Как уведомить службу занятости о вакансиях?

599

Вопрос

Слышали, что работодатель обязан предоставлять информацию в службу занятости населения о наличии вакантных рабочих мест. В какие сроки нужно направлять уведомление и по какой форме его оформлять?

Ответ

Работодатели обязаны ежемесячно информировать службу занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Конкретные сроки предоставления таких сведений субъекты устанавливают самостоятельно. Так, в Кировской области работодатели должны направлять данную информацию в центр занятости населения не позднее последнего рабочего дня месяца, в котором появилась вакансия (п. 2 Порядка, утвержденного постановлением Правительства Кировской области от 24 сентября 2014 г. № 1/10). Сведения о наличии свободных рабочих мест нужно предоставлять по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2006 г. № 513. Однако субъект может установить свою форму уведомления, поэтому уточните данную информацию в региональном центре занятости населения. В частности, в Кировской области информация предоставляется по форме, утвержденной постановлением Правительства Кировской области от 24 сентября 2014 г. № 1/10.

Читайте в электронном журнале:


Все о предложении вакантной должности вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Как Роструд выявляет нелегальную занятость

Принимаем на временную работу безработных по направлению центра занятости

Спецоценка условий труда: что проверит Роструд

Как безопасно отказать кандидату в приеме на работу

Оформляем увольнение в связи с ликвидацией организации



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.01%
  • Иногда 56.61%
  • Не оформляем срочников 19.37%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль