Как указать условие труда на рабочем месте в трудовом договоре, если СОУТ не проводилась?

2013

Вопрос

Мы принимаем работника на работу. СОУТ не проводилась. Как возможно прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре при приеме на работу, если СОУТ будет проводится после его трудоустройства?

Ответ

Если в организации не проводились ни аттестация рабочих мест, ни СОУТ, то при приеме на работу прописать такое условие не представляется возможным.

Условия труда на рабочем месте является обязательным условием трудового договора (абз. девятый части второй ст. 57 ТК РФ). Определить условия труда на рабочем месте можно только на основании аттестации рабочих мест, которая проводилась до 1 января 2014 г. или специальной оценки условий труда (СОУТ), которая проводится с 1 января 2014 г. (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Согласно части третей статьи 57 Трудового кодекса, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Следовательно, так как условия труда относятся к обязательным условиям трудового договора, они должны быть указаны в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении. Соответственно, чтобы дополнить трудовой договор данным условием необходимо провести СОУТ конкретного рабочего места. В случае если ранее в отношении рабочего места (в том числе вновь организованного рабочего места) СОУТ не проводилась, ее необходимо провести в кратчайший срок (относительно нового рабочего места следует провести внеплановую СОУТ в течение шести месяцев (ч. 2 ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ).

По срокам проведения СОУТ обращаем Ваше внимание на следующее. Закон № 436-ФЗ в некоторых случаях позволяет работодателю проводить оценку постепенно вплоть до конца 2018 года (ч. 6 ст. 27). Многие компании решили воспользоваться этим правом и поэтому не спешили с ее проведением. Тем не менее, позиция судов в данном случае иная. В большинстве случаев они обязывают организовать проведение всех необходимых процедур в кратчайшие сроки. Даже в тех случаях, когда компании прямо ссылались на норму о возможности поэтапной спецоценки в срок до конца 2018 года, суды обязывали провести спецоценку без учета этой нормы (решения Останкинского районного суда г. Москвы от 26.02.2014 по делу № 2–1172/2014, Ольского районного суда Магаданской области от 02.07.2014 по делу № 2–1105/2014; апелляционное определение Костромского областного суда от 02.06.2014 № 33–823). В случае удовлетворения иска об обязанности провести спецоценку суд устанавливает определенный срок для проведения соответствующих мероприятий. Как правило, этот срок составляет от 6 месяцев до года с момента вступления решения суда в законную силу. Именно это время считается достаточным и реальным для исполнения возложенной на работодателя обязанности (решения Останкинского районного суда г. Москвы от 26.02.2014 по делу № 2–1172/2014, Павловского городского суда Нижегородской области от 30.05.2014 по делу № 2–1257/2014; апелляционное определение Костромского областного суда от 02.06.2014 № 33–823). Но иногда это может быть более короткий или, наоборот, длительный срок (решение Ленинского районного суда г. Мурманска от 24.03.2014 по делу № 2–846/2014).


Интересная информация о Штрафах за отсутствие СОУТ размещена здесь.


Кроме того, напоминаем, что с 1 января 2015 г. вступили в силу изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях, согласно которым нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, согласно ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ, влечет административную ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 5000 до 10 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10 000 руб.; на юридических лиц - от 60 000 до 80 000 руб.

Читайте в электронном журнале:

Спецоценка условий труда: что проверит Роструд

Как оформить результаты спецоценки

Не знаете как провести спецоценку? Расскажем, что для этого нужно

Спецоценка условий труда: всегда ли положены компенсации за вредные условия труда?

Как результаты аттестации и спецоценки отражаются на тарифе дополнительного взноса?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.95%
  • Иногда 56.63%
  • Не оформляем срочников 19.42%
результаты

Рассылка



Вас заинтересует

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль