Нужно ли оформлять дополнительное соглашение при совмещении должностей?

446

Вопрос

Мы хотим оформить работнику совмещение должностей. Обязательно ли в этом случае заключать дополнительное соглашение к трудовому договору или достаточно одного согласия работника?
 

Ответ

Да, в этом случае нужно обязательно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем с письменного согласия работника устанавливают срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, а также размер доплаты (ст. 60.2 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не устанавливает, в какой форме необходимо оформлять такое согласие.

В трудовом договоре в обязательном порядке прописывают трудовую функцию и условия оплаты труда (ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).


Читайте подробнее о приказе о совмещении должностей по этой ссылке.


При совмещении должностей сотрудник выполняет дополнительную работу и получает за это соответствующую доплату (ч. первая ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). Следовательно, работодатель должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно прописать все условия совмещения должностей (образец выше). Такой документ не только подтвердит выполнение сотрудником дополнительной работы, но и будет являться основанием для начисления доплаты и издания соответствующего приказа.

Нужно ли оформлять дополнительное соглашение при совмещении должностей?
Читайте в электронном журнале:

Работник посчитал, что ему при сокращении были предложены не все вакантные должности, и обратился в суд

Оформляем совмещение должностей

Как отличить совмещение от совместительства

Все, что вы хотели знать о совместительстве и совмещении

Что выгоднее для организации: внутреннее совместительство, совмещение или временный перевод?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.37%
  • Иногда 56.38%
  • Не оформляем срочников 19.25%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль