более двух лет;
  • лицо согласно на назначение такой пенсии.

Читайте в электронном журнале:

Увольнение по сокращению штата: избегаем распространенных ошибок

Сокращение штата: оценим квалификацию и производительность труда

Как сократить совместителя, не нарушая закон?

Альтернатива сокращению: неполное рабочее время

12 ситуаций, которые могут привести к трудовому спору в суде: как их избежать?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.61%
  • Иногда 56.26%
  • Не оформляем срочников 19.13%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль