Как принять иностранца на дистанционную работу?

289

Вопрос

Вопрос: В ООО принят высококвалифицированный специалист - визовый иностранец. Можем ли мы (другая организация) этого иностранца принять на работу по совместительству (дистанционно) и какой при этом необходимо соблюсти порядок приема? И можем ли мы принимать по совместительству на основании разрешения на высококвалифицированного работника как обычного? Спасибо.

Ответ

Ответ на 1 вопрос: В ООО принят высококвалифицированный специалист - визовый иностранец. Можем ли мы (другая организация) этого иностранца принять на работу по совместительству (дистанционно) и какой при этом необходимо соблюсти порядок приема?

Трудовое законодательство не запрещает принимать иностранца по совместительству на дистанционную работу.

Вместе с тем, могут возникнуть следующие сложности:

1. С миграционным учетом:

Если иностранец будет находиться на территории РФ, есть определенные риски с постановкой на миграционный учет. Поскольку сотрудник будет работать дистанционно, работодатель не сможет поставить его на учет по адресу организации, и при этом не сможет контролировать соблюдение иностранцем порядка постановки на учет. А в случае нарушения правил миграционного учета ФМС, как правило, привлекает к ответственности именно работодателя, поскольку в большинстве случаев работодатель является принимающей стороной и обязан ставить иностранного работника на учет.

В таком случае можно включить в трудовой договор обязанность работника предоставлять копии отрывной части уведомлений о его постановке на миграционный учет по основному месту работы или по месту проживания на территории РФ.

2. С ограничениями по территории осуществления трудовой деятельности.

Временно пребывающие иностранные граждане имеют право работать только в том регионе, где им было выдано разрешение на работу или патент, и только по той профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая указана в разрешении на работу или патенте (п. 4.2 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

Следовательно, временно пребывающий визовый или безвизовый иностранец должен имеет патент или разрешение на работу в том регионе, в котором он фактически осуществляет трудовую деятельность.

Вместе с тем, учитывая дистанционный характер работы, работодатель не имеет возможности отслеживать перемещения работника. В связи с этим, может возникнуть ситуация, когда иностранец, не уведомляя об этом работодателя, начнет выполнять трудовые обязанности в другом регионе, в котором его патент или разрешение на работу не действует. И работодатель может быть привлечен к административной ответственности за использование труда иностранца, не имеющего патента или разрешения на работу.

Ответ на 2 вопрос: И можем ли мы принимать по совместительству на основании разрешения на высококвалифицированного работника как обычного?

Нет, это невозможно.

Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается в особом порядке, который обусловлен его льготным статусом, и оформляется для работы в конкретной организации. Для того чтобы принять данного иностранца на работу по совместительству как обычного временно пребывающего визового или безвизового иностранца, необходимо оформить:

  • для безвизового работника – патент;
  • для визового работника – разрешение на работу, а работодателю необходимо оформить разрешение на привлечение иностранцев.

О приеме иностранца на работу по совместительству необходимо уведомить ФМС в общем порядке, в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.

В остальном действует общий порядок приема на работу по совместительству.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Какие особенности имеет прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Об общих правилах приема на работу иностранных граждан см. Как оформить на работу сотрудника-иностранца. Для иностранцев – высококвалифицированных специалистов действует упрощенная процедура приема на работу.*

Упрощение заключается в том, что нет необходимости обращаться в службу занятости населения, оформлять разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан. Такое послабление действует как при приеме на работу иностранцев – высококвалифицированных специалистов, так и членов их семей. Также на привлечение высококвалифицированных специалистов (и членов их семей) не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в Россию и квоты на выдачу разрешений на работу, сокращен срок оформления документов. Это следует из положений пункта 4.5 статьи 13 и пункта 2 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Кроме того, разрешение на работу высококвалифицированные специалисты могут получить для трудовой деятельности как в одном субъекте России, так и в нескольких, оно может действовать и на всей территории России. Это следует из пункта 12 статьи 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Трудиться вне пределов того региона, на территории которого получено разрешение на работу (разрешено временное проживание), высококвалифицированные иностранные специалисты могут:

  • непрерывно не более 30 календарных дней ежегодно, в течение периода действия разрешения на работу, при направлении в служебную командировку;
  • неограниченное количество времени, если постоянная работа осуществляется в пути либо носит разъездной характер. И это зафиксировано в трудовом договоре.

Такие правила предусмотрены пунктом 3 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н.

Для привлечения к работе такой категории иностранцев необходимо:

Из ответа «Как принять на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста»

2. Ответ: Нужно ли уведомлять ФМС России о приеме и увольнении иностранца, если он будет работать по совместительству

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Да, нужно.

Необходимость уведомления не зависит от типа работы: основная или по совместительству.

Работодатель обязан сообщать о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Это в полной мере касается и совместителей, которых принимают на работу на основе отдельного трудового договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Подробнее о порядке и сроках уведомления см. таблицу.

Из ответа «Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца»

25.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.29%
  • Иногда 56.37%
  • Не оформляем срочников 19.34%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль