Как оплачивать сотрудникам работу за месяц при суммированном учете, если им установлен оклад?

145

Вопрос

Трудовым договором работникам установлен оклад. Оплата труда – должностной оклад. Как производить оплату труда работникам с суммированным учетом?

Ответ

В таком случае целесообразно установить часовые ставки, рассчитанные на основании оклада.

На практике («по традиции») работникам с суммированным учетом часто устанавливают оклад, то есть оплату труда, как и работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени. Однако оклад может быть начислен только при условии, что за календарный месяц количество фактически отработанных часов равно норме по производственному календарю (ч. третья ст.129 ТК РФ). При суммированном учете рабочего времени такое возможно крайне редко и фактическая зарплата должна быть меньше или больше оклада (в зависимости от отработанных часов в месяце), то есть при суммированном учете оплата труда производится пропорционально отработанным часам. Поэтому оклад при суммированном учете можно учитывать только как базу для определения стоимости часа, что и нужно указать в трудовом договоре.

Возможны два варианта расчета:

1. Исходя из нормы рабочего времени на учетный период (месяц, квартал, полугодие) – стоимость часа будет разной за каждый период.

2. Исходя из нормы рабочего времени за год – среднечасовая оплата (стоимость часа одинаковая) в каждом учетном периоде данного года.

Читайте в электронном журнале:

Табель учета рабочего времени: как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Суммированный учет рабочего времени: оплачиваем труд работников по фактически отработанным часам

Сверхурочная работа: какие ошибки допускают работодатели

12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.84%
  • Иногда 55.93%
  • Не оформляем срочников 19.23%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль