Как предоставить отпуск по уходу за вторым ребенком бабушке, пока мама ухаживает за первым?

545

Вопрос

Наша работница, имеющая младенца в возрасте до года, родила второго ребенка (дети – погодки). Отпуск по уходу за вторым ребенком хочет взять бабушка, которая также работает в нашей организации. Как предоставить ей отпуск и в каком размере выплачивать пособие по уходу за этим (вторым) ребенком?
 

Ответ

Отпуск по уходу за ребенком может использовать не только его мама, но и другой работающий член семьи, который будет фактически ухаживать за ребенком. Это может быть отец, тетя, старшая сестра, бабушка и т. д. (ст. 256 ТК РФ).

Чтобы оформить отпуск, бабушке нужно написать соответствующее заявление, представить работодателю свидетельство о рождении ребенка, а также справки с мест работы обоих родителей о том, что ни один из них не использует отпуск по уходу за данным ребенком и не получает на него пособие (разд. VI Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). На основании полученных документов работодатель оформляет в общем порядке приказ на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет и выплачивает бабушке пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. При этом расчет пособия единый и не зависит от того, кто именно его получает: мать, отец или другой родственник.


Интересная информация о Декретном отпуске для бабушки размещена здесь.


В период отпуска бабушка может продолжить работу на условиях неполного рабочего времени. В таком случае дополнительно к пособию она получит и зарплату за фактически отработанное время (ч. третья ст. 256 ТК РФ).

Читайте в электронном журнале:

Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно

Отпуск в удобное время: как быстро оформить

Отпуска родителям ребенка-инвалида: как предоставить с учетом новых правил?

Оформляем декрет сотруднице, которая родила в очередном отпуске

В отпуск по уходу за ребенком идет папа



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Опрос

Как часто Вам приходится оформлять срочные трудовые договоры?

  • Часто 24.38%
  • Иногда 56.46%
  • Не оформляем срочников 19.16%
результаты

Рассылка



© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Кадровое дело», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту, а вы получите доступ к профессиональным материалам и полезным сервисам для кадровых специалистов:

  • статьи и готовые рекомендации по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль