Как предоставить отпуск по уходу за вторым ребенком бабушке, пока мама ухаживает за первым?

547

Вопрос

Наша работница, имеющая младенца в возрасте до года, родила второго ребенка (дети – погодки). Отпуск по уходу за вторым ребенком хочет взять бабушка, которая также работает в нашей организации. Как предоставить ей отпуск и в каком размере выплачивать пособие по уходу за этим (вторым) ребенком?
 

Ответ

Отпуск по уходу за ребенком может использовать не только его мама, но и другой работающий член семьи, который будет фактически ухаживать за ребенком. Это может быть отец, тетя, старшая сестра, бабушка и т. д. (ст. 256 ТК РФ).

Чтобы оформить отпуск, бабушке нужно написать соответствующее заявление, представить работодателю свидетельство о рождении ребенка, а также справки с мест работы обоих родителей о том, что ни один из них не использует отпуск по уходу за данным ребенком и не получает на него пособие (разд. VI Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). На основании полученных документов работодатель оформляет в общем порядке приказ на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет и выплачивает бабушке пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. При этом расчет пособия единый и не зависит от того, кто именно его получает: мать, отец или другой родственник.


Интересная информация о Декретном отпуске для бабушки размещена здесь.


В период отпуска бабушка может продолжить работу на условиях неполного рабочего времени. В таком случае дополнительно к пособию она получит и зарплату за фактически отработанное время (ч. третья ст. 256 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале:

Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно

Отпуск в удобное время: как быстро оформить

Отпуска родителям ребенка-инвалида: как предоставить с учетом новых правил?

Оформляем декрет сотруднице, которая родила в очередном отпуске

В отпуск по уходу за ребенком идет папа

Петиция от всех кадровиков России

В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Статья предназначена для профессионалов!

Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом.

Подтвердите, пожалуйста, свой статус профессионала, пройдя быструю регистрацию. После этого Вам будут доступны:

  • профессиональные материалы сайта;
  • 24 шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль