Когда работодатель должен проводить внеплановую спецоценку условий труда?

58

Вопрос

приняли штатку новую. Появилась нескольео отделов и были переименованы должности. Мы провели спецоценку в 2015 году по старой штатке. Как быть сейчас проводить нам внеплановую спецоценку или нет.например, было два химика в отделе КХА, стали инженерами 1 категории и перевели в новь созданый отдел биотестирования. Хотя должностные функции остались те же. Что делать?

Ответ

Ответ на вопрос:

Основания проведения внеплановой спецоценки перечислены в статье 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

Переименование должности само по себе не является основанием проведения внеплановой спецоценки. Однако химик и инженер – разные должности, предполагающие разный набор должностных обязанностей, и в случае проверки соблюдения трудового законодательства контролирующие органы могут посчитать, что сотрудники, занимающие должность инженера, работают на неоцененных рабочих местах, так как спецоценка была проведена по совершенно другой должности и в другом отделе.

На основании сказанного, учитывая крупные штрафы за отсутствие спецоценки (часть 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ), в данной ситуации на рабочих местах сотрудников, занимающих новые должности, следует провести внеплановую спецоценку в течение шести месяцев со дня введения в штатное расписание новых должностей и оборудования новых рабочих мест, в том же порядке, что и плановую.


О спецоценке условий труда читайте подробнее по ссылке.


Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: В каких случаях проводят внеплановую оценку условий труда

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

По общему правилу оценку условий труда работодатель проводит один раз в пять лет. Вместе с тем, в законодательстве закреплены ситуации, когда требуется проведение внеплановой оценки. Такую оценку проводят в случаях:*

  • ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
  • получения работодателем соответствующего предписания от инспектора по труду в связи с выявленными в ходе проверки нарушениями законодательства о порядке проведения спецоценки;
  • изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных или опасных производственных факторов на работников;
  • изменения состава применяемых материалов и сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников;
  • изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов на работников;
  • выявления профессионального заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных или опасных производственных факторов, или произошедшего на рабочем месте несчастного случая, за исключением несчастных случаев по вине третьих лиц;
  • наличия мотивированных предложений профсоюза или иного представительного органа работников о проведении внеплановой оценки.

Внеплановую специальную оценку условий труда проводят на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанных случаев в том же порядке, что и плановую.

Такой порядок следует из положений статьи 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.


Все о Внеплановой спецоценке вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Из ответа «Как провести специальную оценку условий труда»

01.02.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.47%
  • Иногда 56.45%
  • Не оформляем срочников 19.08%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль