Как правильно уволить работника, достигшего пенсионного возраста?

197

Вопрос

Я правильно понимаю, если работник не увольнялся в возрасте 55 лет (т.е. нет записи в трудовой книжке) когда на самом деле наступил пенсионный возраст(т.е. пенсионер продолжал работать), а когда решил уволиться в 62 года, и если нет записи в трудовой, что он увольнялся в связи с выходом на пенсию,то сейчас я могу ему написать "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" я правильно понимаю?Да работник так именно и написал в заявлении на увольнение, прошу уволить меня с работы 31 января 2016 года в связи с уходом на пенсию.Если я все правильно поняла, тогда я должна писать эту запись: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", так как у работника нет записи в трудовой, что он увольнялся в связи с выходом на пенсию, даже когда емубыло 55 лет, он увольнялся по собственному желанию.Эксперты системы так же меня проконсультировали 15.01.16г. в 14:47 (так как это надо было срочно), "что не надо писать в связи с выходом на пенсию",что "нет у Вас уже у работника никакого выхода на пенсию". "Вы увольняете по ТК РФ согласно закону, на пенсию он уже давно вышел "

Ответ

Ответ на вопрос:

Вы, все верно понимаете.

Если вы посчитаете возможным увольнение в связи с выходом на пенсию работника в указанном возрасте при отсутствии у него формулировки об увольнении ранее в связи с выходом на пенсию, то Вы можете произвести такое увольнение (рисков у работодателя не возникает);формулировка в заявлении работника, в приказе трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Относительно формулировки увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и возможности уволиться без отработки сложилось 3 разные судебные позиции:

Первая позиция: если сотрудник уже получил статус пенсионера (в т.ч. военного), то он не может уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию второй раз.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА от 18.06.2013 № 33-7386/13, апелляционное ОПРЕДЕЛЕНИЕ АЛТАЙСКОГО КРАЕВОГО СУДА от 12.05.2015 № 33-4283-15)

Так из Определения Санкт-Петербургского городского суда от 18.06.2013 N 33-7386/13 следует, что выход работника на пенсию возможен при наступлении права на пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Наличие у гражданина статуса пенсионера не предоставляет ему права выхода на пенсию еще раз из ООО <...> поскольку выход его на пенсию состоялся при увольнении его с военной службы до поступления на работу в качестве работника в конкретное общество.

В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации N 69 от 10.10.2003 года, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием причин. Таким образом, когда работник расторгает трудовой договор по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, то в данном случае производится запись следующего содержания: "Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При этом, право увольнения в связи с выходом на пенсию работник использует один раз, поскольку формулировка части 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает именно факт выхода на пенсию, а не наличие у работника статуса пенсионера. В то же время работник, уволившийся с работы в связи с выходом на пенсию, имеет право продолжать свою трудовую деятельность, устроившись на другую работу. В таком случае он уже будет являться пенсионером и не сможет уволиться по собственному желанию по причине выхода на пенсию, так как второй раз выйти на пенсию, уже будучи пенсионером, невозможно.

Вторая позиция:

Работающего пенсионера можно уволить без отработки, если ранее он таким правом не воспользовался.

По данному вопросу и судебная практика и мнение специалистов Роструда связывают возможность увольнения сотрудника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию именно с наличием или отсутствием в его трудовой книжке записи об увольнении в связи с выходом на пенсию. См. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.12.2013 N 33-18870/2013) и ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА от 08.12.2010 № 33-38420, ОПРЕДЕЛЕНИЕ МУРМАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА от 11.04.2012 № 33-842

Третья позиция:

Закон не ограничивает число раз увольнения работающего пенсионера без отработки 2-х недель.

При этом следует обратить внимание, что есть примеры судебной практики, когда суды признают возможным неоднократное увольнение пенсионера его инициативе без отработки 2-х недель. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА от 06.04.2011 № 33-2143

По нашему мнению, исходя из буквального толкования части 3 ст. 80 ТК РФ, уволить работника второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя. Работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз и именно в период, когда он оформляет пенсию – выходит на нее. После оформления пенсии работник может продолжить работу. Но в отношении работающих пенсионеров такая льгота, как увольнение без двухнедельной отработки, ТК РФ не установлена.

Но и в том случае, если Вы готовы удовлетворить просьбу работника о его увольнении в связи с выходом на пенсию Вы ничем не рискуете,, основывая свою точку зрения на второй судебной позиции, можете обосновать ее правомерность.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Можно ли уволить работающего пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель

Ответ на этот вопрос зависит от того, имеется ли в трудовой книжке работающего пенсионера запись об увольнении в связи с выходом на пенсию или нет.

Если такой записи нет, то работающий пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию в день, указанный в заявлении, без отработки двух недель (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, подп. «б» п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Если запись об увольнении в связи с выходом на пенсию уже внесена в трудовую книжку работающего пенсионера, то он может уволиться по собственному желанию в общем порядке (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) с отработкой двух недель. При этом по договоренности с работодателем срок отработки может быть сокращен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика (см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июня 2013 г. № 33-7386/13).

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на vip.1kadry.ru
Дата копирования: 17.01.2016

17.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль