Что такое тарификация или тарификационный список?

7432

Вопрос

Государственной образовательное учреждение Москвы. Что такое тарификация или тарификационный список? Кто его должен составлять? Как он выглядит? Какое отношение он имеет к кадровой службе?

Ответ

Ответ на вопрос:

Тарификация – это инструмент планирования заработной платы работников с учетом установленной нагрузки, всех доплат и иных выплат.

По педагогическим работника тарификация проходи, как правило, ежегодно до начала учебного года, при тарификации определяется годовая нагрузка педагога, которая закрепляется в его трудовом договоре.

В отличие от штатного расписания тарификационный список поименный.

В нем учитываются все педагогические работники, в том числе временно отсутствующие в связи с отпуском по уходу за ребенком или по беременности. После формирования данной нагрузки отсутствующих работников указанная нагрузка, как дополнительная работа (по аналоги с увеличением объема работы - ст. 60.2 ТК РФ) распределяется между другими педагогами по доп. соглашению на срок – до выхода на работу основного работника.

Тарификацию осуществляет образовательное учреждение. Тарификационные списки подписывает руководитель и главный бухгалтер образовательного учреждения. В частности это прямо указано в Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений, утвержденной приказом Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 27.08.1987 года № 605; письме Минобрнауки РФ N АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 96 от 26.10.2004 О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году в самой форме Тарификационного списка предусмотрены подписи директора и главного бухгалтера образовательного учреждения. Приведенное письмо можно взять как образец, чтобы понять логику построения тарификационных списков, но все условия оплаты труда, нагрузку уже надо формировать с учетом изменившегося законодательства, в том числе и надбавки и доплаты надо предусмотреть в соответствии с Вашим положением об оплате труда.

Формы тарификационных списков в настоящее время для подведомственных организаций устанавливает орган власти, выполняющий функции учредителя. В некоторых случаях предусмотрено утверждение тарификационных списков приказом образовательного учреждения. В других случаях, такие списки либо утверждаются руководителем образовательного учреждения, либо подписываются им.

Процесс тарификации и тарификационные списки были утверждены еще в советское время Приказ Минвуза СССР от 27.08.1987 N 605 Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников средних специальных учебных заведений

Как над штатным расписанием, так над тарификационными списками работают совместно и бухгалтерия и кадровая служба.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация:

Как установить для педагогических работников учебную нагрузку

Объем учебной нагрузки педагогических работников определяют ежегодно на начало учебного года и устанавливают локальным актом образовательной организации. Такие локальные акты, а также изменения к ним принимают с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.

Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепить в его трудовом договоре. Временное или постоянное изменение учебной нагрузки, указанной в трудовом договоре педагогического работника, допустимо только по соглашению сторон. Это касается как увеличения, так и уменьшения учебной нагрузки.

Образовательная организация не может по собственной инициативе изменить в текущем учебном году тот объем учебной нагрузки, который установлен на начало учебного года. Также организация не может в одностороннем порядке изменить объем нагрузки, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год. Однако в отдельных случаях такое изменение со стороны работодателя допустимо. Например, если необходимо уменьшить учебную нагрузку педработников общеобразовательных организаций в связи с уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества обучающихся, групп или классов.

Обо всех случаях изменения учебной нагрузки и их причинах работодатель должен уведомить педагогического работника в письменной форме как минимум за два месяца. Такое уведомление не требуется при изменении учебной нагрузки по обоюдному согласию сторон.

Это предусмотрено в пунктах 1.3–1.8 приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 и пункте 4 примечания к приложению 1 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601.

Александр Завгородний,

доцент, к. ю. н., доцент кафедры трудового права юридического факультета Санкт-Петербургского государственного университета

© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 21.01.2016

2. Правовая база:

Приложение 1
к Инструкции
о порядке исчисления
заработной платы работников
средних специальных
учебных заведений

Тарификационный список
преподавателей и других работников
учебного заведения на 19__/19__ учебный год
NN п.п. Фамилия, имя, отчество Занимаемая должность, препода- ОбразованиеЧто такое тарификация или тарификационный список? Стаж педагоги-
ческой
Ставка заработной платы Педагоги-
ческая нагрузка
Средняя месячная заработная плата с учетом педагогической
ваемый предмет Наимено-
вание учебного заведения
Наимено-
вание докумен-
та об образо-
вании, его номер, дата выдачи
(по специаль-
ности) работы (число лет, месяцев, дней) на 1.09
месячная Часо-
вая (с учетом повы-
шений)
в учебном году (час.) нагрузки
по схеме с учетом повышений по п.п.39-48 наст. Инструк. За часы препо-
дав. (круж-
ковой) работы
За про-
верку пись-
менных работ
Ито-
го
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

Что такое тарификация или тарификационный список? При наличии почетных званий и ученой степени указать в графах 4-5 соответствующие данные.

Продолжение к приложению 1

Дополнительная оплата за Оклад адм.-хоз., учебно-
вспомо-
гательн. и
Районные коэффициен-
ты и процентные надбавки
Прочие выпла-
ты
Итого заработ-
ная плата в месяц
Примечание: для преподавателей-
совместителей, а также ведущих работу до 240 часов
Класс-
сное руко-
вод-
ство
Руко-
водство пред-
метны-
ми, цикло-
выми комис-
сиями
Заве-
дование учеб-
ными кабине-
тами и лабора-
ториями
Заве-
дование отделе-
нием, интер-
натом, хозяй-
ством, ведение дело-
произ-
водства, бухг.
учет
др. персонала в год, указать место основной работы и должность, номер и дату разрешения на выполнение преподавательской работы
рай-
онный коэф-
фици-
ент
про-
цент.
над-
бав-
ки
Ито-
го
14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Директор Главный бухгалтер

Приложение 2
к Инструкции
о порядке исчисления
заработной платы работников
средних специальных
учебных заведений

СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ
тарификации преподавателей и других педагогических работников средних специальных учебных заведений
(район, город, область, край, АССР) по состоянию на 1 сентября 19__ г.
Категория работников Со стажем педагогической работы Итого
до 3 лет от 3 до 8 лет от 8 до 13 лет от 13 до 18 лет от 18 лет и более
число ста-
вок
фонд зараб.
платы в месяц
число ста-
вок
фонд зараб.
платы в месяц
число ста-
вок
фонд зараб.
платы в месяц
число ста-
вок
фонд зараб.
платы в месяц
число ста-
вок
фонд зараб.
платы в месяц
число ста-
вок
фонд зараб.
платы в месяц
Имеющие высшее образование
Окончившие учительские институты и приравненные к ним учебные заведения
Имеющие среднее специальное образование
Имеющие среднее образованиеНе имеющие среднего общего образования

Итого:

Приложение 3
к Инструкции
о порядке исчисления
заработной платы работников
средних специальных
учебных заведений

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
руководящих и других работников
среднего специального учебного заведения на 1 сентября 19__г.
NN п.п. Фамилия, имя, Зани-
маемая
Образо-
вание
Количество учащихся Приве-
ден.
Должностной оклад (ставка) Приме-
чание
отчество долж- на 1 сентября План приема План Филиалы Курсы кон-
ность наиме-
нова-
ние учеб-
наиме-
нова-
ние доку-
днев-
ное отде-
ление
вечер-
нее отде-
ление
заоч-
ное отде-
ление
после 1 сен-
тября
выпус-
ка до 1 июня
на 1 сен-
тяб-
план при-
ема пос-
повыш.
квалиф.,
по подг. к
тин- гент для устан. по тари-
фика-
ции
по штат-
ному рас-
ного мента ря ле 1 поступ. долж- писа-
заве-
дения
об обра-
зова-
нии, его номер и дата
на вечер-
нее отде-
ление
на заоч-
ное отде-
ление
сен-
тяб-
ря
в ССУЗ (ср.год) ност.
оклада
нию
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18

Директор Главный бухгалтер

21.01.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.42%
  • Иногда 56.32%
  • Не оформляем срочников 19.26%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль