Как перевести работника трудиться только в одну смену?

102

Вопрос

Работникам одного подразделения установлен сменный режим работы – две смены, неделя через неделю. Как перевести трех работников временно работать только в одну смену?                                                                                                                                                                                                     

Ответ

В данном случае у сотрудников меняется режим работы. Следовательно, нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК РФ).

При изменении смен достаточно разработать новый график и ознакомить с ним работников за месяц (ч. четвертая ст. 103 ТК РФ). Вместе с тем в описанной ситуации режим работы трех сотрудников уже не будет сменным, а значит, речь идет не просто о разработке нового графика, а об изменении режима работы. Режим работы можно изменить в любой момент по соглашению сторон (ст. 57, 72 ТК РФ). Если работник не согласен с новым режимом, можно его изменить по инициативе работодателя, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале:

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Гибкое рабочее время

Сотрудник отказывается от ознакомления с графиком работы.Что делать?

12 кадровых документов, которые помогут пройти любую проверку

Устанавливаем режим гибкого рабочего времени



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...




Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 23.44%
  • Иногда 57.42%
  • Не оформляем срочников 19.14%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль