Как часто трудовая инспекция может проводить плановые проверки?

196

Вопрос

небольшой вопрос: в 2015 году наша организация незаконно (т.к. не прошло 3 года с момента предыдущей проверки) была включена в план проверки ГИТ, сейчас, т.е. в 2016г. они нас ставят на проверку на февраль 2016г. - законно ли это? Когда я была на семинаре, который проводил Гос. инспектор по труду г. Москвы и Московской области (с огромнейшим стажем работы) - она сказала, что если организацию незаконно внесли в план проверки, то следующий срок (3 года) исчисляется с даты и года, указанных в данном плане, т.е. если мы были включены на июнь 2015г., то следующая проверка должна быть в июне 2018г., и не важно, что проверка не проводилась, это проблемы тех, кто разрабатывал данный план и допустил ошибку, ранее июня 2018г. - ГИТ проходить не имеет право. Разъясните, пожалуйста, данный вопрос со ссылкой на нормативный акт, но все таки я больше склонна доверять Московскому инспектору. Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Ваша организация правомерно включена в план проведения плановых проверок на 2016 г.

Согласно ч. 2 ст. 9 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875, плановые проверки проводятся не чаще одного раза в три года.

В приведенных нормативных актах говорится именно о проведении плановой проверки, а не о включении организации в план проверок.

Согласно п. 8 ст. 9 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ, основанием для включения плановой проверки в ежегодный план проведения плановых проверок является истечение трех лет со дня:


Вы узнаете больше о видах локальных нормативных актов, если перейдете в материал.


1) государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя;

2) окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя;

3) начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности в соответствии с представленным в уполномоченный Правительством Российской Федерации в соответствующей сфере федеральный орган исполнительной власти уведомлением о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности в случае выполнения работ или предоставления услуг, требующих представления указанного уведомления.

В Постановлении Второго арбитражного апелляционного суда от 23.07.2014 по делу N А28-1379/2014 также отмечено, что трехлетний срок исчисляется со дня завершения предыдущей плановой проверки.

В рассматриваемой ситуации плановая проверка в 2015 г. не проводилась, хотя и была предусмотрена планом. Следовательно, три года нужно отсчитывать со дня завершения последней плановой проверки, проведенной в отношении Вашей организации.

Таким образом, если со дня окончания последней плановой проверки Вашей организации прошло три года, трудовая инспекция вправе включить Вашу организацию в план и провести плановую проверку.


Вам будет полезно узнать о плановой проверке трудовой инспекции в материале по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: С какой периодичностью трудовая инспекция может проводить плановые проверки

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Трудовая инспекция может проводить плановые проверки не чаще одного раза в три года (ч. 2 ст. 9 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ, п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875).*


Читайте подробнее о о том, Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке по этой ссылке.


Из ответа «Как трудовая инспекция проводит плановую проверку»

28.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль