Как поступить, если записи о работе внесены в раздел «Сведения о награждении»?

403

Вопрос

Сотрудник отдела кадров ошибочно внес в трудовую книжку работника записи о приеме и переводе в раздел «Сведения о награждении». Как исправить ошибку и внести верные записи, если в графе «Сведения о работе» места нет?
 

Ответ

Вначале необходимо признать записи о работе, внесенные в раздел «Сведения о награждении», недействительными (образец ниже). Для этого после последней в указанном разделе записи под следующим порядковым номером напишите «Записи за номерами такими-то недействительны». Укажите фактическую дату внесения исправления (п. 30 Правил № 225, п. 1, 2 Инструкции № 69).

Как поступить, если записи о работе внесены в раздел «Сведения о награждении»?

Так как в трудовой книжке заполнены все страницы раздела «Сведения о работе», то сотрудник отдела кадров должен вшить в нее вкладыш. В трудовой книжке ставится штамп с надписью «Выдан вкладыш» и указываются его серия и номер (п. 38, 39 Правил № 225). После этого внесите заново сведения о приеме и переводе работника во вкладыш, восстановив очередность нумерации записей раздела «Сведения о работе».

Читайте в электронном журнале:

Заверяем печатью запись в трудовой книжке

Трудовые книжки: как проверить, все ли делаем правильно?

Урок № 1. Заводим трудовую книжку новому сотруднику

Трудовые книжки: как исправить ошибки прежних работодателей?

Трудовые книжки: когда некорректную запись лучше оставить как есть?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль