Можно ли оформить совместительство с вредными условиями труда?

115

Вопрос

Подскажите пожалуйста, у нас машинист (кочегар) котельной класс вредности 3.2, работает сутки через трое, имеет корочки электрогазосварщика, у нас вакансия (у электрогазосварщика класс вредности тоже 3.2),? Можем ли мы его принять внутренним совместителем на 0.25 ставки. И еще электрогазосварщик нам нужен не каждый день, а иногда и на целый день, можем ли мы установить оплату согласно отработанного времени в свободное от основной работы и если отработанное время будет меньше 1/4 нормы рабочего времени, это допустимо?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствие с частью пятой статьи 282 Трудового кодекса РФ, не допускается работа по совместительству на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Обращаем Ваше внимание, что указанное правило не предусматривает никаких исключений и не зависит от уровня вредности на основной работе или на работе по совместительству. Основной критерий, при котором начинает действовать указанное правило, это наличие по месту работы вредных условий труда.

Таким образом, указанный Вами сотрудник не может работать по совместительству на работе, которая также предусматривает вредные условия труда.

Примечание:

Обратите внимание, что данные ограничения не распространяются на совмещение. Т.е., если Ваш работник в одно и тоже рабочее время может совмещать работу по двум вредным должностям, то такое совмещение оформить можно с установлением работнику доплаты за совмещение по второй должности. Размер доплаты должен быть определен соглашением сторон.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Можно ли принять сотрудника на работу по совместительству с вредными условиями труда, если по совместительству вредность определяется физическим фактором, а по основной работе – химическим

Н.З. Ковязина

Нет, нельзя.

Сотрудник не может работать по совместительству, если его основная работа и работа по совместительству относится к работам в опасных (вредных) условиях труда (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). При этом не имеет значения, благодаря какому именно фактору производственной среды – физическому, химическому, биологическому либо их комбинации – работа проводится в опасных или вредных условиях.

С учетом указанного принимать сотрудника на работу по совместительству с вредными условиями труда по физическому фактору, при условии что его основная работа связана с вредными условиями труда по химическому фактору, недопустимо.

Такой вывод следует из части 5 статьи 282 Трудового кодекса РФ, пунктов 15, 36–39 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н.

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 18.01.2016

18.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.21%
  • Не оформляем срочников 19.41%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль