Можно ли установить график работы продолжительностью 15 дней подряд?

422

Вопрос

Мы привлекаем сотрудников из других регионов. Работодатель хочет установить режим работы 15 рабочих через 15 выходных, по аналогии с вахтовым методом. Продолжительность рабочего дня составит 12 часов (перерыв на обед и отдых – один час), будет применяться суммированный учет, учетный период – год. Можно ли установить такой график работы?
 

Ответ

Нет, нельзя. Такой режим вызовет претензии у контролирующих ведомств, поскольку в описанной ситуации понятие вахты неприменимо. Следовательно, работодатель не может опираться на особый режим работы, предусмотренный для вахтовиков.

Понятие вахты применяют в отношении работ, которые выполняют в удаленном от местонахождения организации месте. При этом под удаленностью в первую очередь понимают необжитые и отдаленные районы, в которых наблюдается дефицит трудовых ресурсов (п. 1.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82). Именно для таких ситуаций работодателю, в виде исключения, был предложен вахтовый режим работы, в рамках которого разрешено отходить от общих норм о еженедельном непрерывном отдыхе. Однако описанная ситуация под такой исключительный случай не подпадает. Поэтому работодателю следует соблюдать общие требования трудового законодательства и предоставлять сотрудникам еженедельно непрерывный отдых не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале:

Скользящий график: чем отличается от сменной работы?

Составляем график отпусков на следующий год

Гибкое рабочее время

Неполное рабочее время: можно ли перевести всех работников на такой режим работы?

Сотрудник отказывается от ознакомления с графиком работы.Что делать?



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.72%
  • Иногда 56.07%
  • Не оформляем срочников 19.21%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль